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性格色彩分析應(yīng)用

【課程目標(biāo)】：
做事一直不是障礙，真正復(fù)雜的是人。*說：一個人的成功，15%取決于專業(yè)能力，85%是人際能力敏感度。通過DISC性格色彩分析，認識自己，了解他人的性格和能力，揚長避短，互相配合，發(fā)揮合作綜效，實現(xiàn)團隊的威力。
DiSC是基于人類對外界環(huán)境的變化而產(chǎn)生的情緒反應(yīng)，繼而從行為層面來分析人類的社交風(fēng)格 - 即掌控型、影響型、沉穩(wěn)型、嚴(yán)謹型。
-DiSC工具將會使人們對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解
-DiSC是促進自我了解、相互認識和擴展人際關(guān)系的*工具
-DiSC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與沖突
-DiSC可以使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關(guān)系，以充分發(fā)揮潛能
-DiSC可以協(xié)助業(yè)務(wù)員了解客戶的特性，正確解讀其傳達出的需求信息，以創(chuàng)造更高的業(yè)績。

【課程大綱】：
一、認知Di*iSC發(fā)展史
DiSC用途以及學(xué)習(xí)方法
性格及個性；本我、自我、超我的基本概念
 
二、每種風(fēng)格的行為表現(xiàn)
如何從肢體語言、語音語調(diào)上判斷溝通對象的風(fēng)格
自我判斷、他人判斷、測試結(jié)果對比

三、每種風(fēng)格的基本特征
通過《西游記》《歡樂頌》等其他電影片斷，分析并討論每種風(fēng)格的：
主要的行為表現(xiàn)
易被他人誤解的地方
不同風(fēng)格的優(yōu)點以及被團隊所需要的關(guān)鍵時刻
不同風(fēng)格人對他人的期望

四、如何提升迎合能力
每種風(fēng)格高、低迎合能力的表現(xiàn)
如何調(diào)整自己的行為以達到溝通目的

五、迎合能力在具體情境中的演練
3F同理法
三明治反饋法

六、如何進行目標(biāo)及授權(quán)管理
SMART目標(biāo)及WBS拆解
授權(quán)的流程IT WAS
能力意愿矩陣法及授權(quán)自由度分析
結(jié)合DiSC更有效的授權(quán)工作

七、如何更有效的激勵他人
不同DiSC風(fēng)格的激勵方法
激勵的6把飛刀及8大訣竅

八、如何應(yīng)對不同風(fēng)格的上司及客戶
每種風(fēng)格的上司喜歡的下司
每種風(fēng)格的客戶喜歡的方式

九、打造信任的團隊
團隊凝聚力的五項修為，成功的關(guān)鍵第一步：建力信任
不同DiSC風(fēng)格信任什么樣的人
情感賬戶
基于弱點的信任

性格色彩分析應(yīng)用