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個(gè)稅新法后企業(yè)財(cái)務(wù)管理

本期主題：《“社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)及用人成本管理優(yōu)化方案》
主辦聯(lián)系電話：13764040682
【授課對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，建議企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一起參加。
【溫馨提示】
本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢！
學(xué)習(xí)背景：
在國(guó)家全面推行個(gè)人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)尤其是財(cái)務(wù)工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習(xí)慣都需要改變。企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放稅負(fù)高，員工入賬少抱怨多；企業(yè)的發(fā)票、報(bào)銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》已頒布：10月起調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)；2019年1月1日修正案正式實(shí)施；
金稅三期上線，個(gè)稅報(bào)表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？
社保五險(xiǎn)并四險(xiǎn)，社保費(fèi)率調(diào)整；企業(yè)社保審計(jì)該如何應(yīng)對(duì)？
五證合一，個(gè)稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢(shì)下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經(jīng)營(yíng)成本？如何突破傳統(tǒng)薪酬管理模式？如何控制金稅三期下的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)？

【課程大綱】
一、新征收模式，社保繳費(fèi)違法亂象有哪些？
1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析
2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì)
3.如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？
5.如何解決因人事變動(dòng)而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況？
6.如何界定因“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任？
7.會(huì)不會(huì)補(bǔ)征？會(huì)不會(huì)有罰款及滯納金？
老板要注意了！社保按*標(biāo)準(zhǔn)交？飛機(jī)都不讓你坐了！

二、社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
1.稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2.新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？
3.新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4.在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5.新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6.新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？
7.新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8.新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9.社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？
10.殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
11.三個(gè)月的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)如何提前做好布局工作？

三、降低社保繳費(fèi)基數(shù)的有效辦法
1.工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)
1）直接按照發(fā)給員工的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)？
2）你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎？
3）社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？
2.新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
1）扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表：含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項(xiàng)目
2）專項(xiàng)附加扣除（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。
3.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1）薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的*能量
2）案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3）選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出
4.年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社?；鶖?shù)增加
1）年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢，是智慧
2）年終獎(jiǎng)的兩面性
5.用工思維的革命——多元化用工
1）“靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？
2）人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將有近20年的快速成長(zhǎng)期，你們會(huì)選擇使用嗎？
3）企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

四、新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計(jì)？
1.如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？
2.如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼？
3.如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？
4.形成對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關(guān)系
6.節(jié)稅籌劃方法
薪酬好比面包，福利就像愛(ài)情。

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