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勞動(dòng)法與和諧員工關(guān)系構(gòu)建

課程大綱：
第一單元：現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系管理
什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系的范疇
構(gòu)建和諧員工關(guān)系的意義
員工關(guān)系管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)
新生代員工的工作動(dòng)機(jī)與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變
案例分析：韓泰輪胎——員工關(guān)系如何“和諧”？

第二單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范
公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？
計(jì)件員工如何計(jì)算晚班、周末、法定假日的加班費(fèi)？
試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？
特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？

第三單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)
員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下，是否能為用人單位降低風(fēng)險(xiǎn)？
屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認(rèn)定為工傷？
員工出差期間受傷，異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？
員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？
剛剛新入職的員工，用人單位沒來得及購買社保，如果員工發(fā)生工傷如何處理？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？發(fā)生工作如何處理？
高人民法院2014年《工傷爭議案件解釋》對工傷案件有哪些影響？

第四單元：勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)
用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”？

第五單元：辭退違紀(jì)違規(guī)及不勝任員工的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位認(rèn)為員工不勝任工作，如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”？如何防范敗訴風(fēng)險(xiǎn)？
員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對員工進(jìn)行合法的調(diào)崗降薪？
用人單位與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時(shí)，如何約定服務(wù)期？如果員工提前離職，將如何支付違約金？
為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，用人單位招聘新員工時(shí)，對個(gè)別崗位采取無薪“試工”3至7天，合適者錄用。用人單位是否存在用人風(fēng)險(xiǎn)？
女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？
企業(yè)調(diào)動(dòng)員工到異地工作，如果員工拒不接受，企業(yè)是否能以員工不服從管理為由辭退員工？面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
某員工不離職，但消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何應(yīng)對？

第六單元：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
員工即辭即走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？
員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何控制？
公司如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
公司按月支付高額月薪的員工，離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？員工上班時(shí)間抽煙、玩手機(jī)算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
如何撰寫用人單位的規(guī)章制度才能合法有效？
用人單位與勞動(dòng)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定補(bǔ)償金。員工離職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后，對企業(yè)用工有哪些影響？

勞動(dòng)法與和諧員工關(guān)系構(gòu)建