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企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防范培訓(xùn)課程
   
【課程背景】
近年來，企業(yè)面臨國內(nèi)外市場競爭日趨激烈、法律環(huán)境愈益復(fù)雜的情勢，對企業(yè)依法經(jīng)營管理提出了更高的要求。企業(yè)誠實守信，依法經(jīng)營，規(guī)范管理，和諧發(fā)展，注重提高企業(yè)經(jīng)營者依法治企的能力，加強法律風(fēng)險防控體系建設(shè)管理，促進(jìn)企業(yè)管理水平和核心競爭力的提升，是保障企業(yè)規(guī)范運作和有效防范法律風(fēng)險，可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

【課程收益】
通過學(xué)習(xí)依法治企的理念意識，及主要法律風(fēng)險點和預(yù)先采取權(quán)益受損時的救濟方式，以案釋法，教練式培訓(xùn)，能夠建立起全程把控的思維格局，準(zhǔn)確把握常用的法律風(fēng)險點，及維護權(quán)益所需的證據(jù)、訴訟時效等法律技能，增強法律意識，學(xué)法守法用法，防范各種法律風(fēng)險，杜絕不必要的損失和責(zé)任。

【授課對象】
企業(yè)總裁、高中級管理人員、法務(wù)人員等有關(guān)崗位人員。

【課程大綱】
第一部分 依法治企--企業(yè)防范法律風(fēng)險的根本對策
一、依法治企的必要性和重要意義
二、切合經(jīng)營實際，加強企業(yè)經(jīng)營者依法治企能力建設(shè)

第二部分 商務(wù)合同法律風(fēng)險防范——贏在合同兵法實戰(zhàn)
一、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握
1、順向思考難全面、合同目的先定盤，以終為始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。
2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭主動，違約賠償訂分明，對方如敢不誠信，付出代價到心痛！
二、簽約意向細(xì)考察，邀約承諾學(xué)問大，戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，合同主體分得清，條款策略先制定。
案例分析：“子”債不還“父”擔(dān)責(zé)嗎？
三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒商量！合同條款細(xì)思量，必備條款全列上，利己防他看攻防
（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時間地點標(biāo)注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗收付款重中重；違約損失怎么辦？維權(quán)救濟不可輕。
1、應(yīng)注意對標(biāo)的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定 
2、應(yīng)注意對貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定
3、應(yīng)注意對貨物的交付地點和方式明確約定
案例分析：一字千金，一句話=多少錢？
4、應(yīng)注意對貨款的支付方式進(jìn)行明確約定
5、應(yīng)注意對質(zhì)量檢驗時限進(jìn)行明確約定
6、應(yīng)注意對違約責(zé)任進(jìn)行明確約定
四、合同履行風(fēng)險多，步步為營固證據(jù)，三大權(quán)利要善用
（一）己履彼違不可測，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠信者付代價！
 案例分析：予人方便，予己……？
（二）同時不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。
 案例分析：6300萬元該不該付？
（三）違約損失怎救濟？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭取利益*化。
案例分析： 
五、合同解除遵程序，符合條件莫任性，解除異議守時限，解約賠償要維權(quán)。
案例分析：

第三部分 消費者權(quán)益保護法律風(fēng)險防范——消費者享有的權(quán)利
一、知情權(quán)：消費者享有知悉其購買的產(chǎn)品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。
案例分析：
二、公平交易權(quán)：消費者在購買產(chǎn)品或者接受服務(wù)時，有獲得機會均等、收費合理等公平交易的權(quán)利。
1、霸王條款：
2、案例分析：
三、自主選擇權(quán)：消費者享有自主選擇產(chǎn)品或服務(wù)的權(quán)利。不得強行搭售其他產(chǎn)品。
案例分析： 
四、安全權(quán)：消費者享有生命健康和財產(chǎn)不受威脅、侵害的權(quán)利。
案例分析： 
五、求償權(quán)：在合法權(quán)益受到侵犯并由此造成損失時，消費者有權(quán)依據(jù)合同和相關(guān)法律關(guān)系要求賠償。
案例分析：
六、信息安全權(quán)：消費者享有個人隱私和信息受保護的權(quán)利。
案例分析：
七、受尊重權(quán)：應(yīng)尊重消費者的人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣，不因消費者的性別、年齡、種族、民族或國籍等不同而進(jìn)行歧視性差別對待。
案例分析： 
八、受教育權(quán)：消費者有權(quán)接受關(guān)于產(chǎn)品的種類、特征以及權(quán)益受到侵害時如何救濟等方面知識的教育。
案例分析：

第四部分  經(jīng)營單位對消費者的主要義務(wù)
一、遵守相關(guān)法律法規(guī)
二、交易信息公開
三、妥善處理客戶交易請求
四、交易有憑有據(jù)
五、保護消費者信息
案例分析：
六、妥善處理投訴：

第五部分 勞動用工法律風(fēng)險防范
一、招聘階段的法律風(fēng)險防范
（一）招聘信息包括哪些內(nèi)容？發(fā)布招聘信息時應(yīng)注意哪些事項？避免什么風(fēng)險？
案例評析：
（二）錄用通知書是勞動合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
（三）勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些事項？
（四）續(xù)簽勞動合同
二、試用階段的法律風(fēng)險防范
（一）試用期考核
（二）期滿處理
（三）用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形？
（四）試用期間應(yīng)注意的事項有哪些？
案例評析：
三、正式用工階段的法律風(fēng)險防范
（一）考勤、休假
（二）加班
（三）工資發(fā)放
（四）年休假
（五）績效考核
（六）社會保險和公積金的繳納
（七）單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?
（八）法律風(fēng)險提示
四、離職階段的法律風(fēng)險防范
（一）勞動合同終止的程序
（二）勞動合同的解除
1、雙方協(xié)議解除
2、勞動者單方面解除
3、用人單位單方面解除 
4、經(jīng)濟性裁員：
（三）經(jīng)濟補償
1、勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？  
2、用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？  
3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 4、用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?br /> 案例評析：

第六部分 招投標(biāo)法律風(fēng)險防范
1、招投標(biāo)基本原則
2、招標(biāo)程序
3、招標(biāo)方式
4、招標(biāo)文件
5、標(biāo)底以及標(biāo)底編制的原則
6、開標(biāo)程序
7、評標(biāo)委員會的規(guī)定和評標(biāo)方法
8、中標(biāo)的要求
案例分析：

第七部分 公司治理法律風(fēng)險與防范
一、擬定《公司章程》的法律風(fēng)險及其對策
二、董事、監(jiān)事、經(jīng)理履行職責(zé)的法律風(fēng)險及其對策
案例分析

第八部分 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護法律風(fēng)險防范
一、新《安全生產(chǎn)法》的修訂內(nèi)容
案例分析：
二、新《環(huán)境保護法》的修訂內(nèi)容
案例分析：

第九部分 職業(yè)道德與職務(wù)犯罪預(yù)防
一、當(dāng)前反腐敗斗爭趨勢特點；
二、職務(wù)犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析；
三、職務(wù)犯罪的主要原因及預(yù)防對策。
案例分析：

企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防范培訓(xùn)課程