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高效管理溝通 培訓(xùn)班

課程目標(biāo)
1.工作質(zhì)量取決于溝通質(zhì)量，溝通質(zhì)量就是生活質(zhì)量。通過(guò)學(xué)習(xí)，了解并掌握常用的溝通技巧；
2.準(zhǔn)確了解自己溝通能力的現(xiàn)狀，了解溝通過(guò)程模式與溝通思維障礙；
3.通過(guò)互動(dòng)式的學(xué)習(xí)，掌握高效溝通的三個(gè)技巧；
4.通過(guò)進(jìn)行直觀的案例賞析，掌握體現(xiàn)溝通藝術(shù)的溝通心態(tài)；
5.深入了解與上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)之間管理溝通的原則與技巧；
6.深入認(rèn)識(shí)不同的溝通風(fēng)格，提高對(duì)他人溝通風(fēng)格的判斷力。

課程大綱
第一篇  管理溝通素養(yǎng)
第一節(jié)：溝通的管理意義
1. 溝通：對(duì)企業(yè)管理者的意義
2. 溝通：對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的意義
3. 溝通：對(duì)企業(yè)成功營(yíng)銷的意義
4. 溝通：對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的意義
第二節(jié)：管理溝通的兩大模型
1. 信息時(shí)代與溝通的必要性
溝通工具：《人緣商數(shù)PQ測(cè)評(píng)》
2. 高效溝通的模型
案例：《職場(chǎng)中的一段對(duì)話》
3. 建設(shè)性溝通的模型
案例：《“拉郎配”的三次溝通對(duì)話》
第三節(jié)：管理溝通的表達(dá)技巧
1. 詞匯語(yǔ)言
案例：《臥春》
2. 聲音語(yǔ)調(diào)
案例：《倒鴨子》
3. 表情姿勢(shì)
案例：《你的心思他永遠(yuǎn)不懂》
第四節(jié)：精準(zhǔn)表達(dá)
1. 溝通漏斗
2. 組織信息的傳遞與流失
3. 精準(zhǔn)表達(dá)的技巧
案例：《說(shuō)服總經(jīng)理參加重要會(huì)議》

第五節(jié)：有效傾聽
1. 溝通中說(shuō)、聽、問(wèn)的時(shí)間占比
2. 有效傾聽的三個(gè)R
3. 有效傾聽的十大技巧
案例：《傾聽式CEO小馬里奧特》
4. 有效傾聽的五個(gè)層次
5. 同理心傾聽
案例：《心情沮喪的張先生》
第六節(jié)：有效提問(wèn)
1. 有效提問(wèn)的原則
2. 有效提問(wèn)的內(nèi)容
3. 開放式提問(wèn)的技巧
4. 封閉式提問(wèn)的技巧
5. 提問(wèn)路障與干擾因素
互動(dòng)：《開放式/封閉式提問(wèn)的舉例》
第七節(jié)：有效反饋
1. 有效反饋的作用
2. 如何給予有效反饋
課題互動(dòng)：《溝通思維訓(xùn)練：商店打烊》

第二篇  管理溝通訓(xùn)練
第一節(jié)：如何與上位者溝通
（一）與上位者的溝通定位
1. 要求：思維要與上位者同步
2. 心態(tài)：欣賞上位者
3. 定位：向上位者學(xué)習(xí)
4. 方法：向上位者匯報(bào)工作的技巧
5. 關(guān)鍵：注重與上位者的互動(dòng)
（二）與上位者的溝通方法
1.敬畏與定位
案例：《肖部長(zhǎng)與劉總的溝通對(duì)話》
    2.注意說(shuō)話的方式與分寸
案例：《李軍跟上司的工作請(qǐng)示》
    3.抓住時(shí)機(jī)提建議
案例：《博物館里換位思考提建議》
    4.虛心接受批評(píng)
案例：《魏娜：抵制上司合理建議的代價(jià)》
5.注重與上司互動(dòng)
工具：《麥肯斯30秒電梯理論》

第二節(jié)：如何與下位者溝通
（一）與下位者的溝通定位
1. 定位：做教練而不是做警察
2. 目標(biāo)：提升下位者的能力和素質(zhì)
3. 基礎(chǔ)：指導(dǎo)下位者做事情
4. 方法：不斷激勵(lì)下屬
5. 目的：引導(dǎo)下屬快樂(lè)進(jìn)化
（二）與下位者的溝通方法
1.負(fù)責(zé)與善意
案例：《盤硅禪師與偷竊弟子》
2.不念唐僧的緊箍咒
案例：《唐僧式領(lǐng)導(dǎo)肖經(jīng)理》
3.多一些贊美和鼓勵(lì)
工具：《贊美下屬的Sarap法則》
4.改善批評(píng)
工具：《批評(píng)下屬的“三明治法則”》
5.規(guī)避優(yōu)勢(shì)
案例：《尚德電力與“首富”施正榮》

第三節(jié)：如何與平級(jí)者溝通
（一）與平級(jí)者的溝通定位
1. 收集資料：提前發(fā)送/抄送
2. 明確目標(biāo)：總目標(biāo)/階段目標(biāo)
3. 同級(jí)法則：選定正確的協(xié)調(diào)對(duì)象
4. 外包思維：認(rèn)可并尊重彼此的價(jià)值
5. 有效傾聽：有效傾聽重于精準(zhǔn)表達(dá)
6. 達(dá)成共識(shí)：溝通而不是交流
（二）與平級(jí)者的溝通方法
1.內(nèi)觀原則
案例：《阿喀琉斯之踵》
2.尊重思維
案例：《富豪散步：尊重的力量》
3.善待他人
案例：《馮錚與連鎖藥店的老板》
4.智慧處事
案例：《茶杯與茶壺》
5.虛心向老同事學(xué)習(xí)
案例：《新進(jìn)員工小劉如何征服個(gè)性化老同事》
6.熱心關(guān)心新同事
案例：《魏芳與新來(lái)員工的隔墻思維》
7.聰明應(yīng)對(duì)異議和分歧
案例：《抽煙與辦公室老張的幽默》
8.跨部門提案
案例：《IBM的跨部門提案》

高效管理溝通 培訓(xùn)班