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勞動(dòng)用工文本培訓(xùn)

課程亮點(diǎn)：
理論 實(shí)踐，書面 案例，環(huán)環(huán)相扣，讓HR跳出抄襲坑，幫助HR掃清用工文本中的雷區(qū)；讓員工擺脫隱形坑。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系需要HR當(dāng)家作主！
從企業(yè)用工前的offer起，到員工在職內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)合同，員工手冊，績效制度，最后到員工離職時(shí)的辭職流程，辭退文件等。內(nèi)容覆蓋面廣，一網(wǎng)打盡90%以上的主要企業(yè)用工文本。不僅擁有豐富的理論知識(shí)，系列課的特色會(huì)讓HR們從真實(shí)的用工文本中學(xué)到相應(yīng)的知識(shí)。

適合人群：
1、在企業(yè)中常常處于救火狀態(tài)的HR
2、想要在勞動(dòng)關(guān)系處理中得到更進(jìn)一步提高的HR
3、勞動(dòng)用工文本眾多，不知如何下手的HR
4、HR小白，想在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有所發(fā)展的HR
5、想轉(zhuǎn)型卻沒有基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的HR
6、想進(jìn)大公司但專業(yè)度尚缺的HR
7、想了解企業(yè)用工文本風(fēng)險(xiǎn)的各類員工，管理者，老板等

課程大綱：
第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系雷區(qū)大集合
1、課程介紹
2、勞動(dòng)用工文本的主要雷區(qū)
3、特殊員工管理的主要雷區(qū)
4、假期管理的主要雷區(qū)
5、勞動(dòng)適用法律的主要雷區(qū)
6、企業(yè)的第一份勞動(dòng)文本—OFFER
7、真實(shí)案例分析

第二節(jié)：企業(yè)與員工的枷鎖：勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同=勞動(dòng)關(guān)系？
2、勞動(dòng)合同適用法律條款
3、勞動(dòng)合同種類
4、勞動(dòng)合同必備條款
5、勞動(dòng)合同選擇性條款
6、勞動(dòng)合同自殺性條款
7、勞動(dòng)合同的生效
8、勞動(dòng)合同的附加文件
9、續(xù)簽勞動(dòng)合同的正確寫法
10、真實(shí)案例教學(xué)

第三節(jié)：吃大鍋飯的集體合同和派遣外包合同
1、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別
3、派遣外包合同適用法律條款
4、派遣外包合同注意事項(xiàng)
5、真實(shí)案例教學(xué)

第四節(jié)：邊緣化的崛起：勞務(wù)和非全日制合同
1、勞務(wù)合同=勞務(wù)關(guān)系？
2、勞務(wù)合同適用的法律條款
3、如何避免“假勞務(wù)”變成“真勞動(dòng)”
4、勞務(wù)合同的約定條款
5、非全職制合同適用的法律條款
6、非全日制合同的工時(shí)及結(jié)算特點(diǎn)
7、真實(shí)案例教學(xué)

第五節(jié)：在職為我人，離職為我魂：保密競業(yè)協(xié)議
1、保密競業(yè)協(xié)議適用的法律條款
2、保密競業(yè)協(xié)議的相同點(diǎn)
3、保密協(xié)議對(duì)人群及金額是否有標(biāo)準(zhǔn)？
4、競業(yè)限制協(xié)議的生效條件
5、如何合理設(shè)定競業(yè)限制的金額及時(shí)限
6、如何合理設(shè)定員工違反協(xié)議的情況
7、保密競業(yè)協(xié)議解除的四種情況
8、其他可約定事項(xiàng)
9、真實(shí)案例教學(xué)

第六節(jié)：可怕的存在：服務(wù)期協(xié)議
1、服務(wù)期適用的法律條款
2、服務(wù)期生效的條件
3、服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)定
4、不同培訓(xùn)形式的待遇處理問題
5、服務(wù)器協(xié)議中對(duì)于特殊情況的處理
6、合理利用服務(wù)期和勞動(dòng)合同期
7、勞動(dòng)關(guān)系終止后培訓(xùn)費(fèi)返還如何約定？
8、真實(shí)案例教學(xué)

第七節(jié)：萬能鑰匙之員工手冊
1、員工手冊適用的法律條款
2、員工手冊制定與告知的合法性
3、目前和前言如何合理運(yùn)用
4、違紀(jì)條款的區(qū)分與設(shè)計(jì)
5、巧妙設(shè)定考勤及假期管理制度
6、必不可少的人力資源管理制度
7、員工手冊內(nèi)容選擇的注意事項(xiàng)
8、真實(shí)案例教學(xué)

第八節(jié)：一步錯(cuò)滿盤皆輸之辭退文件
1、辭退文件包含哪些？
2、辭退文件適用的法律條款
3、解除通知書中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
4、辭退事由及違反條款的對(duì)應(yīng)
5、解除通知書如何達(dá)到法律認(rèn)可的告知效果
6、解除通知書=離職證明？
7、辭退證據(jù)的收集和保留
8、真實(shí)案例教學(xué)

第九節(jié)：一步不能少之主動(dòng)離職文件
1、主動(dòng)離職文件包含哪些？
2、主動(dòng)離職文件適用的法律條款
3、通過設(shè)計(jì)引導(dǎo)員工表明離職原因
4、全面完整的離職交接流程
5、通過離職員工尋找公司的短板
6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解除效力及解除時(shí)間
7、離職證明的必備條款及真實(shí)性
8、真實(shí)案例教學(xué)

第十節(jié)：最易發(fā)生事故之薪酬績效制度
1、薪酬績效制度適用的法律條款
2、從風(fēng)險(xiǎn)角度來設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)
3、復(fù)雜薪酬架構(gòu)下隱藏的風(fēng)險(xiǎn)
4、如何讓員工不再厭惡績效
5、因薪酬績效問題引發(fā)的3大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
6、試用期錄用條件
7、真實(shí)案例教學(xué)

勞動(dòng)用工文本培訓(xùn)