近日,一個(gè)微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關(guān)注。博主聲稱(chēng)自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國(guó)企私企都做過(guò),但后來(lái)感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒(méi)有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服務(wù)員,覺(jué)得自己沒(méi)有希望,不知道怎么混成了這樣。
一、“985”不值錢(qián)?“29歲”太拉胯?
這個(gè)話題有兩個(gè)吸引人的熱點(diǎn):一個(gè)是“985畢業(yè)”,一個(gè)是“29歲”。
在大眾印象中,985、211可以說(shuō)是好工作的直通車(chē),畢竟能上這些學(xué)校在很大程度上來(lái)說(shuō)是對(duì)他們知識(shí)技能“異于常人”的一種肯定。但近來(lái),“清華博士回家喂豬”、“985畢業(yè)生檔口殺豬”之類(lèi)的新聞層出不窮,這不禁讓人思考:名校學(xué)歷已經(jīng)這么不值錢(qián)了嗎?而“29歲”,可以說(shuō)是一個(gè)職場(chǎng)人的黃金年齡,正是意氣風(fēng)發(fā),只待更上一步的時(shí)候,怎么就覺(jué)得自己“沒(méi)有希望”“混得很差”呢?
實(shí)則最近熱議的話題都繞不開(kāi)“90后”、“三十歲”“裸辭”“對(duì)未來(lái)迷茫”這幾個(gè)焦點(diǎn)。當(dāng)下,70后、80后已逐漸成為各行各業(yè)的高層管理者,90后在企業(yè)中仿佛也到了一個(gè)不進(jìn)則退的節(jié)點(diǎn)。
從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),大部分企業(yè)都希望打造一支年輕、有活力、有創(chuàng)造力的90后優(yōu)秀人才隊(duì)伍,因此,29歲的“985”并不是全無(wú)機(jī)會(huì)。但怎么樣才能夠避開(kāi)“摸魚(yú)一族”,激勵(lì)“迷茫一代”,選擇“有希望的新生代”,是困擾很多企業(yè)的一個(gè)難題。
二、選優(yōu)秀的人,更要選合適的人
針對(duì)微博熱搜中提到的“29歲的985職場(chǎng)人”,從企業(yè)角度來(lái)講是內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,首先要了解員工。根據(jù)獵聘發(fā)布的《2020年90后職場(chǎng)人洞察報(bào)告》顯示,90后職場(chǎng)人往往有以下特點(diǎn):
1. 90后擇業(yè)更加現(xiàn)實(shí)求穩(wěn),同樣注重個(gè)人感受和公司文化；
2. 只要錢(qián)給到位,近八成90后表示996也可以“真香”；
3. 擇業(yè)除了看薪資,90后也注重發(fā)展空間和興趣愛(ài)好。
總地來(lái)說(shuō),90后擇業(yè)看中的除了薪資,還有發(fā)展空間、興趣愛(ài)好、個(gè)人感受和公司文化,以上可以說(shuō)是90后的工作動(dòng)機(jī)與意愿。而衡量一個(gè)人能否勝任一個(gè)崗位,還需要了解他的內(nèi)在能力、職業(yè)優(yōu)勢(shì)等更多方面,也就是人崗匹配情況,即人崗匹配度。那如何了解候選人的人崗匹配度呢?
首先需要建立一個(gè)崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)。崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)一般包括內(nèi)在能力、動(dòng)機(jī)意愿、專(zhuān)業(yè)技能等等,具體內(nèi)容根據(jù)各家企業(yè)而定。
隨后需要對(duì)候選人進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。俗話說(shuō)“知人知面不知心”,候選人的學(xué)歷證書(shū)、知識(shí)技能等都可以通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量,而他們的性格、潛能、心理狀態(tài)等卻難以進(jìn)行測(cè)量。因此大多企業(yè)都會(huì)借助“人才測(cè)評(píng)工具+面談”來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行綜合考量。
T12人才測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行全維度、多方面的測(cè)量,輸出相應(yīng)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù),并與崗位勝任力模型進(jìn)行匹配,匹配情況則可作為候選人適崗與否的參考依據(jù)之一。隨后再結(jié)合績(jī)效數(shù)據(jù)、360度評(píng)價(jià)等篩選出“明星員工”等優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展,這是后話。
而針對(duì)那些“迷茫”、“無(wú)望”的員工們,他們或許人崗不合,或許績(jī)效平平,企業(yè)將面臨一個(gè)選擇:調(diào)崗,還是淘汰?
對(duì)于各方面能力、意愿都不錯(cuò),僅僅是人放錯(cuò)了位置的,可以考慮綜合他個(gè)人意愿,采取內(nèi)部調(diào)崗,使他在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱；對(duì)于有一定能力,但對(duì)未來(lái)迷茫的,可以根據(jù)T12人才測(cè)評(píng)報(bào)告,綜合他的職業(yè)優(yōu)勢(shì),與他共同制定在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展道路,為他設(shè)定成長(zhǎng)目標(biāo)；而對(duì)于能力一般,但意愿較強(qiáng)的,可以安排一定的提升課程,幫助他提升個(gè)人能力……具體如何進(jìn)行人員管理與安排,則視乎各家企業(yè)的具體情況而定。
三、專(zhuān)注自身,展望未來(lái)
最后再回到熱搜中的博主身上。就他個(gè)人而言,985畢業(yè)、500強(qiáng)國(guó)企的工作經(jīng)歷等顯然是他的優(yōu)勢(shì),但他由于缺乏對(duì)自身能力的清晰認(rèn)知以及對(duì)未來(lái)職業(yè)道路的規(guī)劃,同時(shí)也多多少少受到了周?chē)g人功成名就的影響,陷入了一種迷茫、消極、甚至自怨自艾的狀態(tài)。
與其陷于過(guò)往郁郁不得志,不如調(diào)整情緒展望未來(lái)。29歲僅僅只是人生的前一小半,從現(xiàn)在開(kāi)始計(jì)劃未來(lái),一樣可以獲得精彩人生。
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