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面試方法工具培訓(xùn)【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以吸引企業(yè)需要的人才入職？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿應(yīng)聘者的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將
測評技術(shù)能力培訓(xùn)【課程簡介】測評技術(shù)在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設(shè)中的作用越來越突出，在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用，本課程主要介紹測評技術(shù)中主流測評種類及其優(yōu)劣勢，幫助學(xué)員學(xué)會根據(jù)需求采用不同
激勵落地方法【課程背景】移動互聯(lián)網(wǎng)時代，激活員工潛能與動力是企業(yè)致勝的關(guān)鍵。雖有馬斯洛需求層次理論，雙因素理論，期望理論，胡蘿卜理論等，實際工作中，特別是面對90、95后，如何激活員工仍是管理者面臨的
績效模式管理的培訓(xùn)【課程收益】1、正確認(rèn)識績效和績效管理，統(tǒng)一思想2、掌握KPI指標(biāo)篩選原則，學(xué)會萃取篩選方法3、運用利益趨同的KSF績效方法優(yōu)化企業(yè)績效管理4、了解績效輔導(dǎo)時機(jī)、對象，掌握輔導(dǎo)模式、
面試應(yīng)聘培訓(xùn)【課程背景】馬上畢業(yè)走入社會的童鞋&處于職業(yè)迷茫期的伙伴你是否希望在求職中有人指點呢？你是否知道面試過程有哪些注意事項呢？想不想在面試中見招拆招，避開問題陷阱？想不想快樂工作，讓興
員工職業(yè)化的課程
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的培訓(xùn)