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訴訟與仲裁法律

授課對(duì)象：企業(yè)家、公司創(chuàng)始人、企業(yè)中高層管理人員等。

授課目的：使企業(yè)家、公司創(chuàng)始人、企業(yè)中高層管理人員等了解仲裁、民事訴訟、刑法基本法律法規(guī)知識(shí)，預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，維護(hù)正常市場(chǎng)秩序及企業(yè)、個(gè)人合法權(quán)益。

講座內(nèi)容：
一、相關(guān)法律、司法解釋：
1、《中華人民共和國(guó)民法典》；
《民法典》背景下民事訴訟、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的法律規(guī)定簡(jiǎn)析；
2、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；     
《民事訴訟法》中對(duì)相關(guān)訴訟程序、證據(jù)要求等的強(qiáng)制性要求； 
3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》；
如何正確利用民事訴訟證據(jù)；
4、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋》；
5、《中華人民共和國(guó)仲裁法》：
仲裁與民事訴訟的區(qū)別，如何選擇適合的爭(zhēng)議解決方式；
6、《中華人民共和國(guó)刑法》：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)中防范刑事風(fēng)險(xiǎn)，及利用《刑法》保護(hù)企業(yè)合法利益。

二、企業(yè)仲裁、民事訴訟管理：
（一）基本要求：
1、仲裁、訴訟與調(diào)解：如何處理仲裁、訴訟與調(diào)解的關(guān)系，充分利用調(diào)解保障自身權(quán)益； 
2、證據(jù)的收集與整理：證據(jù)的三性：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性；如何保證企業(yè)證據(jù)符合要求，推翻對(duì)方證據(jù)； 
3、舉證的期限：嚴(yán)格控制舉證的期限；
4、訴訟時(shí)效的運(yùn)用：過(guò)了訴訟時(shí)效如何補(bǔ)救？
5、科學(xué)評(píng)判訴訟法律風(fēng)險(xiǎn)：全面分析訴訟預(yù)期結(jié)果；
6、訴訟中的庭審技巧運(yùn)用：化解不利因素，引導(dǎo)對(duì)方提供對(duì)企業(yè)有利證據(jù)及、陳述。
7、充分行使權(quán)利：二審終審，充分行使權(quán)利，保障利益。
（二）企業(yè)作為原告的民事訴訟技巧：
1、運(yùn)用保全措施，施加壓力，保障企業(yè)利益；
2、合理設(shè)計(jì)訴求，企業(yè)利益*化：聲譽(yù)、無(wú)形資產(chǎn)等不易確定
金額的損失，如何確定數(shù)額？
3、法院的管轄確定，選擇對(duì)企業(yè)訴訟有利的法院；
4、難以取得證據(jù)處理：企業(yè)無(wú)法調(diào)取的證據(jù)，如何解決？
5、及時(shí)申請(qǐng)執(zhí)行，保障利益實(shí)現(xiàn)。
（三）企業(yè)作為被告的民事訴訟技巧：
1、及時(shí)應(yīng)對(duì)：通過(guò)管轄異議、延期審理等權(quán)利，取得時(shí)間上保證；
2、嚴(yán)格審核原告證據(jù)：通過(guò)證據(jù)質(zhì)證排除對(duì)企業(yè)不利證據(jù)；
3、查尋相關(guān)法律法規(guī)、協(xié)議、合同、證據(jù)等中的對(duì)企業(yè)有利因素；
4、查找客觀因素：充分行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利。
（四）、合理運(yùn)用刑法：  
刑法威懾力：對(duì)侵害企業(yè)利益的不法人員，利用刑法予以懲罰；
1、王寶強(qiáng)離婚案中的刑法運(yùn)用技巧；
2、某互聯(lián)網(wǎng)巨頭的高管，雖離職到另一巨頭公司，但因職務(wù)犯
罪被判處刑罰；
3、某通訊巨頭，嚴(yán)格管理員工，對(duì)觸犯刑律，一概移送司法機(jī)關(guān)
處理。
（五）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控：  
1、加強(qiáng)企業(yè)人員的法律、風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)教育；
2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定、實(shí)施，防范未然:
合同審核、簽署、履行；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)；商業(yè)秘密保護(hù)；
3、建立內(nèi)部核查機(jī)制：及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理；
4、加強(qiáng)企業(yè)管理，防范企業(yè)合法利益被侵占；
5、加強(qiáng)員工管理，杜絕管理漏洞：
普通勞動(dòng)爭(zhēng)議；競(jìng)業(yè)禁止；
6、建立訴訟風(fēng)險(xiǎn)管理組織，確立訴訟風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系。

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