HR到達職業(yè)頂峰后，如何實現蛻變？
作者：馮智明
近幾年，在我所帶的多個人力資源經理/總監(jiān)實戰(zhàn)班和國家一級人力資源管理師考證班中，經常有學員咨詢我說：他（她）已經擔任人力資源總監(jiān)職位好幾年了，未來的職業(yè)該如何進一步發(fā)展？
的確，當我們HR還是人力資源專員或主管職位時，發(fā)展路線倒是很清晰，可將人力資源經理、總監(jiān)（或HR副總）作為晉升目標。然而，當我們登頂人力資源總監(jiān)（或HR副總）職位后，卻感覺遇到了職業(yè)發(fā)展的天花板。記得當年的我，也有過類似的經歷。
下面，馮智明老師就和大家一起來探討：HR到達職業(yè)頂峰后，如何實現蛻變？
◆到規(guī)模更大的企業(yè)集團中去
如果你目前及以前工作過的企業(yè)規(guī)模只有幾百人、產值只有幾千萬，雖然你身居人力資源總監(jiān)職位，但你積累的人力資本存量（包括：知識、技能、能力、經驗和視野）或許仍不夠，因為中小企業(yè)能給你提供的鍛煉極其有限。因此，你可以考慮跳到員工幾千人、產值幾個億規(guī)模更大的企業(yè)去鍛煉鍛煉。
如果你已經在員工幾千人、產值幾個億規(guī)模的企業(yè)中擔任人力資源總監(jiān)，那么可以考慮去競聘員工有幾萬人、產值上百億規(guī)模企業(yè)集團的人力資源總監(jiān)職位，以此類推。在進入規(guī)模更大的企業(yè)集團之后，若能抽出一定的時間去熟悉公司相關業(yè)務和整體運營則再好不過了，這樣可以增加晉升為公司副總甚至是總裁一職的可能。
通過到規(guī)模更大的企業(yè)集團或跨國集團公司中去工作，你會接受不一樣的挑戰(zhàn)、擁有非一般的閱歷，成就不同凡響的事業(yè)。但問題在于：如何才能成功跳到規(guī)模更大的企業(yè)？
馮智明老師建議：在跳躍之前，認真謀劃并做好相應修煉。
◆到高校去做老師
國家在提倡創(chuàng)建應用型大學，尤其是一些高職院校，強調培養(yǎng)學生的動手能力，急需引進各個專業(yè)有實戰(zhàn)經驗的老師。有著豐富實戰(zhàn)經驗的企業(yè)人力資源總監(jiān)可以考慮競聘到高校去做老師，完成職業(yè)蛻變。我身邊有很多這樣的成功例子。
高校老師，社會認可度高，工資福利穩(wěn)定，工作時間有規(guī)律，工作環(huán)境清靜。另外，和大學生相處會帶給你不一樣的收獲。
不過，根據馮智明老師對諸多高校的了解，進高校需具備一系列的條件，如：高學歷、高職稱，對普通話、演講能力也有要求，甚至需考取高校教師資格證等。這其中的一些條件，可能會是一些人力資源總監(jiān)成功競聘高校教師的攔路虎。
因此，馮智明老師建議：競聘之前，盤點自己的資歷條件，對照高校教師的招聘要求，查漏補缺。
◆進入培訓行業(yè)，成為培訓講師
知識經濟時代，無論是企業(yè)還是個人，都非常重視學習培訓。以至于最近這十年，中國的培訓業(yè)發(fā)展相當迅速。熟悉企業(yè)培訓行業(yè)的人不難發(fā)現，現在整個企業(yè)培訓市場越來越好，每年以30%的速度增長。
再者，培訓講師，受人尊敬，收入較高，而且時間自由（主要指自由講師）。所以，HR到達職業(yè)頂峰后，可以考慮進入培訓行業(yè)，華麗蛻變?yōu)橐幻嘤栔v師。
