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企業(yè)金牌面試官培訓(xùn)課程

課程收益：通過實戰(zhàn)培訓(xùn)，提升學(xué)員的面試操作能力及針對候選人的分析能力，進(jìn)而提升招聘效率和效果。

課程大綱：
1.理解招聘對業(yè)務(wù)主管的重要性
組建團(tuán)隊
差異化識別人員的重要性

2.面試過程把控
面試前的準(zhǔn)備
熟悉你招聘的職位
■ 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具
■ 工作任務(wù)/工作環(huán)境
■ 勝任能力要求/不勝任要求
了解候選人基本信息
對人員評估的四個維度
■ 智商、人格、能力、行為
設(shè)計有效的行為面試問題和評估表
面試環(huán)境布置：場地、燈光、座位
面試前的文字資料準(zhǔn)備：簡歷、測評結(jié)果、結(jié)構(gòu)化面試試題、評估表
實戰(zhàn)1：設(shè)計典型職位的《結(jié)構(gòu)化面試試題》及《面試記錄評估表》
面試的提問及追問技術(shù)
■ 開放式問題/引導(dǎo)式問題/封閉式問題應(yīng)用場景及技巧
■ STAR原則的落地與問題設(shè)計
■ 面試過程中的追問技術(shù)
行為面試法
■ 讓候選人輕松交流
■ 有效引導(dǎo)面試進(jìn)程
■ 積極有效傾聽候選人信息并作出邏輯判斷
■ 通過描述識別驗證候選人關(guān)鍵能力
■ 信息的多重驗證實踐

3.DISC性格工具：
理解DISC性格工具
了解DISC優(yōu)劣勢
尋找適合銷售工作的DISC密碼
有效識別

企業(yè)金牌面試官培訓(xùn)課程