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NLP執(zhí)行力培訓(xùn)

課程背景：
為什么策略雷同，績效大不相同？
為什么企業(yè)擁有龐大的人員隊(duì)伍在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中顯得如此無助？
為什么戰(zhàn)略不錯(cuò)，思路不錯(cuò)，做起來就錯(cuò)了？說得對卻做得不對？
為什么每次公司激勵(lì)大會后，員工聽聽感動，想想激動，回去不動？
為什么總是議而不決，決而不行、行而無果呢？
為什么？……究其根源，主要就是——執(zhí)行層面的問題！
執(zhí)行不力是很多企業(yè)的通病，執(zhí)行不力是常常企業(yè)管理中無形的“軟肋”！
執(zhí)行力是一切的“關(guān)鍵”如何提升執(zhí)行力是每位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的一項(xiàng)極其重要的任務(wù)。

課程大綱：
一、有行動才有結(jié)果
1、快樂很重要，快樂是可以傳染的。
2、目標(biāo)：你到底在追求什么，你真正要的是什么？
3、員工執(zhí)行力低下的原因：十不知
①不知道為何要執(zhí)行？
②不知道執(zhí)行的好處?
③不知道為誰執(zhí)行？
④不知道由誰來執(zhí)行？
⑤不知道什么時(shí)候執(zhí)行？
⑥不知道被要求執(zhí)行的任務(wù)是什么？
⑦不知道執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
⑧不知道如何來執(zhí)行？
⑨不知道自己缺乏執(zhí)行的能力？
⑩不知道執(zhí)行不力會有痛苦？
4、全球第一CEO杰克*韋爾奇說過：人們不會做你希望他們要做的事情，他們只會做你要檢查和監(jiān)督的事情。
5、執(zhí)行力低下的更多深層原因：
①屈服于人類的惰性。
②恐懼心理/自信心不足。
③領(lǐng)導(dǎo)者沒有常抓不懈，虎頭蛇尾。
④管理者出臺管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝夕令改，讓員工無所適從。
⑤制度本身不合理，缺少針對性和可行性。
⑥執(zhí)行的過程過于繁瑣、不合理。
⑦在作業(yè)的過程中缺少良好的方法，資訊不能有效共享。
⑧工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制（沒人監(jiān)督或監(jiān)督的方法不對）。
⑨沒有共同愿景，企業(yè)文化沒有一致性。
6、理解執(zhí)行的含義和要求：
①執(zhí)行是戰(zhàn)略內(nèi)在組成部分。
②執(zhí)行是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作。
③執(zhí)行是組織文化中的核心元素。
7、執(zhí)行的核心：
①人員流程（用什么樣的人來做可以提高執(zhí)行力）。
②戰(zhàn)略流程（先做什么，再做什么）。
③運(yùn)營流程（我們提供產(chǎn)品或服務(wù)的方式這個(gè)過程）。
8、執(zhí)行是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作。
執(zhí)行關(guān)鍵是有所行動（行動就是力量）。

二、打開心靈無限寶藏的鑰匙
1、你現(xiàn)在正是你所要的，從潛意識中每個(gè)人都是確認(rèn)自己現(xiàn)在的身份。
2、快樂是生產(chǎn)力（快樂的管理者、快樂的員工、快樂的顧客）
3、現(xiàn)代人的壓力：
①職業(yè)工作上的壓力。
②家庭及家族關(guān)系的壓力。
③婚姻情感的壓力。
④經(jīng)濟(jì)收入與財(cái)務(wù)的壓力。
⑤社會地位與人際關(guān)系的壓力。
⑥精神靈性、傳流道德與信仰的壓力。
⑦疾病與生理上的壓力。
⑧不斷變化的環(huán)境壓力。

三、有效果比有道理重要
1、NLP前提假設(shè)：
⑴有效果比有道理更重要（靈活）。
⑵沒有2個(gè)人是完全一樣的。
⑶一個(gè)人不能改變另外一個(gè)人。
⑷重復(fù)舊的做法，只會得到舊的結(jié)果。
⑸大腦與身體是同一個(gè)系統(tǒng)的兩個(gè)部分。
⑹把動機(jī)與行為分開。
⑺溝通的意義取決于對方的回應(yīng)。
⑻所有的行為意圖都是積極的。
⑼沒有失敗，只有回饋信息。
⑽潛意識的心是仁慈的。
⑾在任何一個(gè)系統(tǒng)中，最靈活的部分就是最能影響大局的部分。
⑿動機(jī)和情緒總不會錯(cuò)，只是行為沒有效果而已。
⒀每個(gè)人都已經(jīng)具備使自己成功快樂的資源。
⒁地圖不是實(shí)際的疆域，只是經(jīng)由感官經(jīng)驗(yàn)所塑造出來的世界而沒有*真實(shí)的世界。
⒂凡事至少有三個(gè)解決方法。
⒃每個(gè)人都選擇給自己*利益的行為。
2、有選擇就是有能力。
3、有彈性有伸縮性。

