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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
走進(jìn)騰訊學(xué)互聯(lián)網(wǎng)思維
 
講師:邁迪 瀏覽次數(shù):2536

課程描述INTRODUCTION

考察騰訊

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:邁迪    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

考察騰訊

報(bào)價(jià):10萬(wàn)/天(30人以內(nèi),超過(guò)按照每人2000元/人)

學(xué)習(xí)要點(diǎn):產(chǎn)品思維 互聯(lián)網(wǎng)思維 用戶體驗(yàn)

請(qǐng)大家一定要把“用戶第一”和“產(chǎn)品體驗(yàn)”銘記在心,在騰訊,張小龍是第一產(chǎn)品經(jīng)理,我是第二產(chǎn)品經(jīng)理。—馬化騰

為什么走進(jìn)騰訊?

騰訊—世界第一,全球領(lǐng)先
2017年11月騰訊市值超過(guò)5000億美金,成為全球市值第五高的公司,僅次于蘋果、谷歌、微軟、亞馬遜。騰訊超越Facebook成為全球*移動(dòng)社交平臺(tái)。

騰訊—用戶至上,產(chǎn)品第一
騰訊從做一款產(chǎn)品起家,在早期的激烈競(jìng)爭(zhēng)中得以生存下來(lái),除了各種運(yùn)氣,關(guān)鍵在于“一切以用戶價(jià)值為依歸”,一心只想做好產(chǎn)品體驗(yàn)。

騰訊—擁抱變革,組織轉(zhuǎn)型
面對(duì)客戶需求的不斷變化和科技的日新月異,騰訊公司不斷進(jìn)行組織變革與轉(zhuǎn)型,目的就是為了更好的滿足客戶需求和將決策權(quán)向前線傾斜。

向騰訊學(xué)什么

《騰訊互聯(lián)網(wǎng)方法》
一個(gè)市值5000億美金公司的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐方法

破解騰訊成功之謎,探尋巨頭創(chuàng)新之道!
從產(chǎn)品定位、用戶分析到敏捷開發(fā)、快速迭代,從破除大企業(yè)病、向創(chuàng)業(yè)型組織轉(zhuǎn)型到祛除團(tuán)隊(duì)“壞味道”

騰訊方法(騰訊互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐)

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)之道:以用戶為中心的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、以用戶為中心的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、以用戶為中心的產(chǎn)品迭代
組織轉(zhuǎn)型之道:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的管理激勵(lì)、以賦能為重點(diǎn)的組織發(fā)展、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織變革

行程安排

時(shí)間

內(nèi)    容

備注

09:00-09:30

騰訊標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)

● 騰訊學(xué)習(xí)行程介紹與騰訊發(fā)展概況

● 騰訊參訪學(xué)習(xí)看點(diǎn),學(xué)習(xí)點(diǎn)

標(biāo)桿考察學(xué)習(xí)顧問(wèn)

巴士課堂

09:30—10:30

參觀騰訊集團(tuán)總部大廈

  • 參觀騰訊活動(dòng)中心與騰訊學(xué)院

(休閑始樂(lè)區(qū)/室內(nèi)跑道/藍(lán)球場(chǎng)/攀巖區(qū)/人才培養(yǎng)中心等)

參訪收益:感受騰訊后勤服務(wù)與騰訊大學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。

 

10:30—10:40

參觀騰訊Image形象店

  • 參觀騰訊集團(tuán)Image形象店
  • 參觀員工咖啡廳

參訪收益:這里是騰訊員工最喜歡來(lái)的地方,大家可以在這里聊工作,聊生活,喝杯咖啡,買些騰訊紀(jì)念品。來(lái)這里感受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開放,自由的工作與休閑空間

 

11:00—12:00

主題分享:從騰訊戰(zhàn)略布局與開放創(chuàng)新

  • 騰訊特色企業(yè)文化

一切以用戶價(jià)值為依規(guī)

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理文化

  • 騰訊為何能一直快速發(fā)展

從騰訊組織裂變看騰訊未來(lái)戰(zhàn)略布局

  • 騰訊開放與互聯(lián)網(wǎng)+

騰訊的開放如何做?

