課程描述INTRODUCTION
違紀(jì)職工與特殊職工的管理技巧課程
培訓(xùn)講師：違紀(jì)職工與特殊職工的管理技巧課程
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
違紀(jì)職工與特殊職工的管理技巧課程
課程背景
2017年11月24日，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》（人社部發(fā)〔2017〕87號(hào)），向社會(huì)宣布失效或廢止了102個(gè)文件，其中就包括勞部發(fā)【1994】481號(hào)以及勞辦發(fā)【1995】179號(hào)。勞部發(fā)【1994】481號(hào)廢止之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何實(shí)施分段計(jì)算？解除患病職工是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？勞辦發(fā)【1995】179號(hào)廢止后，如何向勞動(dòng)者有效送達(dá)通知？這些棘手的問題正困惑著社會(huì)各界。
與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么處理違紀(jì)員工，引發(fā)爭議后單位會(huì)敗訴？員工長期泡病號(hào)，單位如何有效應(yīng)對(duì)？懷孕女工，單位如何依法管理？長期兩不找員工，如何確定勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？這一系列問題，對(duì)用人單位來說至關(guān)重要。
此外，隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的不斷增強(qiáng)，有關(guān)假期享受與假期待遇的問題也不斷刺激著用人單位神經(jīng)。哪些假期是強(qiáng)制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日與公休日也可連續(xù)？哪些假期只計(jì)算公休日？哪些假期可以由單位確定休假時(shí)間？哪些假期要即時(shí)批準(zhǔn)？不同假期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
為幫助廣大用人單位全面了解國家相關(guān)法律政策，及時(shí)調(diào)整用工理念，掌握勞動(dòng)爭議處理與應(yīng)訴技巧，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)，百朗教育特舉辦《481號(hào)廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付實(shí)務(wù)、179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧、違紀(jì)職工與特殊職工的管理、處理實(shí)務(wù)技巧、及醫(yī)療期與各類假期管理及人工成本風(fēng)險(xiǎn)管控》高級(jí)培訓(xùn)班，歡迎廣大用人單位踴躍報(bào)名！適用對(duì)象
1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。
2.政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士等。
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
本時(shí)間段同時(shí)舉辦：《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）》國家資格培訓(xùn)認(rèn)證考試輔導(dǎo)班，按國家及廣東省及廣州市相關(guān)規(guī)定，取得本證可以直接解決本地戶口及退休加薪等相關(guān)福利。
課程大綱
第一部分：481號(hào)廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)
1、481號(hào)廢止的起因與背景；2、481號(hào)廢止后的法律銜接問題；3、481號(hào)廢止后，補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？4、481號(hào)廢止后，補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是否繼續(xù)實(shí)施分段計(jì)算？5、481號(hào)廢止后，因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否還受12個(gè)月封頂限制？6、481號(hào)廢止后，因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，是否還需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定程序？7、481號(hào)廢止后，因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？8、481號(hào)廢止后，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還支持嗎？9、481號(hào)廢止后，因拖欠克扣工資等的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還支持嗎？
第二部分：勞辦發(fā)【1995】179號(hào)廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧
1、文書送達(dá)在勞動(dòng)爭議中的地位與作用；2、勞辦發(fā)【1995】157號(hào)確定的送達(dá)程序在司法實(shí)踐中還有效嗎？3、常見送達(dá)方式的種類；4、不同送達(dá)方式所應(yīng)具備的法律條件；5、勞動(dòng)者拒簽通知的應(yīng)對(duì)方式；6、郵寄送達(dá)應(yīng)注意的事項(xiàng)？7、通告送達(dá)時(shí)間應(yīng)該是多久？8、公告送達(dá)時(shí)間與來的合同解除時(shí)間是什么關(guān)系？9、如何實(shí)現(xiàn)電子送達(dá)方式的有效性；10、向職工送達(dá)通知的程序步驟；11、如何通過勞動(dòng)合同約定解除送達(dá)難問題。
第三部分：違紀(jì)職工處理與勞動(dòng)爭議防范
1、違紀(jì)職工處理的法律依據(jù)；2、違紀(jì)職工處理方式的有效選擇；3、罰款的合法性認(rèn)定以及如何有效降低罰款的風(fēng)險(xiǎn)？4、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？5、曠工解除應(yīng)注意的事項(xiàng)；6、職工涉嫌犯罪期間，如何確保合同中止？7、對(duì)犯罪員工，單位如何確保解除合同？8、如何通過制度設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)職工不辭而別風(fēng)險(xiǎn)；9、常見的違紀(jì)解除條款設(shè)計(jì)例解；10、如何界定“重大損害”？11、違紀(jì)處理員工的流程設(shè)計(jì)。12、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；13如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；14、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；15違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；16、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的事項(xiàng)；17、違紀(jì)職工處理的敗因分析。
