洪文明
浙江青年創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長(zhǎng)
浙江大學(xué)人力資源發(fā)展研究中心高級(jí)研究員
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
浙江大學(xué)、阿里巴巴簽約講師
千年舟集團(tuán)、中郵集團(tuán)、搜道網(wǎng)等企業(yè)管理顧問(wèn)

新生代企業(yè)組織管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)派代表，
曾擔(dān)任多家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)和國(guó)內(nèi)*培訓(xùn)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理；
2009年進(jìn)入培訓(xùn)咨詢(xún)領(lǐng)域，以獨(dú)特的風(fēng)格贏得學(xué)生及客戶(hù)的一致好評(píng)；
2011年被浙江大學(xué)聘為高端培訓(xùn)主講老師，成為浙大高級(jí)研修班最年輕的老師；
2012年起先后被千年舟集團(tuán)、中郵集團(tuán)等知名企業(yè)聘為常年人力資源管理顧問(wèn)；
2013年發(fā)起“好苗子”大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)公益活動(dòng)，免費(fèi)幫助大學(xué)生更好地就業(yè)；
2014年創(chuàng)立“我為人人”人力資源從業(yè)人員免費(fèi)培養(yǎng)及推薦就業(yè)公益活動(dòng)；
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講師觀點(diǎn)：再好的想法如果得不到有效的執(zhí)行終究無(wú)濟(jì)于事，學(xué)習(xí)的目的是得以應(yīng)用，進(jìn)而解決問(wèn)題，而不是僅僅覺(jué)得“有道理”，特別對(duì)于中小企業(yè)的學(xué)習(xí)，解決自身的問(wèn)題才是根本，對(duì)于方法和工具，簡(jiǎn)單的才是有效的；
擅長(zhǎng)管理制度工具及流程、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、目標(biāo)管理系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)管理、會(huì)議管理等組織管理系統(tǒng)建設(shè)，站在企業(yè)管理及顧問(wèn)服務(wù)的第一線，為企業(yè)提供切實(shí)有效的定制培訓(xùn)及顧問(wèn)服務(wù)；
講師語(yǔ)錄：
90%以上的培訓(xùn)收獲只有三個(gè)字---“有道理”；
中小企業(yè)應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些管理實(shí)務(wù)而不是老聽(tīng)大道理；
如果有人說(shuō)參加他的培訓(xùn)可以倍增業(yè)績(jī)，你可以給他49%的股份；
招人跟找對(duì)象一樣，合適最重要，別老想著找優(yōu)秀的；
找上門(mén)的都是苗子，人才是不需要找工作的；
績(jī)效不是用嘴說(shuō)的，用數(shù)據(jù)說(shuō)話；
別指望空降兵來(lái)救你的命，能救你的只有你自己；
有錢(qián)的時(shí)候想想以前的苦日子，你就不會(huì)亂花錢(qián)了；
善待老員工，他們才是核心，關(guān)鍵時(shí)候還是靠他們

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