百分課程不是夢——引爆課堂的創(chuàng)新培訓(xùn)技巧TTT
講師：戴洪寶 瀏覽次數(shù)：2549
課程描述INTRODUCTION
引爆課堂的創(chuàng)新培訓(xùn)技巧培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：戴洪寶
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
引爆課堂的創(chuàng)新培訓(xùn)技巧培訓(xùn)
【課程背景】
初登講臺的老師在實(shí)際授課過程中常常會遇到如下問題：自我感覺良好，學(xué)員卻不買賬；課程氣氛沉悶，不知道如何生動化課程；教學(xué)互動形式單一，不知道怎么做更有效，要么講得口干舌燥，要么走向純游戲的極端；課堂一收就死，一放就亂。學(xué)了很多TTT課程，收獲一摞PPT課件，可是課堂卻依然不見起色，學(xué)員不愛聽，聽不懂，記不住，用不上！
本課程將針對以上問題進(jìn)行突破性解決，從符合時代潮流的培訓(xùn)理念出發(fā)，創(chuàng)造性的將引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)與培訓(xùn)技術(shù)結(jié)合起來，針對老師授課過程的四大痛點(diǎn)（開場、內(nèi)容呈現(xiàn)、激勵、收尾），給出針對性解決方案。授課采用“以講師為主導(dǎo)，以學(xué)員為中心的”原則，亮點(diǎn)是將所講的技術(shù)、工具預(yù)設(shè)在學(xué)員的實(shí)際教學(xué)場景中，不是為了講技術(shù)而講技術(shù)，而是為了解決實(shí)際問題，確保講授內(nèi)容的轉(zhuǎn)化與落地。
【課程收益】
1、掌握5個以上的引導(dǎo)工具，從開場、內(nèi)容轉(zhuǎn)化、激勵、收尾四方面在培訓(xùn)中落地應(yīng)用。
2、學(xué)習(xí)“構(gòu)建學(xué)習(xí)體驗(yàn)”和“引導(dǎo)技術(shù)”背后的理論依據(jù)，掌握引導(dǎo)的“心法”，實(shí)現(xiàn)融會貫通，知其然也知其所以然。
3、能夠?qū)⒁龑?dǎo)技術(shù)與教練技術(shù)、培訓(xùn)技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新和迭代，在輕松開放的氛圍中，體驗(yàn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)體驗(yàn)和引導(dǎo)式培訓(xùn)的魅力。
4、學(xué)習(xí)后能夠改造自己的宣貫式課程為引導(dǎo)式課程，有趣又有料，提升課程效果。
【課程時長】：2-3天
【授課對象】：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（初級為主），自由講師，HR相關(guān)人員等
【授課方式】：采用引導(dǎo)式、教練式、主題講授、案例研討、角色扮演、實(shí)操練習(xí)等有機(jī)結(jié)合
【課程大綱】
模塊一：安全溫暖的場域建設(shè)
為什么專業(yè)老師上課都要做互動連接？為什么專業(yè)老師后面推什么有什么？為什么有的老師上課讓學(xué)員參與學(xué)員不買賬？為什么老師上來就開講，看似抓緊時間，學(xué)員聽課效果不佳？
一、安全、溫暖、合作場域建設(shè)三絕招兒
1.自畫像技術(shù)
2.四個小角
3.真相猜猜看
二、場域建設(shè)的原理與技巧
1.建立親和
2.有效開場六要素
3.成人融入課堂的三個階段
4.有效開場的背后的理論邏輯：4C原則
5.不同課程的開場技巧（兩課時、半天、一天、兩天）
三、練習(xí)（每人掌握兩個開場技術(shù)，自畫像必須掌握），方式：老師抽查（2個小組每組一人）
模塊二：從“心”出發(fā)——課程心智線設(shè)計，心門不開，萬事不來
