課程描述INTRODUCTION
目標管理與績效考核培訓(xùn)
· 薪酬主管· 人事經(jīng)理· 財務(wù)主管· 副總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：林恩
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標管理與績效考核培訓(xùn)
課程收益
1.認識目標管理與績效管理的基本原理；
2.掌握BSC平衡計分卡實施的方法；
3.掌握目標分解的步驟和方法；
4.學(xué)會建立起組織各級崗位的績效考核計劃的步驟和方法；
5.幫助企業(yè)檢核目前考核出現(xiàn)的問題，規(guī)范組織的考核體系；
6.學(xué)會如何將考核與其他人力資源管理和開發(fā)手段結(jié)合運用。
課程大綱:
第一講 什么是目標管理
1.目標管理的重要意義是什么？
2.目標管理的起源
3.目標管理的定義和實質(zhì)
4.目標管理的基本思想和理論框架
第二講 目標管理的過程
1.目標管理的過程：目標設(shè)定—目標分解—目標實施—結(jié)果評價和反饋
2.組織目標設(shè)定的方法
SWOT法
BSC——平衡計分卡
3.目標分解的原則和方法
4.如何將組織目標分解成崗位目標
5.目標實施的對策和保障——計劃和監(jiān)控
6.目標實施結(jié)果的評價——績效考核體系
第三講 BSC平衡記分卡
1.什么是平衡記分卡
2.平衡計分卡的源起和運用
3.平衡記分卡的四個維度
4.如何思想畫出企業(yè)的戰(zhàn)略地圖
5.將企業(yè)戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)換為平衡計分卡
6.對企業(yè)戰(zhàn)略目標進行層層分解到崗位指標
第四講 正確認識績效考核
7.企業(yè)績效管理中的常見問題
8.績效管理與績效考核的區(qū)別是什么
9.績效管理七大模塊的認知
建立正確的考核理念
考核機制建設(shè)與制度設(shè)計
績效計劃于績效協(xié)議
績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)員工
績效考核與工具的使用
績效溝通與績效反饋
績效結(jié)果與開發(fā)運用
第五講 建立績效考核指標的八個步驟
1.設(shè)計建立績效考核的指標
工作能夠量化的崗位如何尋找考核指標——量化的KPI
工作不能量化的崗位如何尋找考核指標——對關(guān)鍵任務(wù)和行為的考核
項目類的崗位如何尋找考核指標
尋找KPI的常見的工具——魚骨圖和頭腦風暴法
2.對考核指標做明確定義
為什么需要對指標作出明確定義
如何對指標做定義
量化的KPI如何定義
非量化的指標又如何定義
.確定考核目標
從公司目標到部門目標再到崗位目標的分解
如何確定考核目標
設(shè)置“挑戰(zhàn)目標”和“*目標”可以更好的激勵員工
4.設(shè)計指標權(quán)重
5.確定考核周期
月度考核還是季度考核
年度考核
6.明確數(shù)據(jù)提供
7.形成考核計劃
8.設(shè)計考核制度
考核結(jié)果的處理——“強迫分布法”和“*標桿法”的靈活使用
如何將考核結(jié)果加以運用：
1）考核結(jié)果用于薪酬
2）考核結(jié)果用于培訓(xùn)
3）考核結(jié)果用于人員配置
第六講 考核中面臨的其他問題探討
1.如何對員工能力進行評估——員工能力素質(zhì)模型建立
能力素質(zhì)模型的定義
能力素質(zhì)模型的設(shè)計流程
2.考核推行過程中遇到的其他問題
專家介紹:林恩 女士
著名人力資源管理專家、職業(yè)培訓(xùn)師，擁有十年職業(yè)培訓(xùn)實務(wù)經(jīng)驗，曾先后在跨國集團、中外合資企業(yè)擔任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源高級經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。
曾先后為中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、宗申產(chǎn)業(yè)集團、長春大成集團、華潤集團、中集集團、廣東巨輪模具股份有限公司、一汽大眾發(fā)動機公司、蘇州繞城高速公路有限公司、寶地集團、和弘地產(chǎn)、鑫苑置業(yè)等幾十家企業(yè)做過咨詢和內(nèi)訓(xùn)。
所授課程：以績效為導(dǎo)向的考核制度、TTT講師培訓(xùn)、人力資源管理策略、高級秘書/助理和行政人員技能發(fā)展、商務(wù)文書寫作、非人力資源主管和人力資源培訓(xùn)、高績效主管訓(xùn)練、員工教育培訓(xùn)與發(fā)展計劃、員工招募、面談與甄選技巧、薪酬福利與獎金管理等。
目標管理與績效考核培訓(xùn)
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