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員工關(guān)系技能培訓(xùn)【課程背景】員工忠誠度下降、維權(quán)意識提升以及法規(guī)的頻繁更新，給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面“不恰當(dāng)”的管理舉措往往直接打擊員工工作積極性、拖累部門績
員工違紀(jì)培訓(xùn)培訓(xùn)背景違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨
三期員工培訓(xùn)課程介紹在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
部門績效培訓(xùn)課程背景員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本，因而成為企業(yè)員工管理的核心內(nèi)容。然后失敗的績效管理不甚枚舉，不僅極大的破壞員工與主管的信任關(guān)系，而且容易引發(fā)勞動爭議。如何有效推進績效管理？PI
不勝任解除培訓(xùn)【課程背景及目標(biāo)】通過真實案例檢索的大數(shù)據(jù)分析，在績效管理的勞動爭議中，公司的敗訴率高達90%以上，這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。然而，員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本，失
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