人力資源角色培訓(xùn)課程背景:在現(xiàn)代企業(yè)中,各部門(mén)之間需要緊密合作,非人力資源經(jīng)理也需要了解人力資源管理知識(shí),以更好地與人力資源部門(mén)協(xié)同工作,提升整體效率。隨著企業(yè)發(fā)展,非人力資源經(jīng)理承擔(dān)著更多的管理職責(zé)
有效績(jī)效面談培訓(xùn)課程背景:當(dāng)前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境,唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。如何讓績(jī)效KPI真正落地,幫助員工自驅(qū)完成,并不斷改進(jìn)提升,達(dá)到組織績(jī)效發(fā)展目標(biāo),并保持
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程背景:信息化,自媒體時(shí)代,企業(yè)面臨著諸多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。隨著法律法規(guī)的不斷完善和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐漸增強(qiáng),企業(yè)勞動(dòng)糾紛日益增多。這些糾紛不僅可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和正
選人方法工具課程課程背景:當(dāng)今經(jīng)濟(jì)下行,企業(yè)如何能夠在招聘環(huán)節(jié)有降本,在面試環(huán)節(jié)能提高準(zhǔn)確率,減少招錯(cuò)人帶來(lái)的成本增加?這就需要有創(chuàng)新思維,通過(guò)降本思維引導(dǎo)重塑招聘環(huán)節(jié)工作,激活組織活力,最優(yōu)人崗匹配
梯隊(duì)人才發(fā)展課程課程背景:在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,人才強(qiáng)企仍然是不變的原則。企業(yè)不僅要生存,更要發(fā)展壯大,而常會(huì)出現(xiàn):人到用時(shí)方恨少、青黃不接出斷層、招人難留人也難、火線提拔不好用、空降兵水土不服,這些