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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
人力資源盡職調(diào)查與目標(biāo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)
 
講師:林承鐸 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:林承鐸    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源調(diào)查培訓(xùn)

前言:
在企業(yè)并購活動中,盡職調(diào)查(Due Diligence),指的是在收購過程中買方對目標(biāo)公司的資產(chǎn)和負(fù)債情況、經(jīng)營和財務(wù)情況、法律關(guān)系以及目標(biāo)企業(yè)所面臨的機(jī)會以及潛在的風(fēng)險進(jìn)行的一系列調(diào)查,這些調(diào)查通常委托律師、會計(jì)師和財務(wù)分析師等獨(dú)立的專業(yè)人士進(jìn)行,從而決定是否實(shí)施收購。
盡職調(diào)查一般在企業(yè)并購雙方已達(dá)成并購意向但尚未完成并購之前履行的活動,主要內(nèi)容包括法律盡職調(diào)查、財稅盡職調(diào)查、市場盡職調(diào)查、人力資源盡職調(diào)查等。為了闡述的方便,我們將法律、財稅等與揭示目標(biāo)企業(yè)貨幣和運(yùn)營負(fù)債有關(guān)的要素稱為“硬性領(lǐng)域”,而將與企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力、協(xié)同效應(yīng)有關(guān)的要素稱為“軟性領(lǐng)域”,如戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等。并購方一般采用信息清單法實(shí)現(xiàn)調(diào)查,通過檢查財務(wù)報表、審查法律責(zé)任、關(guān)注市場領(lǐng)域、評價經(jīng)營管理等獲得與并購活動相關(guān)的全面信息,從而提高自己的決策質(zhì)量。

課程大綱:
一、股權(quán)收購中的盡職調(diào)查程序
1、盡職調(diào)查小組成員及各自作用
2、中介機(jī)構(gòu)與保密協(xié)議的簽署
3、盡職調(diào)查清單如何準(zhǔn)備?
4、如何建立一套有效的信息獲取程序?
5、應(yīng)收集并分析與項(xiàng)目有關(guān)的哪些資料?
6、盡職調(diào)查結(jié)果的分析

二、人力資源盡職調(diào)查的內(nèi)容
1、人力資源盡職調(diào)查的內(nèi)容:
–組織結(jié)構(gòu)情況;
–各部門職責(zé)分工情況;
–人員結(jié)構(gòu)情況;
–各級員工薪酬及福利狀況;
–勞動合同簽定狀況與勞動用工狀況,是否存在未決和潛在勞動爭議;
–人力資源管理機(jī)構(gòu)、法規(guī)制度及工作的開展的狀況;
–公司的社會保險的繳納狀況;
–相關(guān)管理制度的健全及完善情況。
2、人力資源盡職調(diào)查的形式:
–文件及工具表格形式;
–實(shí)地走訪考察形式;
–與相關(guān)人員進(jìn)行訪談形式。

三、盡職調(diào)查的渠道
1、目標(biāo)公司
2、公開出版物
3、目標(biāo)公司的專業(yè)顧問
4、登記機(jī)構(gòu)
5、當(dāng)?shù)卣?br /> 6、目標(biāo)公司的供應(yīng)商、顧客

四、目標(biāo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)評價
1、目標(biāo)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)界定
2、管理標(biāo)準(zhǔn)分解的步驟和原則
3、目標(biāo)設(shè)定竅門和目標(biāo)的檢驗(yàn)表
4、目標(biāo)企業(yè)計(jì)劃管理與流程的評價
5、目標(biāo)企業(yè)績效管理評價方法
6、目標(biāo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)履職評價
7、目標(biāo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)關(guān)聯(lián)交易判定

人力資源調(diào)查培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/274218.html

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    參加課程:人力資源盡職調(diào)查與目標(biāo)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)

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林承鐸
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