鄭云飛老師:“績效突破”行動學習坊
講師:鄭云飛 瀏覽次數(shù):2569
課程描述INTRODUCTION
績效突破培訓
培訓講師:鄭云飛
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效突破培訓
課程目的
有效提升企業(yè)管理干部和骨干,提升經(jīng)營績效、達成目標的技術(shù)和能力!
課程內(nèi)容
“績效突破”行動學習坊
——培訓計劃——
一、課程簡述:鄭云飛老師根據(jù)目前中國市場發(fā)展的趨勢,結(jié)合自己22年市場營銷和管理工作實踐,整合自己提出的“精英經(jīng)理人修煉八法”、“云飛成功100%”人才培育系統(tǒng)、“云飛績效突破五步法”、結(jié)合企業(yè)教練、行動學習、績效改進三大技術(shù),設(shè)計的企業(yè)“績效突破”行動學習坊培訓課程,將有效的提升企業(yè)管理團隊在管理、營銷、服務(wù)、團隊等各方面的“績效”突破能力,有效的提升團隊經(jīng)營管理能力,確實提升企業(yè)的績效和經(jīng)營業(yè)績!
二、課程對象:管理方向:企業(yè)各部門的管理干部和骨干;營銷方向:企業(yè)市場部門負責人、營銷團隊負責人、營銷骨干;
三、適用情境:中國經(jīng)濟高速發(fā)展,企業(yè)面臨著國內(nèi)和國際激烈的市場競爭,企業(yè)管理能力的提升,管理和經(jīng)營的績效表現(xiàn)決定著公司的存亡與發(fā)展!管理團隊必須盡快提升績效突破的知識和技能,從而保持企業(yè)的核心競爭力,有效提升企業(yè)和團隊的經(jīng)營業(yè)績!
四、學習價值:
1、有效掌握企業(yè)經(jīng)營“績效突破”的專業(yè)知識和技能!
2、有效掌握“云飛績效突破五步法”,確實運用于管理實踐!
3、有效掌握“行動學習”經(jīng)營技術(shù),促進經(jīng)營業(yè)績有效提升!
五、培訓安排: 面授課程:兩天時間;
微信課堂:三個月輔導時間,三次“經(jīng)營實踐研討會”!
六、培訓導師:鄭云飛老師; 學習100% 行動100% 成功100% !?。?/span>
七、學習形式:理論分享、案例解析、工具運用、行動學習、技能實踐等。
八、面授課程綱要:
第一部分:課程導入:
觀看視頻,心得分享,課程價值導入;
第二部分:企業(yè)經(jīng)營與績效突破:
企業(yè)經(jīng)營的核心:各部門高績效的行動和成果!
企業(yè)目前的績效目標、績效表現(xiàn)、績效差距;
績效與績效突破,吉爾伯特績效模型;
云飛績效突破五步法;(下面五部分是課程重點)
第三部分:1、目標聚焦: 有效幫助團隊清晰目標和問題!
行業(yè)或企業(yè)實戰(zhàn)案例解析;
小組研討:我們的目標或問題?
目標的五維要求,問題的四大性質(zhì)分析模型;
行動學習:目標研討、達成一致、目標承諾!
第四部分:2、全面認知:
高績效:現(xiàn)實、目標和證據(jù);
績效差距分析的模型和方法;
本企業(yè)實戰(zhàn)案例解析和討論:
行動學習:團隊共創(chuàng)、問題全貌!
第五部分:3、對策分析:
分組研討:可能的績效突破干預(yù)措施;
對策措施的選擇,四大檢驗標準模型;
運用“對策效益矩陣圖”;
本企業(yè)案例解析和討論;
行動學習:整合設(shè)計“行動對策”模型方案;
第六部分:4、變革行動
績效突破的SWTO分析;
措施行動的測試和精煉;
任務(wù)的研討與認領(lǐng),運用“行動計劃表”;
行動學習:行動小組制定變革行動方案!
第七部分:5、評估改進
I*全范圍結(jié)果評估模型;
行動學習:績效突破的評估和改進;
行業(yè)案例解析和討論;
第八部分:學習大總結(jié):
老師就上述績效突破五步法進行學習大總結(jié);
視頻分享,學員學習心得分享,行動計劃!
九、微信課堂:三個月咨詢和輔導時間
1、公司管理層和全部學員建立一個微信“課程學習群”;
2、完成培訓課程相關(guān)的功課作業(yè),以行動促進能力轉(zhuǎn)化!
3、日常工作中管理績效突破的咨詢和輔導;
4、組織開展三次“經(jīng)營實踐研討會”,讓學習真正落地實現(xiàn)業(yè)績!
培訓資料:
鄭云飛老師準備和提供:
《培訓計劃》、《教學大綱》、《講師手冊PPT》、《目標需求調(diào)研表》、
《學員手冊》、《溝通記錄表》、《行動學習工作法模板》、
《云飛績效突破五步法模板》、《培訓物品物資表》;
客戶企業(yè)提供:
《學員名錄》(姓名、男女、年齡、職位)、《學員分組表》(男女年齡搭配)
《培訓課程工作計劃》(時間、地點、培訓流程、主持人、助教、物品等)
培訓具體事項溝通:
1、時間和地點:
2、交通:
3、課酬:
4、其他未盡事項,雙方隨時聯(lián)系溝通。
績效突破培訓
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/24397.html
已開課時間Have start time
- 鄭云飛
[僅限會員]
績效考核內(nèi)訓
- 卓越績效的六個對話 關(guān)彬
- 行動學習;績效運營分析 呂翠
- 績效管理改進工作坊 李巍華
- 《預(yù)算績效管理》 于洪成
- 《績效管理與績效面談反饋技 劉文熙
- 目標管理與中國式績效考核 萬新立
- 《指數(shù)級組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮
- 《實戰(zhàn)式績效管理工作坊》 李沛賢
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊績效與薪酬激勵 陳永
- 重新定義績效——OKR敏捷 呂翠
- 績效解碼:戰(zhàn)略地圖與平衡計 呂翠
- 基于工作分析的績效考核指標 李巍華