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民法典背景下勞動(dòng)法

【課程背景】
《民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法。從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉及到勞動(dòng)用工的內(nèi)容。實(shí)則不然，實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系，因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。

【課程收益】
1、正確認(rèn)識(shí)民法與勞動(dòng)法的關(guān)系
2、勞動(dòng)合同法不會(huì)因《民法典》的出臺(tái)而被廢止
3、掌握《民法典》背景下“招人、用人、開人”的風(fēng)險(xiǎn)防范
4、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
5、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)化解技巧
6、了解《民法典》背景下勞動(dòng)法若干問題解讀

【課程對(duì)象】
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員

【課程特色】
1、系統(tǒng)：涵蓋了民法典與勞動(dòng)關(guān)系管理各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)
2、簡(jiǎn)單：沒有空洞的說教，只有簡(jiǎn)單的方法
3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中
4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn)
5、易用：易于復(fù)制，立竿見影

【課程時(shí)間】
1-2 天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】
一、《中華人民共和國(guó)民法典》解讀
     1、《民法典》介紹
      2、《民法典》的頒布
      2、《民法典》的意義
      3、《民法典》內(nèi)容解讀

二、《民法典》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效
     1、《勞動(dòng)合同法》
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
……

三、《民法典》頒布實(shí)施后對(duì)“招人”的影響
      1、背景調(diào)查
        （1）工作經(jīng)歷
（2）工資薪金
（3）績(jī)效考核
（4）離職原因
        （5）自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)
        （6）用人單位的應(yīng)對(duì)措施
       2、入職登記表
        （1）只限于與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的信息
（2）職工簽署《個(gè)人信息采集同意書》
（3）妥善存儲(chǔ)和保管職工的個(gè)人信息，不隨意進(jìn)行公開
（4）未錄取員工面試登記表應(yīng)及時(shí)銷毀，避免泄露風(fēng)險(xiǎn)
3、簽訂電子版《勞動(dòng)合同》
       （1）電子勞動(dòng)合同屬于法律認(rèn)可的書面形式
       （2）選擇合適的電子合同供應(yīng)商
       （3）給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力
4、員工提供虛假信息入職
        （1）寫明崗位對(duì)資質(zhì)、技能的硬性要求
（2）增加提供真實(shí)信息的承諾
（3）明確提供不實(shí)信息入職的責(zé)任
5、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制
（1）招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件
（2）招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)
（3）勞動(dòng)合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系
（4）入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議
（5）對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表
6、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)原則
  （1）主體（用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格）
  （2）管理（管理與被管理，遵守規(guī)章制度）
  （3）報(bào)酬（按月拿報(bào)酬）
  （4）業(yè)務(wù)組成（勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的組成部分）
7、勞動(dòng)合同的操作程序
（1）勞動(dòng)合同的訂立
      （2）勞動(dòng)合同的履行與變更
      （3）勞動(dòng)合同的續(xù)訂
      （4）勞動(dòng)合同的解除、終止
案例1：民法典背景下勞動(dòng)合同訂立中的注意事項(xiàng)
案例2：民法典背景下合同期內(nèi)如何合法的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

