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分享三個(gè)在職場(chǎng)特別加分的好習(xí)慣。 一、是接到領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，主動(dòng)告知領(lǐng)導(dǎo)完成時(shí)間。這體現(xiàn)對(duì)工作的把握程度，會(huì)讓老板心里加分。 二、是向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)方案前，站在領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題。即為什么做這件事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)有何好處、沒(méi)辦好的...
一般職場(chǎng)有 45 年，可分為三個(gè)階段。 一、成長(zhǎng)期時(shí)，職場(chǎng)新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪，需學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長(zhǎng)快，要先定位。 二、成熟期時(shí)，有了一定經(jīng)驗(yàn)和職位，核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)為不可...
對(duì)于年底更換工作的空降兵到新公司該怎么做，若做不到位可能被干掉或擠掉，以下幾點(diǎn)需做到位。 一、要學(xué)會(huì)向上管理，跟直接領(lǐng)導(dǎo)或老板說(shuō)清所需資源支持，包括人、財(cái)、物、權(quán)、信息等，若資源不匹配，價(jià)值觀難統(tǒng)一，工作會(huì)痛苦。 二、要學(xué)會(huì)與平...
新的一年，有的小伙伴會(huì)繼續(xù)在原單位工作，希望珍惜工作規(guī)劃未來(lái)。有的小伙伴會(huì)選擇新平臺(tái)找工作。分享讓面試官好感爆棚的三句話。 一、“如果您有什么想要了解的，可以隨時(shí)打斷我”。面試時(shí)不要自嗨，要與面試官互動(dòng)，說(shuō)其想...
超過(guò) 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí)，超過(guò) 35 歲就不考慮了，在很多公司看來(lái)，超過(guò) 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣...
HR 應(yīng)該改掉做事首先找模板的習(xí)慣，因?yàn)檫@樣有兩個(gè)很大的弊端： 一、會(huì)讓專(zhuān)業(yè)水平一直停留在較低狀態(tài)。做好一項(xiàng)工作，尤其是沒(méi)做過(guò)或難度較大的工作，應(yīng)該首先明確事情是什么、為什么要做、具體要做到什么程度，然后理清楚程序步驟以及需要使用的方...
找到了滿意的新工作即將入職，但你真的清楚入職都該做些什么嗎？又如何能夠順利的切入新工作呢？下面帶你來(lái)看看正確的入職姿勢(shì)。 一、入職前。在跟 hr 商定好入職日期后，要按照?qǐng)?bào)道需求的要求提前準(zhǔn)備好各項(xiàng)所需的材料，找一個(gè)袋子統(tǒng)一放到一起以...
你手上還有其他 offer 嗎？面試快要結(jié)束時(shí)突然被問(wèn)到：你手上還有其他公司的 offer 嗎？此時(shí)表明你在一定程度上已經(jīng)被認(rèn)可，公司對(duì)你比較感興趣，但如果這個(gè)問(wèn)題回答不好又會(huì)讓自己非常被動(dòng)。我們先來(lái)看看面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的。 一、...
面試中如何回答空窗期，當(dāng)你有這樣的空窗期。在面試中被問(wèn)到時(shí)該如何向?qū)Ψ浇忉尣拍茼樌^(guò)關(guān)呢？首先要認(rèn)識(shí)到有職業(yè)空窗期并不是一件多么可怕的事情。很多求職者都因?yàn)槟承┰蚪?jīng)歷過(guò)工作上的空窗期，因此只要你掌握了回答技巧，就不會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面問(wèn)題。這里...
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過(guò)想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過(guò)去從來(lái)沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn)，遲遲拿不到機(jī)會(huì)，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過(guò)去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過(guò)程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過(guò)往優(yōu)勢(shì)。...
高管離職前都有什么征兆，一般有幾個(gè)現(xiàn)象。 一、經(jīng)常沒(méi)空。你發(fā)現(xiàn)說(shuō)他總是在忙，比如你晚上找他，基本在干嘛呢，要么在面試，要么就忙其他的。 二、他不那么認(rèn)真。很多事過(guò)去摳得很細(xì)，現(xiàn)在差不多都行了，說(shuō)一不二。現(xiàn)在好像有點(diǎn)無(wú)所謂了，變得...