第四部分：特殊員工的管理與處理
（一）長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理
1、長期兩不找的成因分析；2、長期兩不找人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定；3、處理長期兩不找人員的流程；4、兩不找期間，勞動(dòng)合同期滿的，能否按自動(dòng)終止處理？5、兩不找期間，工資、社保關(guān)系要延續(xù)嗎？6、長期兩不找爭議的應(yīng)對(duì)技巧；7、檔案管理在人力資源管理中的地位與作用；8、哪些資料，用人單位有權(quán)放入檔案？9、哪些用人單位有檔案管理權(quán)？10、無檔案的員工，單位是否有義務(wù)為其建立檔案？11、檔案滯留與檔案管理不善給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)有哪些；12、什么情況下，檔案留存會(huì)被仲裁部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)？13、檔案管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)；14、如何處理長期滯留的人事檔案？15、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
（二）“三期”員工的管理與處理
1、“三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？2、計(jì)劃外流產(chǎn)能否享受生育津貼？3、工作期間流產(chǎn)，是工傷嗎？4、延長產(chǎn)假期間，生育津貼誰承擔(dān)？5、未婚先孕的職工，單位能否作出違紀(jì)處理？6、懷孕女工故意泡病號(hào)怎么辦？7、懷孕女工消極怠工如何應(yīng)對(duì)？8、違反計(jì)劃生育的員工，單位能否解除其勞動(dòng)合同？9、違反計(jì)劃生育的女職工，能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？10、對(duì)“三期”女工如何實(shí)現(xiàn)依法調(diào)崗？11、“三期”女工合同期限屆滿，如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同順延終止？12、勞動(dòng)合同解除終止后發(fā)現(xiàn)員工懷孕如何應(yīng)對(duì)？13、“三期”順延后，本單位工齡滿10年，員工能主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？14、與“三期”女工協(xié)商解除合同應(yīng)注意哪些問題？15、勞動(dòng)合同終止后，職工發(fā)現(xiàn)終止前懷孕，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
（三）患病員工的管理與處理
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別與聯(lián)系；2、醫(yī)療期的計(jì)算；3、如何正確理解癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫(yī)療期？4、勞動(dòng)者能否實(shí)現(xiàn)“循環(huán)休醫(yī)療期”?5、職工長期泡病號(hào)，單位如何應(yīng)對(duì)？6、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定更趨于合理？7、當(dāng)月有上班、有病假，工資如何計(jì)算？8、請(qǐng)病假是用人單位的審批權(quán)還是審核權(quán)范疇？9、用人單位能否要求員工到指定醫(yī)院檢查？10、解除患病員工的勞動(dòng)合同，需要具備哪些條件？11、勞動(dòng)能力鑒定是醫(yī)療期解除的必經(jīng)程序嗎？12、如何依法為患病職工辦理病退或退職手續(xù)？13、如何防范職工虛假病假？14、對(duì)患病職工能否調(diào)整工作崗位？15、控制職工泡病號(hào)的常見措施；16、如何依法終止患病職工的勞動(dòng)合同？
（四）關(guān)鍵崗位員工管理
1、脫密期協(xié)議還有效嗎？2、脫密期內(nèi)能否調(diào)整員工工資？3、競業(yè)限制的對(duì)象如何界定？4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不明確，該如何處理？5、未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工還需要遵守競業(yè)限制嗎？6、單位能否單方提出解除競業(yè)限制協(xié)議？7、附條件生效的競業(yè)限制協(xié)議如何制定？8、競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？9、競業(yè)限制補(bǔ)償金能否事先支付？10、崗前培訓(xùn)能否簽訂服務(wù)期協(xié)議？11、去關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？12、哪些培訓(xùn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？13、培訓(xùn)期間的工資能否計(jì)入培訓(xùn)違約金？14、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)如何簽訂服務(wù)期協(xié)議？15、服務(wù)期違約金的免責(zé)情形有哪些？16、離職員工拒絕支付服務(wù)期違約金，單位該如何應(yīng)對(duì)？
第五部分：假期管理與休假制度設(shè)計(jì)
（一）常見假期的種類；（二）不同假期的法律屬性；（三）不同假期的計(jì)算方式；（四）請(qǐng)假手續(xù)與流程控制；（五）法定節(jié)假日與部分公民假日的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；（六）帶薪年休假：1、帶薪年休假的享受條件；2、哪些情形可以不予安排年休假；3、什么情況可以視為放棄年休假；4、單位可以通過統(tǒng)一安排放假作為年休假嗎？5、當(dāng)年休完產(chǎn)假后還申請(qǐng)休年休假嗎？6、新入職員工，當(dāng)年如何計(jì)算年休假？7、離職員工，當(dāng)年如何計(jì)算年休假？8、年休假工資有時(shí)效限制嗎？9、逢工齡節(jié)點(diǎn)，年休假如何計(jì)算？（七）探親假：1、探親假是強(qiáng)制的嗎?2、享受探親假需要具備哪些條件？3、探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？（八）婚假的享受條件與限制；（九）喪假的享受條件；（十）事假風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制。
第六部分：典型案例互動(dòng)分析
違紀(jì)職工與特殊職工的管理技巧課程
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