综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

員工違紀(jì)培訓(xùn)

培訓(xùn)背景
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威。
另一方面，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降，員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)“多元化、復(fù)雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來(lái)新挑戰(zhàn)，如何從員工角度剖析違紀(jì)行為處理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，合法進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。
2015年2月4日，最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？
XXX邀請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家，從上千例違紀(jì)解雇爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

培訓(xùn)內(nèi)容
一、違紀(jì)與三大基本概念的區(qū)別
違紀(jì)與違法行為：被治安拘留能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
違紀(jì)與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀(jì)還是失職？
違紀(jì)與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告解雇？

二、HR必備：證據(jù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)入門
（一）證據(jù)類型
7類法定證據(jù)類型
數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁(yè)、微信等）新規(guī)則
涉外證據(jù)的取證規(guī)則
合規(guī)訪談?dòng)涗?、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類
（二）證據(jù)屬性
真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性
合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力
（三）舉證責(zé)任
“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
“舉證責(zé)任倒置”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
新民訴法司法解釋對(duì)“舉證期限”新規(guī)定
（三）證明標(biāo)準(zhǔn)
“排除一切合理懷疑”
“高度蓋然性”
“優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則”
“孤證”與“證據(jù)鏈”

三、員工視角：違紀(jì)解除的的三大陷阱及破解方案
（一）解除依據(jù)
不是本單位的規(guī)章制度
規(guī)章制度沒(méi)規(guī)定
規(guī)章制度與其他文件沖突，內(nèi)容有歧義
規(guī)章制度沒(méi)有履行民主程序
我不知曉該規(guī)章制度
相關(guān)事實(shí)不在制度射程范圍之內(nèi)
相關(guān)典型案例與解決方案
（二）違紀(jì)事實(shí)
我沒(méi)有違紀(jì)
我的違紀(jì)不夠嚴(yán)重
我的違紀(jì)，公司已認(rèn)可或視同認(rèn)可
其他人也違紀(jì)了，為何不處理？
常見(jiàn)違紀(jì)案件的取證調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
盜竊/商業(yè)賄賂/性騷擾/泄露商業(yè)秘密/虛假報(bào)銷/偽造學(xué)歷
曠工/曠職/遲到早退/泡病假/不服從調(diào)崗/拒絕工作安排
過(guò)激行為（打架/群發(fā)郵件/強(qiáng)制滯留辦公場(chǎng)所）/群體性違紀(jì)（罷工）
（三）處理程序
沒(méi)有保障我對(duì)違紀(jì)行為的申辯機(jī)會(huì)
違反公司內(nèi)部程序
違反“一事不二罰”
違紀(jì)行為過(guò)于久遠(yuǎn)，超過(guò)處理時(shí)效
未通知工會(huì)
未告知違紀(jì)具體事由，剝奪知情權(quán)
未有效送達(dá)違紀(jì)處分決定
相關(guān)典型案例與破解方案

四、違紀(jì)案件的爭(zhēng)議解決與特殊群體注意事項(xiàng)
（一）違紀(jì)解雇類爭(zhēng)議的裁審應(yīng)對(duì)
如何與違紀(jì)員工協(xié)商解除
如何向管理層匯報(bào)違法解除風(fēng)險(xiǎn)
員工提起仲裁準(zhǔn)備哪些證據(jù)，如何答辯
員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
（二）特殊群體
三期、病假、工傷職工
高級(jí)管理人員違紀(jì)處理
勞務(wù)派遣、委派人員的
外籍港澳臺(tái)員工

員工違紀(jì)培訓(xùn)