勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更
講師：李會(huì)華 瀏覽次數(shù)：2542
課程描述INTRODUCTION
勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：李會(huì)華
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)
【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員
【課程目標(biāo)】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測(cè)作為“終”，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：
1.了解勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；
2.理解每一個(gè)重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此掌握撰寫勞動(dòng)合同的技能；
3.掌握勞動(dòng)合同變更的技巧，尤其是企業(yè)依法可變更的技巧。
【課程時(shí)長】3小時(shí)
【課程內(nèi)容】
一 .勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位
1.勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要性
2.廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)合同糾紛現(xiàn)狀
二 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同
1.必備條款的撰寫或填寫
1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫
2)勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息在離職操作中有哪些重要影響？
3)工作崗位填寫大類后企業(yè)就能根據(jù)需要自行調(diào)崗嗎？
4)工作地點(diǎn)填寫時(shí)要考慮哪些情況？
5)勞動(dòng)合同期限的設(shè)計(jì)
a)多長的勞動(dòng)合同期限（包括試用期）最適合新入職的員工？
b)在時(shí)間臨界點(diǎn)上，怎樣的選擇有利于后續(xù)的處理？
c)多長的期限最適合續(xù)約員工？要注意哪些特別的細(xì)節(jié)？
案例：*外企簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后帶來的問題。
d)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利與弊
案例：某高校招用代課老師的困惑
e)無固定期限勞動(dòng)合同利弊對(duì)比深度剖析
案例：*互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)合同期限透露了什么？
6)工作時(shí)間的填寫方式與前提條件
a)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三者間的區(qū)別與應(yīng)用，
案例：辭退員工時(shí)面臨的高額加班費(fèi)追訴
b)非全日制員工的工作時(shí)間
7)薪酬的構(gòu)成與定義：
a)怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)方式是合適的？
b)工資條上要注意哪些細(xì)節(jié)？
8)社保—繞不開的話題
2.約定條款的撰寫
1)是選擇用培訓(xùn)協(xié)議還是直接在勞動(dòng)合同中約定？
2)是否要簽訂一份保密協(xié)議？
a)保密協(xié)議中的關(guān)鍵條款如何撰寫？
b)保密協(xié)議需要約定期限嗎？
3)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何撰寫未來才能較好發(fā)揮作用？
a)適用哪些人？什么時(shí)間簽訂合適？
b)是自動(dòng)生效還是明示生效？自動(dòng)生效后如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至少需要賠多少錢？
c)除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金以外，還能約定什么？
d)怎樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效？
3.什么可以成為附件
1)哪些可以成為附件？
2)員工手冊(cè)和規(guī)章制度如果是附件，將帶來什么影響？
3)當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，哪個(gè)有效？仲訴機(jī)構(gòu)支持什么？
4.不可忽視的格式與形式
5.簽訂環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)把握
三 .怎樣對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更
1.勞動(dòng)合同的變更可以分為哪幾種情況？
2.哪些不可以變更？
3.哪些情況可以依約變更？
4.勞動(dòng)合同依法變更的依據(jù)是什么？依法可以變更哪些內(nèi)容？如何做到依法變更？
5.集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)如何對(duì)勞動(dòng)合同變更？如何處理工齡問題（買斷還是承接）？如果大批量處理，需要注意的問題有哪些？
案例：業(yè)務(wù)承攬企業(yè)接手新業(yè)務(wù)時(shí)員工處理漏洞造成的糾紛
6.在不能協(xié)商一致的情況下，如何調(diào)崗（調(diào)薪）？
1)調(diào)崗（調(diào)薪）的依據(jù)有哪些？公司能自行規(guī)定嗎？
2)如何定義與證明“不勝任”？
3)調(diào)崗（調(diào)薪）操作過程中要注意哪些細(xì)節(jié)？
7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能變更嗎？如果可以，什么時(shí)間可以進(jìn)行？可以變更哪些內(nèi)容？
8.變更勞動(dòng)合同是否一定要有書面變更協(xié)議？
9.如何提前應(yīng)對(duì)企業(yè)搬遷？
勞動(dòng)合同條款培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/62911.html
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