OKR開發(fā)及應用
講師：宋勸其 瀏覽次數：2560
課程描述INTRODUCTION
通過本課程的學習將使您 掌握OKR的內容、思想、理念及特點； 掌握OKR開發(fā)的主要程序和工具； 現場演練OKR開發(fā)和操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR開法和應用的主要技巧； 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。
培訓講師：宋勸其
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
認知識篇： OKR內容、思想及理念
- 開場活動：為什么傳統(tǒng)管理方法在新常態(tài)下不靠譜
- OKR是什么？核心理論基礎是什么？關于OKR的常見誤區(qū)
- 如何讓管理做到簡單，直接、有效、開放
- 案例分析：為什么成功的企業(yè)都重視過程管理？過程管理的前提是什么
- OKR管理的7大核心理念，OKR的3大特點及4大好處
- OKR管理如何幫助我們提高個人及團隊的創(chuàng)新能力
- OKR管理體系的核心內容：一個中心兩種機制等
開發(fā)篇：OKR管理體系開發(fā)的程序及工具
- OKR管理系統(tǒng)開發(fā)的步驟
- 目標及對應KRS的制定
- 案例分析：目標制定的指導思想及演練
- 目標制定的工具和方法
- 目標設定的FACES原則
- OKR的目標值制定的注意事項
- 課堂練習：如何從KPA到KRS及其應用
- 合格KR的標準，OKR的評分標準如何設計
應用篇：OKR管理體系應用，確保OKR操作正確
- OKR實施、跟蹤、檢查及輔導
- 行隆ABC工具學習：OKR如何幫助我們提高效率
- 定時檢查好還是不定時檢查好（為什么98%的不定期檢查都會變成不檢查）
- 案例分析：每周和每月的檢查內容該如何確定
- 視頻學習：如何開好檢查會
- 考核應該考核目標達成還是考核KR執(zhí)行呢
- OKR如何與激勵掛鉤，如何建立與OKR管理相適應的文化和氛圍
分享篇：OKR全案分享
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/251220.html