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高手離職注重體面，處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩，具體步驟如下： 一、謹(jǐn)慎透露離職意向：有離職念頭時(shí)，除非確定能離職，否則不要輕易透露?？上雀潞?jiǎn)歷，集中時(shí)間約面試，了解自身市場(chǎng)價(jià)值，拿到正式 offer 后再辦理離職。 二、
職場(chǎng)新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標(biāo)為導(dǎo)向倒推行動(dòng)。如考試目標(biāo)不同，所需付出的努力也不同。若想更快升職，行動(dòng)就要與他人有別。 二、提早惡補(bǔ)短板：剛?cè)肼毮贻p人工作努力但在競(jìng)聘環(huán)節(jié)易出問題，報(bào)告、邏輯、表
為擺脫職場(chǎng)焦慮，可遵循以下三個(gè)法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時(shí)間和勞動(dòng)換取的，員工對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無需追求工作的意義，也不必對(duì)公司感恩戴德或?qū)で笏苏J(rèn)可，生活才是實(shí)現(xiàn)意義之處。 二、理
想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認(rèn)為主動(dòng)爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)可恥，會(huì)被當(dāng)成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會(huì)被動(dòng)等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個(gè)心態(tài)應(yīng)對(duì)： 一、不去爭(zhēng)執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對(duì)，他們充滿負(fù)面情緒，會(huì)逮機(jī)會(huì)找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
不懂上班的門道工作就難以開心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點(diǎn)，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個(gè)性，敢于正視對(duì)方眼睛，自信表達(dá)，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領(lǐng)導(dǎo)交流，大家都是打工人，大方打招呼，當(dāng)不懼怕與任何人交流時(shí)，就離成
領(lǐng)導(dǎo)提拔員工的三個(gè)步驟及要點(diǎn)： 第一步，細(xì)致觀察與深入評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升員工前會(huì)悄然進(jìn)行一系列觀察與評(píng)估，員工可能察覺到工作中領(lǐng)導(dǎo)目光更多停留在自己身上或會(huì)議中自己格外受關(guān)注。此時(shí)保持冷靜極為關(guān)鍵，很多人因緊張過度或行為失常展露不成
陳小洪
荊玉娟
陳明麗
宋相輝
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張超（CDGL）
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