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勞動(dòng)法律關(guān)系培訓(xùn)

課程背景：
解讀《勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》
《中華人民共和國勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)。2007年新通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任附則?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù),依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改,使之進(jìn)一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法,特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方,應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。
企業(yè)的核心動(dòng)力便是用人機(jī)制，化解勞資矛盾，處理勞資關(guān)系，企業(yè)一直在處理，那么如何能夠讓企業(yè)在處理員工的問題時(shí)能夠游刃有余呢？
本講座在全面介紹勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，以日常案例通過課堂討論等形式，讓大家能夠認(rèn)識(shí)到從員工入職一直到員工離職或者退休時(shí)，企業(yè)需要從哪些方面做風(fēng)險(xiǎn)防控。

課程收益：
●深入理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵條款；
●指明操作上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
●學(xué)到具體業(yè)務(wù)的法律操作技巧。

課程風(fēng)格：
▲聚焦實(shí)戰(zhàn)：從問題出發(fā)，以簡短的案例為藍(lán)本，用法律原理進(jìn)行精準(zhǔn)分析；
▲觀點(diǎn)鮮明：厘清法律風(fēng)險(xiǎn)的界限，指向具體操作方法；
▲落地為王：風(fēng)險(xiǎn)防范措施著重落地，學(xué)完即可使用。

課程對(duì)象：合規(guī)及風(fēng)控人員、企業(yè)管理者和HR

課程大綱
勞動(dòng)法律關(guān)系的概述
勞動(dòng)法內(nèi)容框架
我和員工之間只能建立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎？
勞動(dòng)合同的分類
入職員工管理規(guī)范
入職員工可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？
如何處理入職員工的招聘資料
入職員工需要填寫什么？
勞動(dòng)合同如何簽訂？
勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問題如何解決？
病假、事假的處理流程；
工傷的處理流程
商業(yè)秘密誰來保護(hù)？
員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？
股權(quán)的優(yōu)化激勵(lì)員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？
員工離職操作流程
員工離職需要哪些程序？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的區(qū)別
勞資糾紛如何解決

勞動(dòng)法律關(guān)系培訓(xùn)