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績效管理應(yīng)用培訓適用對象企業(yè)中高級管理者，人力資源管理者什么是目標導向型的企業(yè)績效管理很多傳統(tǒng)企業(yè)的績效管理之所以無法成功推行，主要問題在于管理者混淆了任務(wù)和目標的區(qū)別，往往偏重于下達明確的任務(wù)，然而
企業(yè)培訓管理的課程適用對象希望建立企業(yè)培訓管理體系，掌握企業(yè)培訓管理的企業(yè)各級管理者、人力資源管理工作者、培訓管理工作者什么是目標導向型的企業(yè)培訓管理培訓的*難題在于“落地”，
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課