為什么亞運(yùn)會(huì)執(zhí)旗手就選了他們幾位，這次亞運(yùn)會(huì)的執(zhí)旗手啊，他都符合4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 一、不同時(shí)期為國(guó)家拿到過(guò)金牌。 二、都是各個(gè)賽事的開(kāi)拓者。 三、退役之后繼續(xù)為國(guó)家做出貢獻(xiàn)。 四、沒(méi)有任何負(fù)面新聞。 許海峰射擊奧運(yùn)冠...
關(guān)于升職加薪，很多人認(rèn)為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個(gè)非常重要的禁忌。 1、叫做職場(chǎng)信息差。意思是說(shuō)公司里很多關(guān)鍵信息從不通過(guò)，你就是大家去開(kāi)會(huì)了，你問(wèn)開(kāi)什么會(huì)，大家說(shuō)趕緊看群里信息，你問(wèn)什么群這樣非常危險(xiǎn)。這些關(guān)鍵信息...
你有被面試官問(wèn)到過(guò)跳槽頻繁的問(wèn)題嗎？五年三跳有錯(cuò)嗎？今天給大家分享一個(gè)真實(shí)的五年三跳的案例。前幾天我面試了一個(gè)采購(gòu)崗位的候選人，他之前在老家有一份穩(wěn)定了五年的工作，但是覺(jué)得老家薪資低就辭職到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就職經(jīng)歷，都是互...
你發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？晉升了嗎？漲工資了嗎？這幾天我們公司剛好在做年度考評(píng)，我每天都在看各部門(mén)提報(bào)的表單，突然就覺(jué)得最有意思的不是看誰(shuí)漲了多少錢(qián)，誰(shuí)發(fā)了多少獎(jiǎng)金，有意思的是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給誰(shuí)提報(bào)了晉升，晉升理由是什么？最最有意思的是，如果有些領(lǐng)導(dǎo)，只是...
如何評(píng)估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人均效能上面，提質(zhì)增效成為了不管是國(guó)企還是民企的一個(gè)主題詞。那么人均效能到底應(yīng)該如何評(píng)估呢？我為大家總結(jié)了這么幾個(gè)步驟。 1、要建立人均...
HR如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)呢？其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的職能大部分時(shí)候并不在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升，大的人力資源體系已經(jīng)逐步形成了，從戰(zhàn)略到組織機(jī)制，文化人才這么一個(gè)架構(gòu)。那HR開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，就是就我們的工作是直接和人相關(guān)的...
員工的職業(yè)發(fā)展空間如何設(shè)計(jì)呢？每個(gè)人都希望自己的職業(yè)發(fā)展空間足夠大，而且足夠快。因?yàn)槁殬I(yè)晉升之后，直接對(duì)應(yīng)的就是漲錢(qián)，有面子、有地位。但是企業(yè)的資源又是有限的，不可能對(duì)所有人都無(wú)限的去打開(kāi)空間。那這個(gè)時(shí)候怎么平衡這個(gè)矛盾呢？我最近在設(shè)計(jì)職業(yè)...
給大家分享一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展通道晉升的一個(gè)策略，就叫做管住中間，放開(kāi)兩頭。很多單位為了給員工的發(fā)展打開(kāi)空間，都紛紛建立了雙通道或者是多通道。但是由于這個(gè)晉級(jí)的節(jié)奏沒(méi)有把握好，特別容易出現(xiàn)兩種極端情況，大家對(duì)應(yīng)一下自己還有沒(méi)有這種。 1、...
你知道如何撥打面試邀約電話嗎？我給到大家一個(gè)拿之即用的話術(shù)框架，耐心看完一定有收獲。 1、確認(rèn)通話對(duì)象。你好，請(qǐng)問(wèn)是某某先生或者女士嗎？提醒大家，請(qǐng)注意我的表情一定要保持微笑狀態(tài)，這樣才能最大程度的調(diào)動(dòng)求職者的狀態(tài)。 2、自報(bào)家...
無(wú)論什么情況下，多花點(diǎn)時(shí)間在招聘上一定是一件投入產(chǎn)出比很高的事情。尤其是在今年競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的金三銀九招聘季。網(wǎng)上這么多的指導(dǎo)大家如何面試的攻略，為什么大家覺(jué)得收效甚微呢？我告訴大家，這里面有一個(gè)最核心的東西，就是專(zhuān)家們給你提供的那些解決問(wèn)題...
