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年輕人一定要牢記的職場規(guī)則

過來人分享年輕人職場必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問題別用嘴問，別人能接受沒經(jīng)驗但不能接受懶和不動腦子。 二、做重要事留憑證，如文字版確認(rèn)郵件或聊天記錄。 三、凡事有備選方案，工作方案留一手。 四、重要文

職場人設(shè)是要修煉的，修煉越好職場路越走越順暢

職場人設(shè)修煉助力職場發(fā)展。 一、靠譜人設(shè)：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對職場人很高的評價?？孔V體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落，執(zhí)行強(qiáng)、有閉環(huán)、以結(jié)果為導(dǎo)向，遇到問題及時溝通并將事情落實，

“白蓮花 ”在職場工作中的七個重災(zāi)區(qū)

“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因為提高期望值容易但降低很難。 二、不要越過直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報。 三、對一切涉及錢的事情要

想升職，先戒掉“備胎”思維

想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認(rèn)為主動爭取升職機(jī)會可恥，會被當(dāng)成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會被動等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明

3個在職場特別加分的好習(xí)慣

分享三個在職場特別加分的好習(xí)慣。 一、是接到領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，主動告知領(lǐng)導(dǎo)完成時間。這體現(xiàn)對工作的把握程度，會讓老板心里加分。 二、是向領(lǐng)導(dǎo)提報方案前，站在領(lǐng)導(dǎo)立場先問自己三個問題。即為什么做這件事、對領(lǐng)導(dǎo)或部門有何好處、沒辦好的

不懂上班的門道，工作就難以開心

不懂上班的門道工作就難以開心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個性，敢于正視對方眼睛，自信表達(dá)，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領(lǐng)導(dǎo)交流，大家都是打工人，大方打招呼，當(dāng)不懼怕與任何人交流時，就離成

在職場中，看淡一些會過得更順?biāo)?/h4>

在職場中，看淡一些會過得更順?biāo)?，因為任何事用力過度往往適得其反。 一、對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對領(lǐng)導(dǎo)期望過高，別太把領(lǐng)導(dǎo)畫的餅當(dāng)真。領(lǐng)導(dǎo)要求無止境，無法完全滿足，其夸獎與批評多是促使員工賣力干活的手段，不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作個人價值的唯一評判標(biāo)

職場社會工作那些處世智慧

職場用人之道： 1、不要輕視任何人，因為不清楚其背后的人脈關(guān)系。 2、提拔是一個長期積累的過程，即便有其他途徑，前期的鋪墊也不可或缺。 3、務(wù)必與上級維持良好關(guān)系，畢竟沒人愿意任用與自己關(guān)系疏遠(yuǎn)之人。 4、別企圖僅靠