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變革的引領與驅(qū)動

培訓對象
中高層管理者

課程簡介
顛覆已經(jīng)成為每家企業(yè)都無法避免的事實?？焖傺葸M的技術、日益增多的數(shù)據(jù)以及全球一體化需求的增長，使得*前瞻眼光的企業(yè)也難以適應持續(xù)的變革。然而，在市場保持領先地位的企業(yè)和被淘汰的企業(yè)之間的區(qū)別通常在于其預測和管理無處不在的變革并從中獲益的能力。只有少數(shù)企業(yè)有能力一貫地成功達到項目成果，他們就是“變革大師”。變革大師發(fā)現(xiàn)，推動成功的變革，從高層開始直至整個組織需要:
-高層管理者的支持與投入 
-中層管理者的授權 
-在組織的各級推動變革的、全面的企業(yè)文化

培訓目標
當培訓結束時，學員能夠：
認識到變革是組織的發(fā)展規(guī)律之一，探索組織變革關鍵成功要素
分析組織戰(zhàn)略性變革為組織各層級及職能部門帶來的影響，分析并識別組織變革中的挑戰(zhàn)及阻力
學習變革管理方法及變革管理關鍵工具，制定變革管理策略，切實推動實施
識別并深刻認知自己在變革中的角色和職責，突破固有思維，實現(xiàn)對變革的承諾，成為變革的踐行者

課程大綱
1、理解變革，掌握變革規(guī)律
1.1 組織變革的類型
1.1.1 12個組織變革類型
1.1.2 組織變革類型解讀
1.2 組織變革的特征
1.2.1 變革項目失敗解析
1.2.2 變革成功的定義
1.3組織變革的挑戰(zhàn)
1.3.1 變革過程中人員反應規(guī)律
1.3.2 情緒地圖
2、變革的周期
2.1 變革周期
2.1.1 變革的六個階段
2.1.2 變革的六個階段中人員心智發(fā)展模式
3、變革的阻力管理
3.1 變革的五個阻力點
3.1.1 變革的五個阻力點
3.1.2 變革的六個階段與五個阻力點的關系
4、變革阻力的管理策略和*實踐
4.1 消除阻力
4.1.1 五類阻力解析
4.1.2 五類阻力分別的訴求
4.1.3 五類阻力分發(fā)生的原因
4.1.4 如何應對五類阻力
4.2如何應對阻力
4.2.1 提升變革意識的*實踐與策略
4.2.2 增強參與意愿的*實踐與策略
4.2.3 全面解讀方案的*實踐與策略
4.2.4促進能力提升的*實踐與策略
4.2.5推動行為固化的*實踐與策略
5、創(chuàng)建變革的組織文化
5.1 組織變革中的角色與職責
5.1.1每個人在組織變革中承擔不同的角色和職責

變革的引領與驅(qū)動