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公司治理與股權激勵培訓

學員收益：
深入探討，學員可以掌握并了解：
企業(yè)家如何在融資、股權激勵、增加股東人數(shù)的情況下保護自己的控制權？
企業(yè)家如何在企業(yè)發(fā)展中以多種形式，如股份代持，保護自己的控制權？
企業(yè)家如何建設股東會、董事會、監(jiān)事會，護航企業(yè)持續(xù)發(fā)展？
企業(yè)如何以股權激勵留住人才？增加企業(yè)人才競爭力？
企業(yè)家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置？
全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；
掌握企業(yè)股權期權激勵的思路與操作步驟——從理論到實操

適用范圍：
企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、ＣＥＯ、總裁等企業(yè)經(jīng)營者
副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理等企業(yè)高端人才

授課特色：
價值：課程全程干貨，針對企業(yè)家最關心的控制權及股權利益；
實戰(zhàn)：討論案例、學習的知識為老師咨詢業(yè)務的總結；
實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解；
通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲。

課程大綱：
第一部分：公司治理及三會一層建設
一、為什么要討論股權與公司治理問題？
1、股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？
2、如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權，實現(xiàn)資本和控制雙贏？
3、通過公司治理解決管理問題、基業(yè)長青問題

二、公司治理與股東權利保護
1、什么是公司治理？
2、股東的基本權利及控制權保護
股東的主要法定權利有哪些？
股東權利不可不知的關鍵比例？
股東濫用權利的主要表現(xiàn)形式有哪些？
如何選擇股東有利于公司長期發(fā)展？?
3、公司章程與股東協(xié)議
公司章程的法律地位及權限
如何通過章定權利保護股東權利（公司控制權）
什么是股東協(xié)議？公司章程與股東協(xié)議的約束力有哪些區(qū)別？
4、如何通過公司章程保護股東利益？
股東的法定權利
股東的章定權利
如何通過章定權利處理股權關系

三、如何優(yōu)化股權結構問題？
1、畸形股權結舉例
平衡股權結構
平均分散股權結構
一股獨大股權結構
2、改變畸形股權結構的途徑和方法

四、三會一層與公司治理結構
1、股東大會
股東大會概要及股東會召開規(guī)范
股東大會步驟及流程是什么？
股東議事的基本規(guī)則
股東大會的基本權利
2、董事會的構建與運作
為什么需要一個董事會？
董事會的召開程序、職責、任務、類別
董事的分類：執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨立董事
董事提名程序與選聘標準
董事有哪些權利和義務？
如何做到董事會和管理層各司其職？
3、監(jiān)事會與內(nèi)部控制
監(jiān)事會設置、監(jiān)事產(chǎn)生
監(jiān)事會權限及會議

第二部分：股權激勵實務操作
一、股權激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別？
案例：永輝“門店合伙人”激勵法
二、股權激勵的九種基本模式
1、“期股”及其應用
2、“股票期權”及其應用
3、“業(yè)績股票”及其應用
4、“干股”及其應用
5、“延期支付計劃”及其應用
6、“虛擬股票”及其應用
7、“員工持股計劃”及其應用
8、“股票增值權”及其應用
9、“限制性股票”及其應用
三、如何操作及設計股權激勵？
1、定目的：如何明確股權激勵的目標？
2、定模式：股權激勵的具體模式的選擇方法？
定模式工具應用：
商業(yè)模式畫布確定利潤區(qū)
股權激勵外部因素七分法
股權激勵內(nèi)部因素對比法
方案組合變化法
3、定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？
定對象工具應用：
上市公司及國有控股企業(yè)定對象總表
如何根據(jù)企業(yè)類型選擇激勵對象
定對象的多維度方式
定對象操作步驟
4、定額度 ：如何確定股權激勵范圍：
如何確定激勵股權總量？具體工具三種；
如何確定股權激勵個量？具體工具三種；
如何避免股權分配不當產(chǎn)生的矛盾？
5、定價格 ：激勵股權對價問題，白送還是購買？公司如何估值？
6、定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件
7、定來源：激勵股權來源問題
8、定條件：股權激勵行權的條件是什么？如何考核股權激勵對象？
定條件（績效）具體工具：
公司業(yè)績常用指標
考核工具表：如何確定企業(yè)利潤增長率
9、定機制 ：激勵股權的轉(zhuǎn)讓和退出
培訓方式：理論剖析+ 互動討論+ 案例研討+ 情景模擬，啟發(fā)式、互動式教學。
課程時間：兩天（穿插討論、集中研討）

公司治理與股權激勵培訓