基于人才發(fā)展的培訓(xùn)體系建設(shè)實戰(zhàn)
講師：鄧玉金 瀏覽次數(shù)：2541
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)體系建設(shè)實戰(zhàn)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：鄧玉金
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)體系建設(shè)實戰(zhàn)培訓(xùn)
【課程學(xué)時】2天
【培訓(xùn)對象】HRM/HRD
【課程收益】
從培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點、課程體系規(guī)劃與建設(shè)、年度培訓(xùn)規(guī)劃制定、課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師管理、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)項目的實施和評估等幾個方面，通過案例和實戰(zhàn)，全面講授現(xiàn)代企業(yè)的可落地的培訓(xùn)體系建設(shè)的方法和步驟，通過課堂的講授、實戰(zhàn)、點評等環(huán)節(jié)的設(shè)計，教會學(xué)員如何在企業(yè)內(nèi)部搭建務(wù)實的培訓(xùn)體系和課程體系。
【課程大綱】
1.培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點
.為什么要做培訓(xùn)？
.培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點
01清楚定義培訓(xùn)可以解決和不可以解決的問題
02以改變行為、建立良好工作習(xí)慣為出發(fā)點設(shè)計培訓(xùn)目標(biāo)
03根據(jù)需求有效設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容
04解決“誰來講”的問題
05提升業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的教練技能
06有效組織培訓(xùn)班
.設(shè)計培訓(xùn)體系的四個步驟
2.課程體系規(guī)劃與建設(shè)
.評估你的工作環(huán)境
.評估你的培訓(xùn)環(huán)境
.根據(jù)職務(wù)體系規(guī)劃培訓(xùn)
實戰(zhàn)：根據(jù)職務(wù)體系設(shè)計課程庫
實例：管理人員培訓(xùn)階梯
.精準(zhǔn)的培訓(xùn)課程設(shè)計：建立任職資格體系
范例：HW公司根據(jù)任職資格設(shè)計的培訓(xùn)課程
實例：某公司針對銷售人員設(shè)置的系列課程
實例：某公司針對客服人員設(shè)置的系列課程
.組織學(xué)習(xí)體系
3.課程開發(fā)與講師管理
.課程開發(fā)流程
課程設(shè)計的內(nèi)容和邏輯
課程開發(fā)成果
步驟1：劃分課程模塊
步驟2：設(shè)定課程目標(biāo)
步驟3：調(diào)查培訓(xùn)需求（單個項目）
步驟4：設(shè)計課程大綱
步驟5：設(shè)計講義、教材
步驟6：設(shè)計教學(xué)腳本
步驟7：試講及評審
.內(nèi)部講師隊伍的建立
階段一：內(nèi)部講師選拔
優(yōu)秀講師的勝任能力模型
講師個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求
內(nèi)部講師選拔方法
內(nèi)部講師選拔流程
階段二：TTT培訓(xùn)
TTT培訓(xùn)內(nèi)容
典型教學(xué)方式訓(xùn)練
有效的學(xué)習(xí)
教學(xué)方式的組合與搭配
內(nèi)訓(xùn)師的認證
內(nèi)部講師的激勵
內(nèi)部講師如何支付報酬
內(nèi)訓(xùn)師的評比與晉級路徑
.選擇內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)
.外派培訓(xùn)管理
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)計劃
.制定培訓(xùn)策略
.制定培訓(xùn)計劃的三個誤區(qū)
.培訓(xùn)需求分析
個人技能
績效評估分析
.培訓(xùn)需求的來源
主管訪談
問卷調(diào)查
文件資料收集
.年度培訓(xùn)計劃的四個內(nèi)容
年度培訓(xùn)計劃模板
.提高年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行效果的3個方法
.培訓(xùn)預(yù)算的6個科目
.實例：某企業(yè)干部選拔案例
5.培訓(xùn)項目實施及效果評估
.培訓(xùn)全過程控制
.與業(yè)務(wù)部門一同策劃培訓(xùn)班
.采購?fù)獠空n程的六個步驟
.授課前準(zhǔn)備
協(xié)助講師做好授課前準(zhǔn)備
設(shè)計培訓(xùn)過程支持表單
準(zhǔn)備培訓(xùn)場地及設(shè)備
.組織實施培訓(xùn)班的4個步驟
.如何衡量學(xué)習(xí)收獲
培訓(xùn)效果評估四個層面
培訓(xùn)評估的四個關(guān)鍵問題
培訓(xùn)ROI
特殊情況的評估
影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的因素
確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的方法
將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為行動
培訓(xùn)體系建設(shè)實戰(zhàn)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/234597.html
已開課時間Have start time
- 鄧玉金
[僅限會員]
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
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