課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：白永亮
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新勞動用工形勢下政策解讀
【課程背景】
自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關(guān)注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求。同時，隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權(quán)意識與維權(quán)層次的提高，歷史遺留問題的處理、群體性權(quán)益的集體訴求、單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運營帶來調(diào)整。在此情形下，如何建立企業(yè)和職工之間的第三方溝通機(jī)制，第三方集體協(xié)商機(jī)制，是企業(yè)和工會在新的勞動用工形勢下亟需解決的課題。
本課程圍繞上述內(nèi)容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的策略等事宜逐一進(jìn)行講解，以期對參加培訓(xùn)的工會干部有一個全面系統(tǒng)的知識宣貫，更好的在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的集體協(xié)商機(jī)制，將勞資沖突的矛盾在企業(yè)內(nèi)部化解。
【培訓(xùn)大綱】
一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變
1、城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化
2、勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整
3、中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)
4、結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位
二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹
2、年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹
3、社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹
4、勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹
三、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹
1、勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹
2、勞動爭議近年來呈現(xiàn)的特點及原因分析
3、勞動爭議與勞動力的流動性之間的關(guān)聯(lián)性分析與介紹
4、職工維權(quán)層次變化的介紹與類型分析
5、國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗介紹
四、新勞動用工形式下集體合同的核心內(nèi)容設(shè)計及介紹
1、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計起草、修改、完善的流程；
2、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計勞動合同管理制度；
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計職工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整幅度、加班費計算基數(shù)以及其他薪資分配內(nèi)容；
4、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計對職工相應(yīng)的福利與激勵制度；
5、如何在集體合同中體現(xiàn)對女職工特殊保護(hù)的制度；
6、如何在集體合同建立安全生產(chǎn)及工傷職工內(nèi)部處理機(jī)制；
7、如何在集體合同中制訂本企業(yè)的職工內(nèi)部申訴機(jī)制。
五、工資集體協(xié)商的策略和技巧
1、首次工資集體協(xié)商時機(jī)如何選擇（案例說明）；
2、工資集體協(xié)商前需要準(zhǔn)備哪些工作（案例說明）；
3、工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)當(dāng)掌握哪四個基本原則；
4、工會在工資集體協(xié)商中可以應(yīng)用哪六個策略；
5、工會在工資集體協(xié)作中應(yīng)當(dāng)注意哪六個問題；
6、工資增福測算的10個不同方法逐一介紹。
新勞動用工形勢下政策解讀
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/274478.html
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- 白永亮