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HR合規(guī)性全解

課程意義：
人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個方面對于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。

參加對象：
* 人力資源經(jīng)理、主管、專員
* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總

內(nèi)容大綱：
1. 聘任階段的合規(guī)
* 規(guī)章制度
* 體檢與Offer
* 個人資料收集與存檔
* *工資、社保和公積金
* 勞動合同

2. 試用階段的合規(guī)
* 試用期期限
* 試用期評估
* 試用期解除 

3. 用工階段的合規(guī)
* 年休假管理
* 加班
* 病假與醫(yī)療期
* 工傷
* 績效管理
* 申訴制度

4. 離職階段的合規(guī)
* 解除與終止的法律概念
* 離職補(bǔ)償金的計算
* 離職管理

HR合規(guī)性全解