四、讓執(zhí)行自動自發(fā)的秘密
1、企業(yè)績效=外部溝通/內(nèi)部溝通
①事實(shí)上一個(gè)管理者最重要的工作，就是創(chuàng)造一個(gè)好的內(nèi)部溝通環(huán)境，近而可以使溝通的精力花在這上面的時(shí)間可以降到*，最高境界的溝通就是沒有溝通的溝通，做到心有靈犀一點(diǎn)通。
②外部溝通就是與客戶的溝通
2、究竟是什么讓你的員工自動自發(fā)：
①誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)者？
②愿景是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，這是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價(jià)值。（企業(yè)靈魂）
3、為什么愿景很重要？
任何一個(gè)企業(yè)要讓你的員工真正做到自動自發(fā)，必須要有明確清晰有效的愿景
①愿景可以團(tuán)結(jié)人，吸引人才！
②愿景可以激勵(lì)人！
③愿景是企業(yè)困難時(shí)期或不斷變化時(shí)代的方向舵！
④愿景是競爭中取勝的有力武器！
⑤愿景能夠把企業(yè)凝聚成一個(gè)共同體！
4、愿景概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價(jià)值，是企業(yè)哲學(xué)中最核心的內(nèi)容，是企業(yè)最終希望實(shí)現(xiàn)的圖景。
①它就像燈塔一樣，始終為企業(yè)指明前進(jìn)的方向，指導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營策略、產(chǎn)品技術(shù)、薪酬體系甚至商品的擺放等所有細(xì)節(jié)，是企業(yè)的靈魂。
②所謂障礙就是那些當(dāng)你不看目標(biāo)時(shí)所看到的東西（明確人的領(lǐng)導(dǎo)不明確人）。
③偉大的企業(yè)之所以偉大，是因?yàn)樗鼈兡軌蚩吹絼e人看不到的東西，將洞察力與策略相結(jié)合，描繪出獨(dú)一無二的企業(yè)愿景（如何明確企業(yè)愿景）。

五、執(zhí)行力必須依托企業(yè)文化
1、愿景------核心價(jià)值觀
①是一個(gè)組織的重要和永恒的信條，是不隨時(shí)間而改變的指導(dǎo)原則。
②關(guān)鍵不在組織應(yīng)該擁有什么樣的價(jià)值觀，而在組織是否擁有核心價(jià)值觀。
2、企業(yè)文化的定義
①書面和非書面的標(biāo)準(zhǔn)、程序、組織結(jié)構(gòu)。
②管理作風(fēng)、管理觀念和管理作為所形成的外在行為及氛圍。
③企業(yè)員工所共有的愿景、信念、價(jià)值觀、行為規(guī)范。
3、企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是塑造執(zhí)行力，是讓員工自動自發(fā)，最重要、最關(guān)鍵的基礎(chǔ)。
4、企業(yè)文化的外觀2顆心
①贏得員工的心------（企業(yè)理念文化）內(nèi)在個(gè)性。
②贏得客戶的心------（企業(yè)品牌文化）外在個(gè)性。
（只有滿意的員工，才會創(chuàng)造滿意的客戶）

六、NLP管理教練與心靈動力
1、離場管理之啟示：
當(dāng)“您”離場時(shí)：
告訴他該做什么；
告訴他做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么；
訓(xùn)練他如何做好；
讓他做做看；
反復(fù)修正直到你可以離場；
你就可以去做更應(yīng)該去做的事！
工作要規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。

2、管理者就是教練：
3、管理者的核心作用之一：透過教會下屬，而完成更多的工作任務(wù)。
人力資本是勞動者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法的一種資源總稱。
今天，人力因素已經(jīng)成為打造企業(yè)核心競爭力中最為重要的核心因素！

4、猴子管理：別讓猴子跳到你的背上。
猴子指下一個(gè)動作，即要處理的事情。
猴子管理7點(diǎn)啟示：
（1）在組織中每個(gè)人都要熱愛“猴子”。
（2）不要將自己的“猴子”托付給別人。
（3）每個(gè)人都必須要明白要照看哪些猴子。
（4）更要懂得如何照看好它，以及好的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
（5）不要出現(xiàn)無人照看的猴子。
（6）更不能出現(xiàn)有兩個(gè)以上主人的“猴子”。

5、管理包括兩個(gè)方面，一個(gè)是態(tài)度，一個(gè)是能力。
觀念提醒：管理者是教練。
NLP管理教練用人原則：
1.要用能領(lǐng)導(dǎo)別人完成任務(wù)的人；
2.要用能有效激勵(lì)下屬的人；
3.要用能果敢進(jìn)行決斷的人；
4.要用能對計(jì)劃進(jìn)行跟蹤的人。

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