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職業(yè)觀念培訓(xùn)

【課程背景】
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，迫切要求新員工快速走向職業(yè)化。職場(chǎng)新人如何實(shí)現(xiàn)從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，建立與企業(yè)同舟共濟(jì)的心態(tài)，這些都需要進(jìn)行觀念上的轉(zhuǎn)變。實(shí)踐證明，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，是提高員工綜合素質(zhì)及工作效率的有效手段。這就需要充分結(jié)合中國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，為企業(yè)新進(jìn)員工安排系統(tǒng)的培訓(xùn)課程。
本課程通過(guò)輕松愉悅的教學(xué)方式，講授生動(dòng)實(shí)用的內(nèi)容，涵蓋了新進(jìn)員工需要學(xué)習(xí)的職業(yè)化知識(shí)與技能。讓新員工通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握建立積極心態(tài)的方法，學(xué)會(huì)如何正確對(duì)待工作、對(duì)待企業(yè)、對(duì)待自己，擁有追求卓越的工作品質(zhì)，從而在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【課程收益】
科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀，讓新員工真正理解“職業(yè)生涯規(guī)劃”的正確內(nèi)涵；
非常具體的工作方法，使員工提升工作效能，提升職場(chǎng)價(jià)值；
提升新員工處理細(xì)節(jié)的能力，讓你更加職業(yè)化，成為職場(chǎng)精英；
幫助新員工提升職場(chǎng)人際敏感度，提升溝通能力，減少矛盾沖突；
擁有追求卓越的工作品質(zhì)，在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【課程大綱】
第一部分：從校園人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變
一、VUCA時(shí)代，你的價(jià)值會(huì)被什么決定？
1. 明確職業(yè)化的價(jià)值：職場(chǎng)生存之本
① VUCA時(shí)代，職業(yè)人正面臨的挑戰(zhàn)：
分享：職業(yè)價(jià)值公式=平臺(tái)X能力X特色
職場(chǎng)價(jià)值公式=能力X職業(yè)化程度
② 為什么說(shuō)把挑戰(zhàn)當(dāng)過(guò)去式的人總會(huì)面臨危機(jī)？
案例：500強(qiáng)企業(yè)裁員事件
③ 職場(chǎng)履新：小心以下5個(gè)問(wèn)題害了你！
案例：公私不分、做事隨性、就業(yè)沒(méi)譜、眼高手低、急功近利
④ 如何主動(dòng)出擊，擁有對(duì)職業(yè)走向的掌控力？
概念：優(yōu)勢(shì)富集效應(yīng)，初入職場(chǎng)90天，成敗在細(xì)節(jié)。
2. 建立職業(yè)化的認(rèn)知：從個(gè)體到組織
① 導(dǎo)入：作為職場(chǎng)新員工，為什么你會(huì)感到格格不入？
② 校園VS職場(chǎng)的游戲規(guī)則不同：獨(dú)立貢獻(xiàn)者Vs.團(tuán)隊(duì)成員
③ 校園VS職場(chǎng)的評(píng)價(jià)體系不同：成績(jī)好Vs.會(huì)做事、懂合作
④ 校園VS職場(chǎng)的任務(wù)模式不同：被動(dòng)等待Vs.主動(dòng)分解目標(biāo)、執(zhí)行
3. 讓你從職場(chǎng)“小透明”走向優(yōu)秀職業(yè)人的關(guān)鍵行動(dòng)
① 全局思維：了解工作任務(wù)的前因后果 
工具：解析任務(wù)的思考清單
② 全景視聽(tīng)：提升職場(chǎng)敏感度
二、掌握職業(yè)化的五項(xiàng)要素：全面提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
1. 道德社會(huì)化：行為準(zhǔn)則符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
① 樹(shù)立正確的職業(yè)觀念：職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分
② 端正職業(yè)態(tài)度：服務(wù)精神助你掀開(kāi)職業(yè)天花板
③ 遵守職業(yè)紀(jì)律，做一個(gè)機(jī)智快樂(lè)的職場(chǎng)人！
2. 性格角色化：本我角色VS職業(yè)角色
① 為什么求職的時(shí)候需要做性格測(cè)評(píng)？
② 如果性格和崗位要求不匹配，是否無(wú)解？
③ 職場(chǎng)新人，如何演繹好職業(yè)角色？
3. 言行專(zhuān)業(yè)化：職業(yè)氣場(chǎng)修煉
① 形象管理：?jiǎn)T工是企業(yè)品牌形象的第一代言人
視頻案例：《令人心動(dòng)的OFFER》《歡樂(lè)頌》
② 言行管理：你的言行決定了未來(lái)的發(fā)展
場(chǎng)景互動(dòng)：職場(chǎng)言行的四大重要法則（穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、理性、簡(jiǎn)潔）
4. 能力結(jié)果化：職場(chǎng)升職加薪的突破點(diǎn)
① 導(dǎo)入：如何你是企業(yè)老板，你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)幔?br /> 案例：《員工因能力缺失而晉升失敗》升職加薪不僅看資歷，更靠能力
② 職業(yè)化思維：多問(wèn)自己“憑什么”，讓能力結(jié)果化
研討：《不同崗位深陷的職業(yè)煩擾》
5. 結(jié)果認(rèn)同化：提供結(jié)果需要符合內(nèi)外部客戶(hù)需要
① 如何做事，才能獲得上級(jí)的認(rèn)可？
視頻：《穿普拉達(dá)的女王》
② 職場(chǎng)新員工靠譜公式=快速啟動(dòng)+及時(shí)反饋

