综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)

課程背景
*總理曾經(jīng)說：“未來不再有公司，只有平臺(tái)；未來沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖；未來不會(huì)再有員工，只有合伙人！”
但目前很多企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)都出現(xiàn)了問題：
1、花了很多錢做激勵(lì)，但效果甚微；
2、股權(quán)分配制度設(shè)計(jì)難點(diǎn)重重，無法突破；
3、股權(quán)和責(zé)任不對(duì)等，有人拿到股權(quán)卻不做事；
4、拿了股權(quán)，有了激勵(lì)之后就不做事，功能貢獻(xiàn)極少；
5、企業(yè)缺乏一整套長(zhǎng)期激勵(lì)的方法與對(duì)策，等人才流失后才意識(shí)到問題。
未來企業(yè)的形態(tài)，將會(huì)越來越看重股權(quán)激勵(lì)模式，因?yàn)榻⒁惶子行У姆皱X機(jī)制，讓貢獻(xiàn)決定回報(bào)成為公司的價(jià)值導(dǎo)向，將會(huì)徹底解放企業(yè)的生產(chǎn)力。而《股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》，就是系統(tǒng)解決該問題的利器，拿走一套方案，系統(tǒng)解決難題。

課程收益：
1、教會(huì)你如何用未來的錢，節(jié)省當(dāng)下的成本。
2、手把手教學(xué)，情景化模擬，給你一整套市面上*的虛股、實(shí)股的設(shè)計(jì)方法與工具。
3、教會(huì)你如何應(yīng)用虛擬股權(quán)對(duì)高管、中層、核心骨干發(fā)放年終獎(jiǎng)金？
4、教會(huì)你如何利用持股平臺(tái)、股東會(huì)、董事會(huì)確保創(chuàng)始大股東對(duì)公司取得有效控制？
5、讓你全面系統(tǒng)掌握短期激勵(lì)（月度、季度、半年度）、中期激勵(lì)（年度）、長(zhǎng)期激勵(lì)（3?5年）三種不同激勵(lì)方法。
6、讓你掌握利用股權(quán)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)業(yè)績(jī)不佳員工的股份數(shù)量、分紅回報(bào)、行權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整？

課程大綱
第一部分：股權(quán)激勵(lì)機(jī)制介紹
1、視頻播放：從山西票號(hào)看我國(guó)歷史上的股權(quán)激勵(lì)制度
2、為什么碧桂園實(shí)施的“同心共享 ”計(jì)劃可以將萬科拉下馬？
3、華為虛擬受限股如何讓華為從跟跑、并跑到領(lǐng)跑？
4、什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值與功能
5、大主流股權(quán)激勵(lì)工具：實(shí)股、干股、期權(quán)/期股、虛股的區(qū)別與利弊分析
6、企業(yè)不同發(fā)展階段，如何應(yīng)用不同的股權(quán)激勵(lì)模式
7、對(duì)核心團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行組合式模式股權(quán)激勵(lì)？對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)采取何種股權(quán)激勵(lì)模式？ 對(duì)高管空降兵采取何種股權(quán)激勵(lì)模式？ 對(duì)創(chuàng)業(yè)元老采取何種股權(quán)激勵(lì)模式？ 產(chǎn)業(yè)鏈上下游整合，采取何種股權(quán)激勵(lì)模式？
8、愛爾眼科合伙制分享、永輝超市合伙制分享

第二部分：戀愛式虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、什么是眾籌？國(guó)內(nèi)五種眾籌模式
2、眾籌股如何避免法律紅線
3、眾籌股的四大類型：指標(biāo)眾籌、權(quán)益眾籌、事件眾籌、項(xiàng)目眾籌
4、指標(biāo)眾籌股方案設(shè)計(jì)
進(jìn)：指標(biāo)眾籌類別、發(fā)起人、參與人與審核人
管：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇、歷史數(shù)據(jù)分析、眾籌指標(biāo)目標(biāo)值確定、
分：保證金繳納與獎(jiǎng)勵(lì)刻度設(shè)計(jì)、保證金返還方式
退：退出機(jī)制安排
規(guī)：《指標(biāo)眾籌收益分配協(xié)議書》
5. 權(quán)益眾籌方案設(shè)計(jì)
進(jìn)：權(quán)益眾籌激勵(lì)范圍
管：權(quán)益眾籌股指標(biāo)確定與分紅前提條件
分：眾籌股分紅提取比例、激勵(lì)對(duì)象預(yù)授額度、激勵(lì)對(duì)象出資金額‘’權(quán)益眾籌股分紅考核標(biāo)準(zhǔn)、眾籌股出資款返還方式
退：眾籌股退出機(jī)制
規(guī)：《企業(yè)年終權(quán)益眾籌收益分配協(xié)議書》
6. 基于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重大事件眾籌方案設(shè)計(jì)
進(jìn)：事件眾籌任務(wù)承接人與范圍
管：事件級(jí)別確定
分：按照入股保證金建立獎(jiǎng)金池，事件眾籌評(píng)審方式、獎(jiǎng)金支付方式與期限
退：眾籌 離職處理規(guī)定
規(guī)：《企業(yè)事件眾籌收益分配協(xié)議書》