我們的問題都是公司制度造成的？我們的問題是競爭太激烈了？我們的問題是員工素質(zhì)太差了？我們的問題員工工資太低沒有積極性？我們的問題是指標(biāo)設(shè)計不合理？
一、學(xué)員的注意力在環(huán)境、在他人身上怎么辦？先解決心智后解決問題
1.人生三圈
2.心智模型
3.霍金斯能量圖譜
4.*七個習(xí)慣
二、心智線應(yīng)用技巧
1.在什么時間用？
2.如何用？
三、練習(xí)（每人掌握人生三圈與心智模型）方式：每組拋色子決定2人上臺分享
模塊三：課程內(nèi)容有趣有料呈現(xiàn)——知識獲取碎片化時代呈現(xiàn)技術(shù)
關(guān)鍵內(nèi)容一定要老師講出來嗎？課堂上老師一定是專家嗎？老師講的與實(shí)際不匹配怎么辦？
一、課程呈現(xiàn)巧取舍——哪些內(nèi)容可以“甩”給學(xué)員？
1.概念類、意義類、原則類、目的類、方法類（已知方法）
2.“甩鍋”的方法技巧
漫游掛圖
智慧大碰撞
舉例：講創(chuàng)新的主題怎么設(shè)計？
3.練習(xí)：你課程中哪些內(nèi)容可以甩鍋給學(xué)員，怎么設(shè)計？
二、課程中關(guān)鍵的干貨怎么呈現(xiàn)？（你講一半學(xué)員講一半）
1.把方法變工具的引導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)+總結(jié)升華（基于實(shí)際困難問題）
*+總結(jié)升華（基于實(shí)際場景方法突破）
智慧小手（創(chuàng)新與萃取的好用工具）
90:20:8規(guī)律應(yīng)用
舉例：班組長聚焦員工積極性如何提高？怎么將方法變工具？用*怎么設(shè)計？
2.甩鍋的背后原理
庫伯學(xué)習(xí)體驗(yàn)圈
成人的學(xué)習(xí)規(guī)律
驅(qū)動力（丹尼爾·平克）
只有參與才有認(rèn)同原理
3.課程亮點(diǎn)的峰終時刻（設(shè)計上下半場的課程亮點(diǎn)）
4.練習(xí)：你哪些課程中方法干貨可以變成工具，加引導(dǎo)技術(shù)如何操作？
三、困難課題如何呈現(xiàn)——反轉(zhuǎn)策略
1.如何提高積極性？如何提高服務(wù)滿意度？如何激勵員工？如何提升執(zhí)行力？
反轉(zhuǎn)策略操作流程：先進(jìn)地獄（怎么打積極性？怎么讓顧客不滿意？怎么讓員工沒有積極性？）
再進(jìn)天堂（再反轉(zhuǎn)）（將反面典型做法反轉(zhuǎn)來就是正面做法）
舉例操作：班組長如何建立信任關(guān)系
2.練習(xí)：你課程中哪些內(nèi)容可以做反轉(zhuǎn)？設(shè)計一下
模塊四：授課過程中激勵怎么做？——讓課程持續(xù)保持高效互動的技巧
課程開始積極后面消極是怎么造成的？2-3天的課程怎么保持持續(xù)的課程動力？
一、課程中如何做激勵？
1.建立學(xué)員自我激勵模式
擊掌、鼓掌模式
2.外部激勵模式
撲克牌、美鈔、紅花模式
3.共創(chuàng)：還可以有哪些激勵方法
二、激勵背后的原理
1.人的九大需求
三、練習(xí)
模塊五：課程收尾總結(jié)的方法（Close）——讓課程升華落地的最后環(huán)節(jié)
為什么培訓(xùn)總是有虎頭蛇尾的感覺？為什么課程到最后總是匆匆忙忙？為什么總結(jié)不接地氣？為什么總結(jié)總是那么枯燥？
一、有趣落地的總結(jié)
1.九宮格
2.書寫式頭腦風(fēng)暴
3.紙團(tuán)大戰(zhàn)
引爆課堂的創(chuàng)新培訓(xùn)技巧培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/232702.html
已開課時間Have start time
- 戴洪寶
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