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用工勞資糾紛處理

背景：
截止目前，但除湖北省外，很多地區(qū)已經(jīng)復(fù)工，用工與勞資糾紛問題是企業(yè)和員工普遍關(guān)注的問題。*辦公廳于2020年1月26日發(fā)布《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)），將春節(jié)假期延長(zhǎng)至2020年2月2日。全國(guó)各地根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況也發(fā)布了相關(guān)通知。2020年2月7日，人力資源和社會(huì)保障部等五部門發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）。北京市人力資源和社會(huì)保障局2020年2月9日《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場(chǎng)管理有關(guān)工作的通知》（人社廳明電〔2020〕8號(hào)）。北京市朝陽區(qū)人民政府辦公室2020年2月10日《關(guān)于支持企業(yè)應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情穩(wěn)定發(fā)展的若干措施》朝政辦發(fā)〔2020〕2號(hào)。其他省份及地區(qū)也相繼發(fā)布相關(guān)通知，該等《通知》對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生了影響，值得我們企業(yè)及員工知悉和遵守。

課程收益：
1.了解疫情下的用工和勞資糾紛的各種類型；
2.了解疫情下的用工和勞資糾紛的相關(guān)政策文件；
3.了解疫情下的用工和勞資糾紛的應(yīng)對(duì)策略。

培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)行政及人事總監(jiān)、HR、法務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)管理人員、企業(yè)員工等。

培訓(xùn)課綱：
一、停工的問題
（一）*規(guī)定的1.31-2.2 假期性質(zhì)的認(rèn)定
（二）各省政府規(guī)定的2.10 延遲復(fù)工的性質(zhì)認(rèn)定
（三）停工期間工資發(fā)放問題
1. *規(guī)定的1.31-2.2 假期上班的員工工資如何支付？
2. 在2.3-2.9延遲復(fù)工期間，承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（四）企業(yè)可否將2020年2月3日至9日期間抵消年假，或后續(xù)安排補(bǔ)班？ 

二、復(fù)工的問題
（一）企業(yè)關(guān)于復(fù)工的自主權(quán)
（二）員工拒絕復(fù)工怎么處理
（三）員工因?yàn)榉獬腔蛞伤聘腥驹诩腋綦x無法上班如何處理？
1. 勞動(dòng)關(guān)系處理
2. 工資發(fā)放
（四）復(fù)工后工資發(fā)放問題
1. 公司能否單方面調(diào)整員工工資？
2. 工資構(gòu)成能否調(diào)整？如何調(diào)整？
3. 相關(guān)補(bǔ)貼能否取消，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼？
4. 企業(yè)能不能只付*生活費(fèi)？
（五）疫情對(duì)員工考核的影響
1. 在家辦公如何考核員工是否在辦公室？
2. 疫情期間員工能否要求調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)？

三、工傷認(rèn)定與承擔(dān)
（一）停工期間生病感染
（二）復(fù)工期間在家感染
（三）辦公室或上班途中被感染
（四）公司如何承擔(dān)工傷責(zé)任？
（五）勞動(dòng)者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？

四、勞動(dòng)合同解除問題
（一）疫情期間企業(yè)能不能單方面解除勞動(dòng)合同？
（二）疫情期間企業(yè)一直歇業(yè)或者基本沒有業(yè)務(wù)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（三）員工瞞報(bào)病情可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（四）員工被感染可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（五）員工拒絕配合檢查或隔離，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
（六）如果員工同意解除勞動(dòng)關(guān)系，如何補(bǔ)償？

五、公司解散與破產(chǎn)問題
（一）公司因?yàn)橐咔樘潛p嚴(yán)重，可以申請(qǐng)解散嗎？
（二）公司解散前，員工工資發(fā)放問題
（三）企業(yè)因?yàn)橐咔闊o法正常履約，債權(quán)人（客戶）可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)嗎？

六、勞動(dòng)糾紛的處理
（一）如果員工因?yàn)槠髽I(yè)不發(fā)或少發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何應(yīng)訴？
（二）如果員工因?yàn)槠髽I(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何應(yīng)訴？

七、個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問題
（一）疫情期間，是否可以申請(qǐng)延緩報(bào)稅、繳納社保和公積金？
（二）疫情期間，是否可以申請(qǐng)一定的社保費(fèi)用減免？

用工勞資糾紛處理