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基于業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家
曾任：京東集團(tuán)-京東大學(xué)零售學(xué)院 創(chuàng)始人/院長/金牌講師
曾任：京東集團(tuán)-京東零售品類商學(xué)院 創(chuàng)始人/院長/金牌講師
曾任：京東集團(tuán)-京東大學(xué)通用力學(xué)習(xí)中心 創(chuàng)始人/金牌講師
曾任：58集團(tuán)（BG） 人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
要想快速獲得提拔，除了主要領(lǐng)導(dǎo)外，以下三類人千萬不能得罪： 一、核心領(lǐng)導(dǎo)層。組織的核心圈層由手...
當(dāng)出現(xiàn)這 3 個 “突然” 的征兆時，說明你可能即將被提拔： 一、高層突然表揚(yáng)你。平日里上司可...
辦公室過來人的反思如下： 一、剛進(jìn)單位不要急著證明自己，否則易成為眼中釘肉中刺。 二、在...
很多人認(rèn)為把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)就會知道并給予提拔，然而事實(shí)并非如此，原因如下： 一、存在信息黑洞。...
職場中要帶腦子 “聽話”，即讀懂領(lǐng)導(dǎo)的潛臺詞： 一、領(lǐng)導(dǎo)說 “你定吧”，潛臺詞是按領(lǐng)導(dǎo)的想法去...
職場的隱形規(guī)則如下： 一、大事開小會，小事開大會，核心事物不開會，由領(lǐng)導(dǎo)直接拍板。 二、...
想要拖住 offer 再找其他工作機(jī)會是正常的，具體方法如下： 一、拖回遷時間。 1、坦...
企業(yè)用人特別重要，很多老板在用人方面很困惑，有的憑經(jīng)驗(yàn)和感覺用人。用人決定成敗，企業(yè)有三種人堅決不能...
很多老板不懂管理，管理不是管人，而是要讓員工自動自發(fā)?！袄怼?包括以下五大步驟。 一、給方向給...
領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室問對考核評優(yōu)有什么想法時，不要說 “都聽您的”。既不能太過謙虛，也不能太自大，要記...
在職場，沖突難免，當(dāng)遇到無法正常溝通且自身利益受損時，不要直接罵人，高級的吵架是既能實(shí)現(xiàn)目的又能讓對...
如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著更上級的領(lǐng)導(dǎo)或者當(dāng)著管人事的領(lǐng)導(dǎo)夸你，不要再回復(fù) “過獎了”。此時領(lǐng)導(dǎo)可能把你當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)...
跟領(lǐng)導(dǎo)說想晉升，這三點(diǎn)要做好： 第一，沒事要到分管領(lǐng)導(dǎo)，或者分管人事的領(lǐng)導(dǎo)那里去坐一坐，聊聊天...
為什么工作不要太積極？工作要學(xué)會三個動作：推、拖、拉。因?yàn)樾募背圆涣藷岫垢賱t不達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)給你安排...
大家一致認(rèn)為沒有背景很難干到中層，但如果有心看到一些人的簡歷，會發(fā)現(xiàn)很多大佬出身農(nóng)村，所以沒有背景的...
黃文鋒（GDGL）
宋相輝
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