你想增加你的成功的競(jìng)聘幾率嗎？如何增加呢？我給大家分享一下，我之前也經(jīng)常聽(tīng)到一些人在找工作，面試時(shí)總是多次面試，可能還不一定通過(guò)。特別是近兩年房地產(chǎn)市場(chǎng)的持續(xù)低迷，造成了很多房企進(jìn)行了裁員和減崗。這也就造成了現(xiàn)在仍有大量的房地產(chǎn)與建筑從業(yè)人...
職場(chǎng)到底該不該摸魚(yú)？我有個(gè)年薪120萬(wàn)來(lái)做銷(xiāo)售的兄弟，靠這個(gè)心法兩年就升到了銷(xiāo)售總監(jiān)的位置，我現(xiàn)在總結(jié)了這個(gè)方法，分享給你們。首先摸魚(yú)肯定是職場(chǎng)必備的技能，但是什么情況該摸魚(yú)，什么情況不該摸魚(yú)。首先你看看你每天的工作做完之后，是否每天都有自...
為什么公司的同事越來(lái)越不把你當(dāng)回事？你是不是在公司里為人友善，任何人對(duì)你提出的要求，你都從不拒絕，甚至犧牲自己的時(shí)間幫助別人，生怕在職場(chǎng)得罪別人，這個(gè)就是所謂的職場(chǎng)老好人。職場(chǎng)老好人表面上看上去跟所有人關(guān)系都是不錯(cuò)，但實(shí)際上這都是用自我犧牲...
想要面試成功，就不要太老實(shí)。你回想一下這份工作面試的時(shí)候，面試官給你描繪的企業(yè)文化和吸引你的地方，跟你實(shí)際符不符合，我相信你們現(xiàn)在都在吐槽。面試就是一個(gè)互相吹牛逼的過(guò)程，公司把他吹的很牛逼，想把你忽悠進(jìn)去。你呢倒過(guò)來(lái)也要吹牛逼，讓自己在眾多...
有的同學(xué)問(wèn)我說(shuō)已經(jīng)接到面試通知了，怎么面試以后，卻被拒了。作為應(yīng)屆生來(lái)講，因?yàn)槟銢](méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，HR對(duì)你的所有的考察都是在看你是否具備高潛力。專(zhuān)業(yè)的HR一般會(huì)從以下五個(gè)方面來(lái)看，你是否具備潛力度。 1、是看你的腦力敏銳度。什么叫腦...
一頭牛重600千克，一座橋承重量是500千克，問(wèn)牛怎么過(guò)橋？是的，您沒(méi)有看錯(cuò)。這個(gè)就是我們職場(chǎng)面試的問(wèn)題，有沒(méi)有很奇葩，但是這個(gè)問(wèn)題確實(shí)也是華為面試問(wèn)過(guò)的問(wèn)題。如果不是大廠背書(shū)，您會(huì)不會(huì)憤憤然拍案而起？其實(shí)這個(gè)表面是一場(chǎng)面試，背后卻是一道步...
當(dāng)你去應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候呢？如果你能成功的避開(kāi)這些陷阱，那么你面試成功的概率就會(huì)大大提升。 所以第一個(gè)建議什么呢？這個(gè)問(wèn)題是你為什么選擇離開(kāi)上家企業(yè)。很多同事就會(huì)說(shuō)，我之所以選擇離開(kāi)上家企業(yè)，是因?yàn)樯霞移髽I(yè)待遇不好，公司的氛圍不好，企...
面試中，如果面試官問(wèn)了一個(gè)你從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的問(wèn)題，你應(yīng)該怎么答？接下來(lái)我就講講，當(dāng)你遇到不會(huì)答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該怎么擺脫尷尬，從容應(yīng)對(duì)。在面試中有一個(gè)潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無(wú)冤，近日無(wú)仇，沒(méi)必要刻意刁難你。提問(wèn)的核心目的也是想通過(guò)問(wèn)題來(lái)...
當(dāng)你去應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候，如果你能成功的避開(kāi)這些陷阱，那么你面試成功的概率就會(huì)大大提升，對(duì)吧？你參加面試的時(shí)候，面試官一定會(huì)問(wèn)你，說(shuō)能不能請(qǐng)你簡(jiǎn)單的介紹一下自己，大多數(shù)人都會(huì)忽略，提前設(shè)計(jì)好這個(gè)問(wèn)題的答案。有些人會(huì)長(zhǎng)篇大論講很多，有些三言兩...