同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，上海市管理科學(xué)學(xué)會管理咨詢專業(yè)委員會主任、同濟(jì)大學(xué)組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學(xué)院工商管理學(xué)院兼職教授，量子大學(xué)企業(yè)家導(dǎo)師。

同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，上海碩智企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人（董事長）、中國”落地派”管理咨詢創(chuàng)導(dǎo)者、中國管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍人物；上海市管理科學(xué)學(xué)會管理咨詢專業(yè)委員會主任、同濟(jì)大學(xué)組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學(xué)院工商管理學(xué)院兼職教授，量子大學(xué)企業(yè)家導(dǎo)師；中國人民大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等多所院校MBA班、工信部領(lǐng)軍企業(yè)總裁高級研修班課程講師、導(dǎo)師；華茂股份（深交所上市000850）獨(dú)立董事兼董事會考核與薪酬委員會主任，上億企業(yè)集團(tuán)公司等多家企業(yè)董事，大簡資本、騏亦資本合伙人；上海市科委、江西省工信委創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，上海聚科生物園區(qū)、奇士科技園、張江孵化器等多家*科技企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

研究領(lǐng)域：公司治理與股權(quán)設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。在國家核心期刊發(fā)表了三十多篇論文，包括包括《如何建立良好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員心理契約關(guān)系》、《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員心理契約履行對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究》、《心理契約與知識員工激勵》、《組織認(rèn)知能力及其與組織知識的相互作用關(guān)系》、《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員心理契約影響因素的探索性研究》等。

授課風(fēng)格：

17年經(jīng)營管理企業(yè)經(jīng)驗，理論功底深厚，實戰(zhàn)本色、博學(xué)儒雅、融會貫通，是管理咨詢界“落地派”*影響力人物。

黃博士課程深入淺出、幽默風(fēng)趣、結(jié)合實際、風(fēng)格獨(dú)特，授課中擅于結(jié)合自身豐富的實踐經(jīng)歷，真實案例深度剖析，受訓(xùn)者啟發(fā)性大。

《企業(yè)事業(yè)合伙與股權(quán)設(shè)計》、《人力資源管理（MBA學(xué)歷學(xué)位班核心課程）》、《股權(quán)激勵實操》、《績效考核實戰(zhàn)》、《薪酬體系設(shè)計與人員激勵》、《組織設(shè)計與組織管控》、《崗位勝任力模型建立與應(yīng)用》、《互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理變革》、《企業(yè)的人才經(jīng)營之道》等。

——曾主持過上海市青浦區(qū)的 “‘十三五’人才規(guī)劃”、南京市高新區(qū)、濟(jì)南高新區(qū)“‘十三五’專題規(guī)劃”、上海市松江區(qū)政府“領(lǐng)導(dǎo)績效考核體系優(yōu)化設(shè)計”、寶山區(qū)“區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群研究”、“企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究”、上海市科技創(chuàng)業(yè)中心2015、2016兩個年度的“上海市科技企業(yè)孵化器行業(yè)發(fā)展報告” 等三十多個政府專題項目
——為中國銀聯(lián)、安徽華茂集團(tuán)、山東省交運(yùn)集團(tuán)、上海浦軟股份、上海投資咨詢集團(tuán)、日本高化學(xué)株式會社、上海松下半導(dǎo)體、永和大王等眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供戰(zhàn)略、組織與人力資源管理顧問服務(wù)
——作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和天使投資人，已投資數(shù)十家科技創(chuàng)新企業(yè)，為許多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供商業(yè)模式設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃、股權(quán)設(shè)計、組織設(shè)計、運(yùn)營管理等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)