不過話又說回來，其一，雖然很多人都看好培訓講師這個職業(yè)，但并不是每個人都適合做培訓講師。因為，這個職業(yè)有著一些特殊要求，比如：你要有扎實的HR專業(yè)知識、較強的HR專業(yè)能力、豐富的HR實戰(zhàn)經驗，也要具備一定的編寫能力、演講技巧和控場能力等，最好還要有一些頭銜（如某某博士、高級人力資源管理師、世界或中國500強高管經歷、某某暢銷書作者等等）。其二，雖然培訓行業(yè)發(fā)展迅速，講師需求遞增，但培訓講師的數量正在以3倍甚至更高的速度增長，培訓師的增長速度遠遠超過市場需求。在激烈的競爭中，沒有一定實力的培訓講師將難以立足。
根據馮智明老師自身的培訓講師經歷，建議：從兼職培訓講師開始做起。
◆進入咨詢行業(yè)，成為管理顧問
企業(yè)在發(fā)展的過程中，要經歷眾多轉折點，會遇到各種管理問題，因此，需要引進管理咨詢公司和管理顧問。什么是管理顧問，通俗地講，管理顧問猶如給企業(yè)查體看病的“醫(yī)生”，它幫助企業(yè)診斷“病情”、查找“病因”、開立“處方”、協(xié)助“治療”，從而幫助企業(yè)實現健康、持續(xù)、快速地發(fā)展。
HR到達職業(yè)頂峰后，可以考慮進入咨詢行業(yè)，成為一名管理顧問，實現蛻變。尤其是有著世界500強或中國500強企業(yè)人力資源總監(jiān)經歷的HR，成為管理顧問有一定的優(yōu)勢。
當然，8年前的管理咨詢市場相對繁榮，近幾年受國家乃至國際經濟衰退大環(huán)境的影響，管理咨詢業(yè)也開始變得越來越艱難了。
馮智明老師建議：若能躋身麥肯錫、翰威特、美世咨詢等國際知名咨詢公司，或能進入正略鈞策、北大縱橫、和君咨詢等國內知名咨詢公司工作，就再好不過了。因為這些企業(yè)憑借著超強實力和較好的客戶口碑，仍然有著不錯的市場。
◆自己創(chuàng)業(yè)做老板
在國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代，自己創(chuàng)業(yè)做老板，也不失為HR到達職業(yè)頂峰后一條不錯的蛻變之路！中華講師網的CEO翁總就是典型的例子。HR的創(chuàng)業(yè)方向大多定位為：開辦獵頭公司、培訓機構或平臺、職業(yè)咨詢等等，而且可能經營的是與自己此前感興趣或擅長的領域有關。
創(chuàng)業(yè)可以盡情地發(fā)揮自己的才能，主宰自己的命運，實現自己的人生價值！不過創(chuàng)業(yè)初期可能會因為資金、人才、信息等因素，讓你的創(chuàng)業(yè)之路變得異常艱難，甚至在創(chuàng)業(yè)的路上無法陪伴家人，需要忍受更多的孤獨和寂寞。
根據馮智明老師自己的創(chuàng)業(yè)經驗，建議：創(chuàng)業(yè)之前，積累資金和人脈等資源，尋找靠譜的合伙人，大量調研分析相應的市場信息，取得家人的支持，做好挑戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)艱辛和坎坷的心理準備。
歸納總結，祝愿HR完美蛻變
當HR到達職業(yè)頂峰后，除了上述探討的幾條主要蛻變之路外，可能還有一些其它的通道可以選擇。總之，每條蛻變之路都有其令人羨慕的地方，同時也存在相應的困難和所應具備的條件。再說，每個HR的職業(yè)經歷、個性特征、心理素質、思維能力、視野、資源等都有所區(qū)別。因此，我們HR要認真分析，正確選擇。
最后，馮智明老師祝愿HR到達職業(yè)頂峰后，能找到一條適合自己的發(fā)展之路，實現完美的職業(yè)蛻變！
聲明：馮智明版權所有，未經授權，禁止轉載！
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/109322.html
