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銀行全面預算管理培訓

【課程主題】
凡是預則立，不預則廢，這句話源于《大學》，可見古人早就有預算管理的理念。
全面預算，即預算要做的全面，要全員參加，因為管理不僅僅是領導的事，也是大家的事。
戰(zhàn)略是你想要什么，戰(zhàn)術是如何得到你想要的，預算是戰(zhàn)略的具體表達！
預算是種習慣，成功也是種習慣。做預算就是給企業(yè)養(yǎng)成一個逐步走向成功的習慣！

【課程特色】
.本課程將通過大量的操作演示與案例分析，為學員展現(xiàn)一個系統(tǒng)的、全面的、科學的預算管理體系。
.幫助學員了解預算的合理編制及其有效實施，發(fā)掘在預算管理中可能會出現(xiàn)的陷阱和漏洞，并掌握成功的預算解決方案。
.讓學員們能夠真正用好全面預算管理這根"指揮棒"，為戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮*的作用。
.分組演練，先講解知識點，再配合案例實操。

【培訓收益】
.明確全面預算的重要意義和作用
.掌握全面預算的編制方法
.掌握全面預算編制過程中遇到的問題
.學會設定企業(yè)的目標
.學會如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行分解
.學會使用全面預算管理工具為企業(yè)戰(zhàn)略服務
.學會使用全面預算為企業(yè)績效考核提供服務
【培訓對象】主要針對企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、企業(yè)經(jīng)營管理層、中層管理人員、企業(yè)負責編制預算的相關人員、財務人員

【課程大綱】
 為什么做預算？預算是誰的事情
一、全面預算的重要性
1.全面預算的含義
2.全面預算的分類
3.如果通過全面預算將公司的戰(zhàn)略目標分解

二、如何制定全面預算管理目標
1.全面預算管理的目標包括哪些
2.定目標的方法有哪些
3.定目標——年度目標的制定
1)年度利潤目標如何確定
2)年度收入目標如何確定
3)年度成本費用目標如何確定
4.審信息——預算使用的信息不準，預算則不準
5.學方法——預算編制的六種方法——固定與彈性，增量與零基，滾動與定期。
【案例分析】從浦發(fā)銀行的業(yè)務結構來看他們的預算形式
【課堂互動】請根據(jù)課程內容確定公司年度的各項經(jīng)營目標，并說明是否合理。
【點評】學員組互評+老師點評
經(jīng)營預算的編制

三、經(jīng)營預算的編制——企業(yè)的茶米油鹽醬醋茶
1.投資預算——
2.融資預算——
3.期間費用預算
4.分公司與子公司預算
5.銷售及管理費用預算——預計的費用標準
【案例分析】從中國銀行的業(yè)務模式來看他們的預算模式
根據(jù)手里的預算表格和數(shù)據(jù)編制預算
 資本預算及財務預算的編制

四、財務預算——企業(yè)未來生存狀態(tài)的規(guī)劃
1.預計資產(chǎn)負債表——多大的“盤子”，什么結構？
2.預計利潤表——賺多少？怎么賺？
3.預計現(xiàn)金流量表——有多少錢？哪來的錢？
【案例分析】根據(jù)手里的預算表格和數(shù)據(jù)編制預算
【課堂互動】各分組人，模擬編輯資本預算，并編制出預計的資產(chǎn)負債表、利潤表及現(xiàn)金流量表
【點評】學員組互評+老師點評
 預算審查、總結、反饋及分析以及如何制定預算管理制定

五、預算的審查與執(zhí)行——先審，后做
1.預算誰來審，又審什么？
2.預算的組織實施——誰來負責？
3.預算執(zhí)行的監(jiān)控——誰來監(jiān)督？

六、預算的調整、分析及考核——在做的過程中完善自我
1.預算調整的原則——以不變應萬變
2.預算分析的方法——以目標位導向
3.預算在考核中的應用——為績效考核提供依據(jù)
【案例分析】模擬建立預算管理制度及對應的考核制度
【課堂互動】各分組人，根據(jù)預算管理制度的執(zhí)行情況，制定考核制度
【點評】學員組互評+老師點評
【課程總結】
.預算是種習慣，成功是種習慣，要給企業(yè)養(yǎng)一個走向成功的習慣！

銀行全面預算管理培訓