現(xiàn)任新希望集團(tuán)人力資源總監(jiān);世界銀行CPDF(中國(guó)項(xiàng)目發(fā)展中心)授權(quán)講師;*心理測(cè)評(píng)師;中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授。
楊女士在從事人力資源工作期間,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),曾受北京大學(xué)、清華大學(xué)、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)等機(jī)構(gòu)邀請(qǐng),擔(dān)任其培訓(xùn)、演講嘉賓。并多次接受【點(diǎn)擊詳細(xì)】
今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財(cái)一貿(mào)等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢(shì)。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì),選工作可參考兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時(shí)間精力,在市場(chǎng)環(huán)
這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多,應(yīng)屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬(wàn)別選錯(cuò),不要去類似地產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴(yán)重夕陽(yáng)的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導(dǎo)體等。 二、千萬(wàn)別選錯(cuò)部門,一些公司新開設(shè)未被市場(chǎng)
月入 1 萬(wàn)想讓收入翻倍,無(wú)外乎只有三種方法: 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%,即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整,跳槽無(wú)疑是漲薪最好的方式,但跳槽過(guò)程中要呈現(xiàn)出自己的高價(jià)值。 二、投資自己。很多
有人抱怨老板壓榨,工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們,工資由供求關(guān)系決定。崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致工作量增加工資不漲,我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場(chǎng)發(fā)展有三個(gè)真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時(shí)應(yīng)分析行業(yè)、公司、崗位、自身認(rèn)知能力問(wèn)題找解決方案
在外企和民企工作的應(yīng)屆生,最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差,他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來(lái)可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了,第二家是被坑了,反正都是垃圾公司,但 HR 仍
不要被工作穩(wěn)定所害,探討了穩(wěn)定的真正含義以及個(gè)人成長(zhǎng)與工作穩(wěn)定的關(guān)系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。 1. 現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)不景氣、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人們怕裁員降薪,更追求工作穩(wěn)定,目標(biāo)多為進(jìn)事業(yè)編或央國(guó)企,導(dǎo)致工作更難找。
規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索精神,通過(guò)多種嘗試和體驗(yàn)挖掘職業(yè)興趣,明確未來(lái)方向。 第二階段(工作 3 - 8 年,黃金
面試時(shí)被問(wèn)到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”,面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃,以下是一些回答套路: 一、無(wú)規(guī)劃時(shí)??梢越o面試官 “畫餅”,重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說(shuō)計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位,為