課程描述INTRODUCTION
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務(wù)
培訓(xùn)講師：李丹
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務(wù)
課程目標(biāo)：
1、幫助企業(yè)掌握常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；
2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；
3、幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。
4、勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；
5、如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。
授課風(fēng)格：
李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對象：
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程內(nèi)容：
第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧
1、勞動合同變更的不同形式及操作方法
2、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法
3、如何正確解除試用員工的勞動合同？
4、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
5、訂立勞動合同時的注意事項
6、勞動合同與各類補充協(xié)議的定義與應(yīng)用范疇
7、各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定
8、補充協(xié)議的不同形式及操作方法
9、補充協(xié)議訂立時的注意事項
10、企業(yè)在簽訂勞動合同時，應(yīng)如何避免四大誤區(qū)
第二部分、企業(yè)通常遇到的困惑
1、勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風(fēng)險；事前控制與事后注意的事項
2、“三金”的支付處理技巧
3、離職員工及違紀(jì)員工的處理技巧
4、無固定期合同簽訂對企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧
5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？
6、勞動合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該如何避免法律風(fēng)險？
7、崗位調(diào)整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風(fēng)險
8、裁員可能帶來的法律風(fēng)險
第三部分、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略
第四部分、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務(wù)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/32556.html
已開課時間Have start time
- 李丹