課程描述INTRODUCTION
勞動用工風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：王占強(qiáng)
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)
【課程背景】
物業(yè)服務(wù)企業(yè)還面臨著內(nèi)部如何處理與員工關(guān)系的考驗。物業(yè)管理行業(yè)是一個人力資源流動性強(qiáng)的行業(yè)，不論在招聘環(huán)節(jié)，還是在正式用工環(huán)節(jié)，在離職解聘環(huán)節(jié)，物業(yè)企業(yè)面臨著越來越多的勞動爭議。越來越多的企業(yè)因為缺乏勞動法必要法律知識，而一次次作為被申請人被提起勞動仲裁，經(jīng)常“賠了員工又折錢”。本次課程著眼物業(yè)企業(yè)如何規(guī)避勞動用工中的各類風(fēng)險，結(jié)合真實案例，細(xì)致入微地為您講解從招聘到離職整個人力資源管理全過程的糾紛點及風(fēng)險防范措施，提高企業(yè)人力資源管理能力和勞動爭議處理能力！
【課程收益】
掌握物業(yè)企業(yè)常見的用工風(fēng)險及規(guī)避策略；
掌握物業(yè)企業(yè)勞動用工中的疑難法律問題；
掌握物業(yè)行業(yè)典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；
掌握物業(yè)企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善措施；
掌握課程提供的大量實操性極強(qiáng)的方法和工具。
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風(fēng)險規(guī)避
1、入職提供虛假學(xué)歷履歷，物業(yè)公司可辭退員工嗎？
2、物業(yè)企業(yè)招用未成年人，應(yīng)否支付雙倍工資？
3、物業(yè)公司聘用超過法定退休年齡的人員，用人關(guān)系如何認(rèn)定？
4、物業(yè)公司與員工對入職時間各執(zhí)一詞，如何認(rèn)定？
第二部分：勞動合同訂立風(fēng)險規(guī)避
1、物業(yè)公司總經(jīng)理/法定代表人也需要與公司簽訂書面勞動合同嗎？
2、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工為做項目經(jīng)理繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，能否再主張未簽訂無固定期限合同的二倍工資差額？
3、物業(yè)公司借用某人的職稱證書并為其繳納社保，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
4、超過一年未訂立勞動合同有何法律后果？
5、補(bǔ)簽勞動合同是否符合法律規(guī)定？
6、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
7、物業(yè)公司可以替勞動者代簽勞動合同嗎？
8、員工簽訂書面承諾不簽訂勞動合同是否有效？
第三部分：試用期管理風(fēng)險規(guī)避
1、物業(yè)公司《試用工協(xié)議》僅約定試用期合法嗎？
2、物業(yè)公司憑試用期員工考核表及考核審批表的不合格結(jié)論，就可以辭退員工嗎？
3、勞動合同中未約定試用期的，用人單位可否要求勞動者經(jīng)過一定的試用期？
4、試用期可以延長嗎？
5、違法延長試用期，企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任？
6、員工試用期患病，試用期可以中止嗎？
7、勞動合同可以僅約定試用期嗎？
8、企業(yè)可否與員工約定兩個試用期？
9、試用期員工可以休婚假嗎？
10、用人單位怎樣才能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件？
11、企業(yè)可否扣減試用期內(nèi)辭職的員工的工資？
第四部分：培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制風(fēng)險規(guī)避
1、簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的工程部經(jīng)理，物業(yè)公司是否有義務(wù)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、如何區(qū)別企業(yè)所提供的培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
3、培訓(xùn)期違約金數(shù)額應(yīng)怎樣約定？
4、保密期限多長才是合理的？
5、保密協(xié)議違約金數(shù)額如何確定？
6、（違法）解除勞動合同，是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力？
第五部分：休息休假、工資待遇與調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險規(guī)避
1、員工加班已安排補(bǔ)休，法院為何還要判物業(yè)公司支付加班費？
2、入職本公司不滿1年的員工，可以享受帶薪年休假嗎？
3、物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對保安員工作時間的延長支付加班工資嗎？
4、工資支付記錄的舉證責(zé)任如何分配？
5、物業(yè)企業(yè)根據(jù)約定單方?jīng)Q定調(diào)整員工工作地點違法嗎？/用人單位因員工不服從工作地點調(diào)整解除勞動合同
6、物業(yè)公司必須給員工發(fā)年終獎嗎？
7、員工吵架，物業(yè)公司可以停發(fā)工資嗎？
8、勞動者未提出休年假，物業(yè)公司可以不安排嗎？
9、加班記錄怎樣才合法？
第六部分：勞動關(guān)系的解除與終止風(fēng)險規(guī)避
1、物業(yè)公司員工收取火鍋店業(yè)主好處費1000元被辭退，物業(yè)公司的辭退行為有不當(dāng)嗎？
2、物業(yè)公司停發(fā)工資就構(gòu)成單方違法解除勞動關(guān)系？
3、員工曠工，物業(yè)公司如何合法合規(guī)地解除勞動關(guān)系？
4、如何判斷勞動合同的解除已經(jīng)過協(xié)商一致？
5、勞動者以企業(yè)拖欠工資為由辭職，勞動合同何時解除？
6、員工拒絕企業(yè)有關(guān)休息日加班的工作安排，企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？
7、如何判斷員工是否嚴(yán)重失職？
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位如何解除勞動合同？
9、用人單位怎樣合法裁員？
10、女職工懷孕期間勞動合同到期，企業(yè)可以不續(xù)簽勞動合同嗎？
11、是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)就能解除勞動合同？
12、員工可同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？
第七部分：非全日制用工與勞務(wù)派遣風(fēng)險規(guī)避
1、怎么判斷物業(yè)企業(yè)招用的人員是否為非全日制用工（小時工）？
2、物業(yè)公司必須給勞務(wù)派遣工與本公司員工同等待遇嗎？
3、服務(wù)外包與勞務(wù)派遣是一回事嗎？
4、泵房管理員可以采用非全日制用工形式嗎？
6、非全日制用工應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
第八部分：勞動爭議案件處理風(fēng)險規(guī)避
1、勞動爭議處理的司法程序如何？
2、用人單位敗訴的原因有哪些？
3、勞動爭議的常見類型有哪些？
3、物業(yè)公司預(yù)防勞動爭議的技巧有哪些？
4、勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？物業(yè)公司一般應(yīng)在哪些方面承擔(dān)舉證責(zé)任？
5、物業(yè)公司如何撰寫答辯書？
6、物業(yè)公司在庭審中如何答辯？
勞動用工風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/51681.html
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