課程描述INTRODUCTION
建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系
培訓(xùn)講師：江源
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系
課程對象：企業(yè)各級管理者、一線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展專業(yè)人士。
課程收獲
1、理解經(jīng)理人和管理者在促進績效提升方面的角色和責(zé)任；
2、學(xué)習(xí)目標設(shè)定的5W2H法則；
3、績效評估和輔導(dǎo)的步驟及策略；
4、掌握針對組織和個人的績效和下屬進行高效溝通所必要的訪談技能。
課程特色
學(xué)習(xí)掌握績效管理系統(tǒng)從設(shè)計到實施的關(guān)鍵步驟與環(huán)節(jié)。
課程大綱
【第一天】
一、人力資源管理 3P 理念
1、人力資源管理 3P 簡述
2、人力資源管理 3P 的核心理念
3、績效管理和其它人力資源模塊的關(guān)系
4、案例剖析
二、績效管理體系概述
1、績效管理概述、典型的流程
2、績效管理的核心念
3、績效管理與企業(yè)文化建設(shè)
4、績效管理循環(huán)
5、績效管理的幾種模式
6、績效管理實例剖析
三、績效計劃
1、如何設(shè)定適當、有意義的績效目標
（1）什么是目標設(shè)定
（2）目標設(shè)定的價值
（3）目標的組成部分
（4）華為績效合約（ PBC ）樣例
2、建立您的“結(jié)果形象”設(shè)定指標及水平
（1）小組練習(xí)
（2）指標矩陣
（3）KPI 體系建立
（4）KPI 與薪酬激勵體系的關(guān)聯(lián)
（5）確定 KPI 的不同方法 及練習(xí)
（6）指標的定義與描述、權(quán)重準
3、績效目標設(shè)定面談
（1）基本流程
（2）核查清單
【第二天】
四、績效輔導(dǎo)
1、績效輔導(dǎo)的步驟
2、輔導(dǎo)數(shù)據(jù)的收集和記錄
3、員工績效問題診斷
4、制度性績效溝通案例
5、 情景式績效輔導(dǎo)矩陣
6、績效輔導(dǎo)模擬演練
7、績效結(jié)果評估
五、績效考核
1、績效考核的作用
2、績效考核方法的三大類型
3、績效考核方法的選擇
4、考核中常見的誤區(qū)及控制
5、考核周期的確定
6、分類層的考核體系設(shè)計
7、小組練習(xí)
六、績效反饋與面談
1、績效反饋面談的目
2、績效面談前的準備
3、績效面談十大原則
4、案例分析
5、小組練習(xí)
七、績效評估結(jié)果應(yīng)用與改進
1、績效評估結(jié)果的應(yīng)用
2、績效改進計劃
專家簡介
原華為集團全球人力資源專家 江源
實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾在華為、*國際集團（AIG）等企業(yè)任中高層管理職務(wù)，在跨國公司Hay Group、美世集團擔(dān)任資深顧問、咨詢總監(jiān)等。他曾經(jīng)是華為集團全球人力資源管理專家，在職期間，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案，并確保在全球范圍實施。
他集理論與實務(wù)于一身，憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展提供了實際有效的解決方案。
專業(yè)背景
長期專注于職位體系建設(shè)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人才管理等領(lǐng)域，擅長于為快速成長型企業(yè)提供“崗”與“人”的建設(shè)和研究。
授課特點
風(fēng)趣幽默，案例豐富，讓學(xué)員在輕松的氛圍中學(xué)習(xí)艱澀的理論知識。
主講課程
建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展、BEI面試技巧—基于素質(zhì)的人才甄選培訓(xùn)、向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與崗位評估
服務(wù)客戶
華為、美的、工商銀行、弗蘭卡中國、華潤、萬科、華潤、德邦物流、箭牌口香糖、邁瑞醫(yī)療、愛默生、上海機場、大亞灣核電、珍愛網(wǎng)……
建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/39269.html
已開課時間Have start time
- 江源