騰訊互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)踐案例

  • 互動(dòng)交流

學(xué)習(xí)收益:了解騰訊有別于其他互聯(lián)網(wǎng)公司的獨(dú)特企業(yè)文化,從騰訊快速發(fā)展了解騰訊如何進(jìn)行內(nèi)部文化變革與組織變革。

騰訊內(nèi)部專家講師

14:00—17:00

主題分享:騰訊互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)品創(chuàng)新思維

—一切以用戶價(jià)值為依規(guī)

  • 騰訊用*的精神做產(chǎn)品

騰訊極具特色的產(chǎn)品經(jīng)理文化

騰訊內(nèi)部產(chǎn)品迭代與試錯(cuò)*

騰訊內(nèi)部產(chǎn)品名品堂的誕生

  • 騰訊產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維與用戶思維

騰訊如何以用戶為中心

騰訊成功的產(chǎn)品案例實(shí)踐分享

  • 互動(dòng)交流

學(xué)習(xí)收益:騰訊產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)界都是最牛的,騰訊內(nèi)部打造產(chǎn)品有一套行之有效的方法論,通過(guò)分享學(xué)習(xí)騰訊如何打造以用戶需求為導(dǎo)向的*產(chǎn)品。

騰訊內(nèi)部專家講師

馬化騰內(nèi)部講話

1、請(qǐng)大家一定要把“用戶第一”和“產(chǎn)品體驗(yàn)”銘記在心,在騰訊,人人都是用戶,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。

2、開放不是我愿不愿意把家里的東西和別人分享,而是和商業(yè)邏輯結(jié)合在一起。商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)鏈要求這么做,真的是難度很大。安全方面,騰訊也有顧忌,怕出亂子。開放之后就等于在別的地方讓你輸入QQ或密碼,會(huì)產(chǎn)生很多釣魚等欺詐,這個(gè)黑色產(chǎn)業(yè)鏈在地下已經(jīng)非常完善。

3、在利益分配方面,騰訊選擇的是優(yōu)先成就合作伙伴,然后再成就自己。其實(shí)賺錢并不是我們做開放平臺(tái)的*目的。在整個(gè)開放平臺(tái)上,我們希望越來(lái)越多的開發(fā)者能夠成功,整個(gè)平臺(tái)才叫做成功,而并不是騰訊一家賺到錢這才叫成功。否則的話,這和過(guò)去半開放,或者封閉的模式?jīng)]有什么區(qū)別。

4、回想12年前我們這一批創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,我們就好像在種一棵果樹,我們關(guān)心的是這棵果樹有沒(méi)有收成,關(guān)心的是這個(gè)月能不能發(fā)出員工的工資,關(guān)心的是下個(gè)月能不能交得起我們托管服務(wù)器的費(fèi)用。但是當(dāng)我們的果樹越來(lái)越多,成為一個(gè)果園的時(shí)候,我們關(guān)注的再也不 是單棵果樹的收成,你必須要看到,這個(gè)地區(qū)的氣侯會(huì)怎么變化,會(huì)不會(huì)發(fā)生大面積的病蟲災(zāi)害,也會(huì)關(guān)心這些問(wèn)題,這個(gè)東西是一個(gè)生態(tài)的問(wèn)題。

5、如何建立一套規(guī)范體系,解決技術(shù)、安全和運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,是制約平臺(tái)開放速度的重要原因。我們雖然走得慢些,但一步一個(gè)腳印。我一直認(rèn)為,倉(cāng)促開放必然弊大于 利。除了產(chǎn)業(yè)環(huán)境的成熟度決定了當(dāng)時(shí)不可能貿(mào)然這樣做,如何在開放的背景下保護(hù)好用戶利益始終是最重要的問(wèn)題之一。這就好象給奔跑中的火車換發(fā)動(dòng)機(jī)一樣, 騰訊必須確保用戶利益。

考察騰訊


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    參加課程:走進(jìn)騰訊學(xué)互聯(lián)網(wǎng)思維

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