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一、校招新員工問題：每年新招聘的大學(xué)生走出校園，進(jìn)入職場，對于企業(yè)來說，如何短時快速讓大學(xué)生為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，將人力成本轉(zhuǎn)為人力資本，是企業(yè)非常重要的一個課題。您企業(yè)里這些新晉員工是否存在以下現(xiàn)象，從而
學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃課程 【課程背景】員工在發(fā)展過程中，難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題，造成對員工和企業(yè)都不利的影響，故此對員工常見的問題做出診斷，并對其中重要問題進(jìn)行剖析，同時通過大量案例、模型
疫情下的員工心理建設(shè)課 【課程背景】當(dāng)今在疫情下，加上競爭激烈、快節(jié)奏，使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線，我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工的情緒與壓力問題
如何提升演講感染力
如何進(jìn)行情緒調(diào)控
如何把握時間
職業(yè)成長規(guī)劃課程
職場溝通與表達(dá)課程
如何提高工作和生活的效率
員工管理要領(lǐng)培訓(xùn)