 四、《民法典》頒布實(shí)施后對(duì)“用人”的影響
      1、員工給公司造成損失
     （1）用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后追償
     （2）明確，履行職務(wù)過程中的故意、重大過失的代表情形
（3）在勞務(wù)派遣中約定責(zé)任承擔(dān)的比例
2、員工請(qǐng)病假
         （1）病假與醫(yī)療期的關(guān)系
         （2）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算
         （3）醫(yī)療期期間職工待遇和權(quán)益
       3、應(yīng)對(duì)員工小病大養(yǎng)、惡意請(qǐng)病假的措施
        （1）請(qǐng)假手續(xù)要求完備
（2）關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制
（3）出資復(fù)查制度
（4）運(yùn)用薪酬制度約束病假
（5）運(yùn)用法定醫(yī)療期
（6）將提供假證明騙取病假的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為
 4、辦公室開黃腔
（1）在《企業(yè)規(guī)章制度》中明確什么是“性騷擾”以及相應(yīng)后果
（2）留存受理性騷擾投訴記錄、及時(shí)回應(yīng)
（3）及時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查、收集和固定相關(guān)性騷擾證據(jù)
（4）制定并公示《公司職場(chǎng)性騷擾防范管理規(guī)范》
        5、監(jiān)工安裝攝像頭
        （1）在辦公區(qū)域添加攝像設(shè)備，并事先告知員工，張貼提示標(biāo)志
（2）兼顧企業(yè)文化
6、侵權(quán)的影響--員工惡意侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)
案例1：企業(yè)未經(jīng)員工本人允許公開員工病情的行為屬于隱私權(quán)嗎？
案例2：民法典背景下員工給公司造成損失，是否可以要員工賠錢？

五、《民法典》頒布實(shí)施后對(duì)“開人”的影響
     1、員工“玩消失”
     （1）自然人下落不明滿二年的，可以向人民法院申請(qǐng)宣告為失蹤人
      （2）自然人下落不明的時(shí)間自其失去音訊之日起計(jì)算
      2、員工辭職后反悔
      3、不勝任員工
（1）不能勝任工作的認(rèn)定
（2）不勝任員工的考評(píng)
（3）不勝任員工的改進(jìn)-調(diào)崗
（4）不勝任員工的改進(jìn)-培訓(xùn)
4、如何解除不勝任員工勞動(dòng)合同
    （1）員工自行辭職
    （2）勞資雙方協(xié)商
    （3）企業(yè)單方解除
案例1：華為導(dǎo)師制新員工管理工作流程
案例2：不勝任員工過程及結(jié)果管理案例分析

六、《民法典》背景下員工手冊(cè)與規(guī)章制度管理
1、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定
2、制定員工手冊(cè)的原則和方法
3、制定的法定民主程序
4、格式是否符合要求
5、是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)
6、規(guī)章制度征集意見通知書
7、管理規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表
8、企業(yè)規(guī)章制度制定原則與關(guān)鍵點(diǎn)
9、員工手冊(cè)、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
10、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
11、是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復(fù)
12、工作時(shí)間制度對(duì)比
      案例1：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)用案例
案例2：企業(yè)規(guī)章制度訂立與應(yīng)用案例

七、《民法典》中的若干個(gè)勞動(dòng)法相關(guān)問題解答 
問題1：企業(yè)認(rèn)為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進(jìn)行處理應(yīng)對(duì)？
問題2：如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
問題3：企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？李連魁老師--《民法典》背景下的勞動(dòng)法與人力資源管理
問題4：企業(yè)對(duì)哪些事項(xiàng)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
問題5：?jiǎn)T工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？
問題6：?jiǎn)T工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
問題7：?jiǎn)T工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
問題8：企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署協(xié)議有效嗎
問題9：與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？
問題10：電子勞動(dòng)合同、通過郵件簽署的勞動(dòng)合同屬于書面形式嗎？
問題11：如何界定“性騷擾”？
問題12：哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？
問題13：企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
問題14：企業(yè)處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？
問題15：我們和人員之間是承攬關(guān)系，造成第三方損失有誰承擔(dān)？

 李連魁老師--《民法典》背景下的勞動(dòng)法與人力資源管理
【講師簡(jiǎn)介---李連魁】
《人力資源就該這么管》作者
   中國(guó)法制出版社 2017年6月
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
  國(guó)家職業(yè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
北京大學(xué)總裁班特邀講師
西安交大人力資源實(shí)戰(zhàn)講師
  十年特大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)
  主導(dǎo)七萬人集團(tuán)公司人力資源
    六大模塊標(biāo)準(zhǔn)的建立與完善
  某知名跨國(guó)公司人力資源顧問

民法典背景下勞動(dòng)法