社會競爭越來越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來越突出。員工心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個因素。
1、物質(zhì)欲望過高影響員工心理健康
隨著生活水平的提高，人們對物質(zhì)的要求也越來越高。但自己對物質(zhì)的需求與自身能力之間產(chǎn)生矛盾時，員工的心理健康方面就容易出現(xiàn)問題。同時，為了追求更多的經(jīng)濟利益，許多人都在高強度地工作。長時間高強度的工作狀態(tài)，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質(zhì)獎勵已無法滿足他們心靈的需求。
2、工作壓力大影響員工心理健康
工作壓力大是現(xiàn)代企業(yè)員工普遍面臨的問題。員工工作壓力過大，一方面是自身對于自己的要求過高，在激烈競爭環(huán)境下的一種“居安思危”的反應(yīng)，一方面是自身能力無法勝任崗位要求而導(dǎo)致的工作壓力問題。無論是哪種壓力問題，都會給員工帶來嚴重的消極影響。員工長期處于一種緊張焦慮的情緒中，壓力無法得到釋放，時間久了，自然就會引發(fā)心理健康問題。
3、家庭矛盾影響員工心理健康
家庭生活中難免出現(xiàn)各種矛盾，有夫妻矛盾、婆媳矛盾、教育孩子引發(fā)的矛盾，特別是夫妻矛盾對員工的心理健康影響*。夫妻雙方出現(xiàn)矛盾，難免會影響情緒，進而發(fā)展到矛盾升級，甚至造成一些夫妻因情感淡化、破裂，最終走上離異之路。家庭的種種困擾使得員工心理受到?jīng)_擊，有些員工因無法承受婚姻方面的沖擊壓力而產(chǎn)生心理疾病。
4、職場抑郁影響員工心理健康
國內(nèi)職場員工心理健康出現(xiàn)的最常見問題第一項，就是抑郁傾向，這是職場中十分常見也最為嚴重的職業(yè)心理健康問題。 有抑郁傾向的職場人，其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比，有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙，工作興趣嚴重喪失的情況。如果這種抑郁傾向在較長時間內(nèi)得不到調(diào)節(jié)和干預(yù)，極有可能發(fā)展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病抑郁癥。
5、職業(yè)倦怠影響員工心理健康
當最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后，工作漸漸進入常態(tài)，每一個職場人都會或多或少都會出現(xiàn)一些職場倦怠心理，這是影響員工心理健康的另一個重要方面。職業(yè)倦怠心理的誘因有多方面： 當員工對自己的個人價值評價，與現(xiàn)實中取得的工作成不相符時，就會產(chǎn)生心理上的較大落差；同時，由于缺乏理性的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)屬職位沒有發(fā)揮出個人的專長與熱情，也可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)；再者，一些員工為了獲得金錢與名利，或者為取得成就而透支身體健康等等，都會引發(fā)不同程度的職業(yè)倦怠心理出現(xiàn)。 除了上面提到的兩方面因素，工作、生活、社會角色的混雜，工作中與高層領(lǐng)導(dǎo)的沖突，及企業(yè)文化因素影響，和工作辦公環(huán)境等，也會影響員工心理健康狀態(tài)。
大多數(shù)的員工并不把自己的心理疾病表現(xiàn)出來，他們表面上看起來工作積極，但內(nèi)心的心理隱患也許連他們自己都不知道。 因此，作為企業(yè)應(yīng)注意關(guān)注員工心理健康，而員工自身也應(yīng)注意及時排解不良情緒。有何不滿或問題應(yīng)及時與相關(guān)部門進行溝通，避免因壓抑而引發(fā)心理疾病，甚至危害生命安全。
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