第三部分：同居式虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、期權(quán)的三大類型：實(shí)股型期權(quán)、回購(gòu)型期權(quán)、分紅型期權(quán)
2、回購(gòu)型期權(quán)
進(jìn)：激勵(lì)對(duì)象范圍，大范圍、小范圍？高層、中層、基層、核心骨干？
管：案例分享：xx公司回購(gòu)型期權(quán)設(shè)計(jì)方案
分：激勵(lì)對(duì)象期權(quán)回購(gòu)時(shí)間規(guī)劃？員工積分系數(shù)與回購(gòu)金額？
退：激勵(lì)對(duì)主動(dòng)辭職、被辭退、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、降職、退休、發(fā)生意外怎么處理？
規(guī)：如何簽訂協(xié)議？關(guān)注重點(diǎn)是什么？
課堂練習(xí)：小組選擇“回購(gòu)型期權(quán)”方案設(shè)計(jì)

第四部分：股股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、股權(quán)布局：如何依據(jù)起家業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)、機(jī)會(huì)性業(yè)務(wù)，搭建公司股權(quán)布局架構(gòu)？
2、股權(quán)控制：控制權(quán)是創(chuàng)始大股東的命根子，如何在股東會(huì)層面，董事會(huì)層面，其他層面確保創(chuàng)始大股東對(duì)公司進(jìn)行有效控制？
3、公司估值：重資產(chǎn)公司如何估值？輕資產(chǎn)公司如何估值？新業(yè)務(wù)板塊如何估值？
4、期權(quán)轉(zhuǎn)實(shí)股激勵(lì)的五大關(guān)鍵點(diǎn)
進(jìn)：激勵(lì)對(duì)象范圍，大范圍、小范圍？高層、中層、基層、核心骨干？
管：直接注冊(cè)、漸進(jìn)式注冊(cè)？
分：激勵(lì)額度（價(jià)值評(píng)估）、出資金額、出資方式、員工行權(quán)期間績(jī)效變動(dòng)與行權(quán)價(jià)格變動(dòng)關(guān)聯(lián)度設(shè)計(jì)？
退：激勵(lì)對(duì)主動(dòng)辭職、被辭退、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、降職、退休、發(fā)生意外怎么處理？
規(guī)：簽署哪些協(xié)議？
5、期權(quán)轉(zhuǎn)實(shí)股的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
每一期的行權(quán)價(jià)格是否要一樣？
員工行權(quán)后是否立即在工商局將員工變更為股東?
員工拿期權(quán)是否需要掏錢？
員工離職不同時(shí)期的股份期權(quán)如何進(jìn)行操作

第五部分：課程總結(jié)
1、從操作層面對(duì)股權(quán)的再認(rèn)識(shí)
2、企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)不當(dāng)，可能會(huì)面那些種風(fēng)險(xiǎn)？
3、如何通過虛擬股實(shí)現(xiàn)人才快速培養(yǎng)（1小時(shí)）
案例：店長(zhǎng)三級(jí)人才裂變（直接培養(yǎng)、間接培養(yǎng)、隔代培養(yǎng)）身股分紅

課程簡(jiǎn)介
譚老師
激勵(lì)領(lǐng)域?qū)＜?br /> 20年企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
操盤過超過50家企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)
10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗(yàn)，10年培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗(yàn)。曾任職于制造業(yè)、家居業(yè)，農(nóng)牧業(yè)三家上市公司的人力資源高管，總監(jiān)職位，在企業(yè)期間參與公司的人力資源體系建設(shè)，幫助企業(yè)建設(shè)完善的績(jī)效與薪酬體系，在企業(yè)的實(shí)際工作中和咨詢項(xiàng)目上對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，研究，實(shí)踐；
歷經(jīng)三年研發(fā)一套企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)，通過實(shí)踐幫助過上市公司，中小型企業(yè)確保銷售額增加、成本費(fèi)用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型利潤(rùn)倍增系統(tǒng)；利潤(rùn)倍增系統(tǒng)通過運(yùn)用融合式績(jī)效薪酬、全績(jī)效積分式管理、非上市公司股權(quán)激勵(lì)三大管理模式，讓企業(yè)和員工互利共贏，讓老板和員工在寒冬抱團(tuán)打天下。

股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)