無論什么情況下，多花點時間在招聘上一定是一件投入產(chǎn)出比很高的事情。尤其是在今年競爭更加激烈的金三銀九招聘季。網(wǎng)上這么多的指導(dǎo)大家如何面試的攻略，為什么大家覺得收效甚微呢？我告訴大家，這里面有一個最核心的東西，就是專家們給你提供的那些解決問題的方式方法，不是每個人都很擅長使用的。所以說如何去真正的發(fā)揮自己擅長的方式來了解，真正的招聘面試的時候，你要達到的效果，給他對應(yīng)上，就變成一件在面試的時候非常重要的事情。我給大家講一下，我們在面試的時候需要達到什么樣的效果。結(jié)合自身的特點去發(fā)揮自己的能力，達到這樣的效果，其實是一件非常事半功倍的一個結(jié)果。
1、就是說面試官，首先他招人的時候，他要解決他工作上的一個問題。就是說他工作上有個問題需要解決，需要某個人來幫他解決。那這個時候，你一定要把個人的能力跟他要解決的問題的技能要很好的對應(yīng)上表達的非常清晰直白，讓他心里很有底。
2、就是說一定要讓面試官覺得未來如果跟你一起工作的時候，他是很舒服的。你一定要給他傳達到讓他可以去的感覺，如果跟你一起工作，我就是很會很舒服，我選擇跟你一起工作。
3、你要達到的效果，就是說要讓面試官覺得有安全感，不會受到威脅，對吧？你不能在面試的過程中表達的很犀利，對吧？你想把你的領(lǐng)導(dǎo)給替代了，對吧？或者是說在你匹配你這個崗位之外，顯得過于鋒芒畢露，那肯定也是不合適的。只要是你能達到我剛才說的這三點的效果，這三點的效果你不管用什么樣的方式用你自己最擅長的方式去達到，其實是最好的效果。
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