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<p>如何讓員工統(tǒng)一步調。員工進入到企業(yè)里，都帶著各自的原型與企業(yè)的思想、制度等步調是不統(tǒng)一的。這樣的員工用起來就非常不順手。假如我們把員工看成一臺電腦，統(tǒng)一步調就相當于給員工重新裝一個系統(tǒng)。這個系統(tǒng)分為win7、win10、蘋...
<p>老板用人看人品和態(tài)度。做招聘時間長了，漸漸從最開始的看一個人的能力，到看一個人的人品與發(fā)展?jié)摿?。只要這個人的人品好，有潛力對其工作能力的要求是基本，能及格就行。每個人都想要權與錢，但有些人到公司里來，心術不正，上竄下跳，拉...
<p>面試中其實有五個信號會告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個月了才發(fā)現公司不對勁，干得多拿的少，又沒有發(fā)展前途。這個時候離職又可能錯過了招聘旺季，簡歷上會留下一個頻繁跳槽的不良記錄。不離職就要被一直壓榨，一直受折磨。今...
<p>HR為什么不喜歡職場空窗期？職場空窗期意味著什么？真的那么可怕嗎？其實空窗期分很多種，有的同學畢業(yè)后不直接就業(yè)，選擇gap year 先體驗生活，也有工作了幾年的人臨時決定要考研，找到自己新的職業(yè)方向。...