第二部分：職業(yè)化行為與技能提升——實(shí)現(xiàn)跨越式成長(zhǎng)
一、時(shí)間管理——職業(yè)精英如何讓自己的每一分鐘實(shí)現(xiàn)價(jià)值*化
1. 對(duì)待時(shí)間的方式，決定了我們成為什么樣的人
2. 早起的鳥(niǎo)兒養(yǎng)成計(jì)劃、晚間時(shí)間爭(zhēng)奪戰(zhàn)
練習(xí)：時(shí)間段清單使用
3. 上班前的15分鐘，決定了你一天的工作效率
4. 減輕信息過(guò)載，告別雜亂無(wú)章的狀態(tài)
5. 找到最適合自己的習(xí)慣，讓高效毫不費(fèi)力
工具：不同性格類(lèi)型的人的適用的時(shí)間工具
二、精準(zhǔn)執(zhí)行——拆解行動(dòng)，能力突圍，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
1. 跳出執(zhí)行力的3大誤區(qū)：持續(xù)拖延、無(wú)從下手、精力不充沛
2. 避開(kāi)執(zhí)行力的3大陷阱：完成差事、例行公事、應(yīng)付了事
3. 掌控執(zhí)行力的邏輯：構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型思維—心中有結(jié)果，執(zhí)行有效果
4. 自動(dòng)自發(fā)：從被動(dòng)執(zhí)行走向主動(dòng)執(zhí)行
5. 善于合作：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)才能放大價(jià)值 
6. 執(zhí)行高手的工作法：目標(biāo)精、計(jì)劃細(xì)、溝通明、反饋透、時(shí)間準(zhǔn)
三、高效溝通——逆轉(zhuǎn)溝通困境，建立高價(jià)值的職場(chǎng)人際關(guān)系
1. 步步為營(yíng)：結(jié)構(gòu)化思維讓你思考清晰、表達(dá)有力、工作高效
① 表達(dá)工具：麥肯錫公眾表達(dá)法
2. 工作匯報(bào)：高效、主動(dòng)的傳達(dá)信息，把每次匯報(bào)當(dāng)成展示自己的機(jī)會(huì)
① 簡(jiǎn)明扼要：學(xué)會(huì)用3句話(huà)總結(jié)你要說(shuō)的內(nèi)容
② 洗耳恭聽(tīng)：傾聽(tīng)是技術(shù)也是藝術(shù)
③ 復(fù)述要點(diǎn)：“檢查”“補(bǔ)漏”“應(yīng)變”和“營(yíng)造良好的氛圍”
3. 向上溝通：既要埋頭苦干，又要推銷(xiāo)自己，如何讓領(lǐng)導(dǎo)更信任你
① “恭”無(wú)不克：用匯報(bào)工作的方式尊重上司
② “能”者多勞：永遠(yuǎn)比別人“多”一點(diǎn)
③ “忠”貞不貳：用忠誠(chéng)成就上司
四、職場(chǎng)禮儀——讓你脫穎而出、決勝職場(chǎng)
1. 第一印象管理：如何用形象威力展現(xiàn)優(yōu)秀和實(shí)力
2. 如何用表情神態(tài)彰顯展現(xiàn)職業(yè)自信
3. 場(chǎng)合會(huì)面中敏感的稱(chēng)呼禮儀與不容小覷的握手禮
4. 電話(huà)、手機(jī)聯(lián)絡(luò)禮儀：聽(tīng)得到的溫度，有禮才會(huì)有人理  
5. 辦公室呈遞禮儀：真誠(chéng)敬重贏得人心
6. 怎樣使用介紹禮儀才能建立起溝通的橋梁
7. 商務(wù)場(chǎng)景中如何用好最簡(jiǎn)單、也講究學(xué)問(wèn)的名片禮儀
8. 位次排列禮儀：接待有術(shù)，細(xì)節(jié)決定成敗

第三部分：職場(chǎng)軟實(shí)力心法——陽(yáng)光心態(tài)與情商修煉
一、開(kāi)啟不抱怨的人生：陽(yáng)光心態(tài)產(chǎn)生正向影響力
1. 心智模式的公式
2. 換個(gè)眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”
3. 積極心智模式的核心：我是一切問(wèn)題的根源
二、享受過(guò)程：如何建立積極主動(dòng)的行為模式
1. “舒適區(qū)”原理：改變行為的方法
2. “能力圈”原理：關(guān)切圈和影響圈
3. 消極抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關(guān)注圈
4. 轉(zhuǎn)換負(fù)向思維、建立積極心態(tài)模式的方法
三、情商致勝——社交能力是職場(chǎng)的硬通貨
1. 情商評(píng)估：測(cè)測(cè)你的情商到底有多高
2. 應(yīng)變能力是*的必備素質(zhì)
3. 提高情商首先提升自我認(rèn)知能力
4. 情商開(kāi)發(fā)：激發(fā)潛能，讓你的情商強(qiáng)大起來(lái)
① 基于性格分析工具自我探索，塑造獨(dú)特的人格魅力
② 打造和諧人脈的關(guān)鍵，提升人際敏感度
③ 如何“征服”強(qiáng)勢(shì)上司, 建立你的職場(chǎng)稀缺性
④ 如何贏得同事好感, 成為一個(gè)有趣的人
⑤ 建立親和力，學(xué)會(huì)支持別人的四大秘訣
⑥ 選對(duì)位置，怎么做才能讓自己變得更“值錢(qián)”
總結(jié)：課程整體復(fù)盤(pán)與答疑環(huán)節(jié)

職業(yè)觀念培訓(xùn)