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上海公司員工請(qǐng)假制度管理培訓(xùn)班
【課程大綱】
一、有問題的"泡病假"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時(shí)向主管報(bào)告
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯(cuò)誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號(hào)記錄
無病例記錄對(duì)應(yīng)
相關(guān)典型案例分析
3、病假的6種實(shí)體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析
4、破解員工泡病假的方法（重點(diǎn)講解部分）
BACKGROUND
近兩年來，隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開"，泡病假的各類爭(zhēng)議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工
對(duì)抗用人單位的"孫子兵法"：試用期懷孕泡病假、績(jī)效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混
病假、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂后全身上下都"生病"、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規(guī)避
用人單位的"調(diào)查"。另一方面，因病假產(chǎn)生的解雇爭(zhēng)議用人單位屢屢敗訴，動(dòng)輒被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)
重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權(quán)威，但如果用人單位放任不管，病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助金及最長(zhǎng)可達(dá)24
個(gè)月的醫(yī)療期又往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
企業(yè)是否有方法"對(duì)付"日益嚴(yán)重的員工泡病假問題？面對(duì)層出不窮的病假理由企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?如何
改善管理流程以減少泡病假的發(fā)生？對(duì)于三期、工傷、外籍員工的病假又該如何處理?
PEO很榮幸邀請(qǐng)到了在病假爭(zhēng)議處理領(lǐng)域有豐富"合規(guī)調(diào)查"和"仲裁訴訟"經(jīng)驗(yàn)的洪桂彬律師，從
上千例泡病假爭(zhēng)議中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析各類"泡病假"行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證，為
企業(yè)有效推進(jìn)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。
SEMINAR OUTLINE
二、沒問題的"泡病假"
1、確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短（3種情形）
一般疾病
特殊疾?。ň癫　┌Y、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對(duì)象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神病?
2、確定醫(yī)療期的經(jīng)過（3種方法）
累計(jì)計(jì)算
循環(huán)計(jì)算
直接計(jì)算
各地差異
典型案例：?jiǎn)T工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦?
3、醫(yī)療期解除的步驟（4個(gè)步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
上海*醫(yī)療期規(guī)定解讀（上海場(chǎng)）
典型案例：?jiǎn)T工事后鑒定完喪如何處理?
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系1年，
事后能否解雇?
4、醫(yī)療期終止的步驟（2個(gè)步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達(dá)公司可
否享受醫(yī)療期?
知名公司法、勞動(dòng)法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工
成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)
秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)
施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時(shí)具
有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、*、拜耳、
施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管
理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾
聆聽其課程。
三、涉病假的各類法定權(quán)益計(jì)算
1、病假工資
病假工資的計(jì)算基數(shù)
病假工資的計(jì)算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭(zhēng)議
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇?
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個(gè)月封頂限制
3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算
計(jì)算月份：6-12個(gè)月的適用情形
計(jì)算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
4、對(duì)其他權(quán)益的影響
病假對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
四、特殊群體"泡病假"處理
1、三期女職工的病假處理
《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》解讀（廣
州場(chǎng)）
試用期懷孕請(qǐng)病假怎么辦
合同到期前懷孕請(qǐng)病假怎么辦
違反計(jì)劃生育請(qǐng)病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動(dòng)能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如
何處理?
3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換
崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
可否直接辭退?
5、外籍員工、港澳臺(tái)等群體病假
病假待遇能否約定?
提供國外病假單如何處理?
是否享受法定醫(yī)療期?
上海公司員工請(qǐng)假制度管理培訓(xùn)班